MinTrabajo beschließt, Dimayor zu untersuchen und öffnet Fußballern die Tür, um ihre Bedingungen zu verbessern

In Ermangelung eines Termins für den Abschluss der Round-Robin-Phase im Finalisierungsturnier 2019 erklärten sich 1.117 Fußballer für arbeitslos und schickten eine Liste mit 12 Anfragen an den kolumbianischen Fußballverband (FCF) und die Major Division of Colombian Football (Dimayor), um ihre Arbeit zu verbessern bedingungen. Die nationalen Fußballbehörden schlossen jedoch die Türen zu einer Verhandlung mit der Begründung, dass sie nicht die Arbeitgeber der Spieler waren.

Nach Ansicht von Dimayor und der FCF war der kolumbianische Verband der Profifußballer (Acolfutpro), über den die Spieler ihre Anfragen sendeten und eine Unterbrechung forderten, nicht verhandlungsfähig, da es sich eher um eine juristische Person als um eine Gewerkschaft handelte.

„Vorschläge von Acolfutpro, wie die einer natürlichen oder juristischen Person im In- oder Ausland, können für ihre entsprechende Studie eingegangen werden, aber sie können nicht verbindlich oder endgültig verstanden werden (...) Daher ist es nicht möglich, ihren Antrag positiv zu prüfen „, sagten sie zu der Zeit.

Nach der Antwort musste das Arbeitsministerium in die Angelegenheit eingreifen, und nach einer Analyse der Situation stellte es fest, dass Acolfutpro das Recht hat, zu verhandeln:

Auf der Grundlage dieser Resolution, dem 0508 von 2020, wird das Arbeitsportfolio eine administrative Untersuchung gegen den FCF und Dimayor einleiten.

Hier sind die 12 Punkte, die Acolfutpro aushandeln möchte:

1. DER KALENDER DER BERUFLICHEN FÄHIGKEITEN, RUHE- UND ERHOLUNGSPHASEN. Wir bitten den FCF und DIMAYOR, dass der Wettbewerbskalender ab 2020 Folgendes enthält: dass ALLE DIMAYOR-Wettbewerbe vor dem 10. Dezember eines jeden Jahres enden und die Ruhezeiten in der Mitte des Jahres zusätzlich zum Ruhetag oder Ruhetag pro Woche für alle Standorte 15 Kalendertage betragen.

2. SCHLIESST DEN STATUS DES FCF-SPIELERS AB. Wir bitten die FCF, ACOLFUTPRO zuzustimmen: die Bestimmungen und Maßnahmen der FIFA, die in Kolumbien noch nicht angewendet werden, sowie den Prozentsatz pro Transfer des Fußballer zu erhöhen.

3. DEN DISZIPLINARKODEX ABSCHLIESSEN. Wir bitten die FCF, ihren Disziplinargesetzbuch mit ACOLFUTPRO abzuschließen, um unverhältnismäßige Bußgelder und Strafen wie zwei (2) Wochen bis drei (3) Monate und eine Geldstrafe von sechzig (60) bis achtzig (80) aktuellen monatlichen gesetzlichen Mindestlöhnen (44.000.000 Pesos) für die Simulation von Verstößen, die zu Schiedsfehlern führen, zu beenden.

4. DIE EINZELNEN MINUTEN DES OBLIGATORISCHEN ARBEITSVERTRAGES DES FCF ABZUSCHLIESSEN. Wir bitten den FCF und DIMAYOR: mit ACOLFUTPRO, wie von der FIFA angeordnet, eine Minute des obligatorischen Arbeitsvertrags für Vereine und Fußballer zu vereinbaren und ACOLFUTPRO eine Kopie ihres Vertrags zu haben.

5. PROFI-TURNIER DER FRAUEN. Wir bitten den FCF und DIMAYOR, der Profiliga eine Mindestdauer zu garantieren, die Fußballerinnen ihre Arbeitsplatzstabilität, soziale Sicherheit und die Ausübung ihres Berufs garantiert.

6. ERGÄNZENDE GESUNDHEITSPOLITIK. Wir bitten FCF und DIMAYOR um eine Gesundheits- oder Prepaid-Arzneimittelrichtlinie von FCF und DIMAYOR, um eine spezialisierte medizinische Behandlung zu erhalten, die ihren Status als Hochleistungssportler berücksichtigt.

7. ZEITPLÄNE, INTERVALLE UND RUHEZEITEN ZWISCHEN DEN SPIELEN. Wir bitten den FCF und DIMAYOR: dass sie die 72 Stunden Ruhe und Erholung zwischen den Spielen respektieren.

8. TEILNAHME AN FERNSEHRECHTEN. Wir bitten den FCF und DIMAYOR, ACOLFUTPRO an den Rechten des Fernsehens und der Ausstrahlung der Wettbewerbe von DIMAYOR teilzunehmen.

9. JÄHRLICHES SPIEL DER KOLUMBIANISCHEN SENIOR-NATIONALMANNSCHAFT zugunsten von ACOLFUTPRO zur Stärkung seines Sozialfonds mit seinen Mitarbeitern.

10. ZWEI JÄHRLICHE TREFFEN mit den Spielerinnen der kolumbianischen Frauen- und Männernationalmannschaften an ihrem Ort der Konzentration.

11. KONZERTATION der Anzahl der Tickets für die Spiele der lokalen Turniere und der kolumbianischen Nationalmannschaften.

12. ANNAHME VON PROTOKOLLEN, die Richtlinien gegen Diskriminierung, Belästigung am Arbeitsplatz und geschlechtsspezifische Gewalt enthalten.

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