Nachdem Einzelpersonen und Unternehmen ihre jährliche Einkommensteuererklärung (ISR) an den Tax Administration Service (SAT) abgegeben haben, erwerben Unternehmen die Verpflichtung, die Gewinnzahlung an ihre Arbeitnehmer zu verteilen. Gewinne, auch bekannt als Worker Participation in Enterprise Profit Sharing (OCT), sind ein verfassungsmäßiges Recht, das Arbeitnehmer erhalten müssen.
Gemäß den Bestimmungen von Artikel 123 der Politischen Verfassung der Vereinigten Mexikanischen Staaten und Kapitel VIII des Bundesarbeitsgesetzes muss „die Gewinnbeteiligung unter den Arbeitnehmern innerhalb von sechzig Tagen ab dem Datum der Fälligkeit der jährlichen Steuer erfolgen, auch wenn dies beanstandet ist Verfahren der Arbeitnehmer“.
Laut SAT sind Gewinne ein Instrument, das zur Verteilung von Wohlstand und sozialer Gerechtigkeit beitragen und die Produktivität ankurbeln soll, indem die Bemühungen von Arbeitnehmern entlohnt werden, die Einkommen durch Löhne erzielen. Auf diese Weise haben Arbeitnehmer das Recht, einen Teil des Gewinns zu erhalten, den das Unternehmen, der Arbeitgeber oder der Arbeitgeber im Vorjahr erzielt hat.
Die Gewinnverteilung muss in zwei gleichen Teilen erfolgen. Die erste wird zu gleichen Teilen auf alle Mitarbeiter aufgeteilt und berücksichtigt die Anzahl der pro Jahr geleisteten Tage, unabhängig von der Höhe des Gehalts, während die zweite proportional zur Höhe der im Laufe des Jahres erhaltenen Löhne aufgeteilt wird.
Auf diese Weise müssen Unternehmen laut dem multinationalen Unternehmen Sodexo bei der Gewinnverteilung die folgenden Punkte berücksichtigen:
1. Bestimmen Sie das steuerpflichtige Einkommen, das durch Abzug nicht abzugsfähiger Beträge und Abzüge vom Bruttoeinkommen bestimmt wird.
2. Prozentsatz der Mitarbeiterbeteiligung anwenden. Diese wird durch den SAT bestimmt und beträgt 10%.
3. Bestimmen Sie die Anzahl der Mitarbeiter.
4. Führen Sie die Verteilung in zwei Teilen durch.
Denken Sie daran, dass die Gewinnbeteiligung abzugsfähig ist, solange die Beteiligung der Arbeitnehmer 15 Tage des allgemeinen Mindestlohns nicht überschreitet. Unternehmen müssen den Betrag für dieses Konzept den Arbeitnehmern vom 1. April bis 29. Juni auf der Grundlage der folgenden Richtlinien gewähren. Ebenso wird ab dem Tag nach der Generierung der Verpflichtung ein Zeitraum von einem Jahr für die Einziehung von Gewinnen gewährt.
- Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, müssen die Gewinne zwischen dem 1. April und dem 30. Mai an die Mitarbeiter eingezahlt werden.
- Wenn Ihr Arbeitgeber eine natürliche Person ist, muss die Verteilung vom 1. Mai bis 29. Juni erfolgen.
Falls die Arbeitnehmer die Gewinne nicht erhalten, können sie eine Beschwerde beim Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit (STPS) unter der folgenden E-Mail-Adresse einreichen: inspeccionfederal@stps.gob.mx oder, falls dies nicht der Fall ist, wenden Sie sich an das Büro des Verteidigung der Arbeit, um Ratschläge zur Verteilung zu erhalten.
Schließlich sind die folgenden Personen und Unternehmen, die nicht verpflichtet sind, ihren Mitarbeitern die Höhe des Gewinns zu geben:
1. Die Start-up-Unternehmen im ersten Betriebsjahr.
2. Die Start-up-Unternehmen, die sich in den ersten zwei Betriebsjahren der Entwicklung eines neuen Produkts verschrieben haben.
3. Unternehmen der neu geschaffenen Rohstoffindustrie während der Explorationszeit.
4. Gesetzlich anerkannte private Pflegeeinrichtungen, die nicht gewinnorientiert sind.
5. Das IMSS und dezentrale öffentliche Einrichtungen für kulturelle, wohltätige oder karitative Zwecke.
6. Unternehmen, deren jährliches Einkommen zur Einkommensteuer weniger als 300 Tausend Pesos beträgt.
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