Eine viertägige Arbeitswoche, könnte es in Argentinien funktionieren?

Infolge der neuen Arbeitsweisen, die durch die Coronavirus-Pandemie hervorgerufen wurden, wurde die Möglichkeit einer Verkürzung der Arbeitswoche in vielen Ländern zum Thema der Debatte, und Argentinien war keine Ausnahme. Derzeit gibt es zwei laufende Projekte, die darauf abzielen, die Arbeitszeit zu verkürzen: das von Claudia Ormaechea, Stellvertreterin der Front of All und Vorsitzende der Bankenvereinigung, und das von Hugo Yasky, ebenfalls Gesetzgeber der Regierungsregierung und Generalsekretär des CTA.

Während Ormaechea einen maximalen Arbeitstag von sechs Stunden und maximal 36 Stunden pro Woche hat, schlägt Yasky eine Arbeitswoche mit maximal acht Stunden pro Tag und nicht mehr als 40 Stunden pro Woche vor. Darüber hinaus soll das Land eine Arbeitswoche mit vier Arbeitstagen einführen. „Wir glauben, dass es derzeit von entscheidender Bedeutung ist, dass Argentinien die Verkürzung der Arbeitszeit gesetzlich verankert, um den Grundsatz der Vierzig-Stunden-Woche zu verabschieden, die in der Konvention Nr. 47 der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) vorgesehen ist“, sagt das Projekt des Leiters aus dem Sektor Lehrer und dem CTA hervorgegangen.

In dem Dokument heißt es, dass die Verkürzung der Arbeitszeit die Rentabilität von Unternehmen nicht beeinträchtigen würde: „Wie die Wirtschaftstheorie insgesamt feststellt, ist das Verhältnis zwischen Arbeitsproduktivität und Arbeitszeit von neoklassizistischen liberalen Strömungen bis hin zu John Maynard Keynes umgekehrt. Werke des mechanischen Typs. Dies bedeutet, dass je mehr Arbeitsstunden gearbeitet werden, desto weniger Produkt wird von jedem von ihnen erhalten.“

Gemäß Artikel 1 des Gesetzes 11544 darf die Arbeitsdauer in Argentinien für Personen, die von einer anderen Person in öffentlichen oder privaten Betrieben beschäftigt sind, acht Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten, auch wenn sie nicht gewinnorientiert sind. In Artikel 2 heißt es: „Der Arbeitstag in der Nacht darf sieben Stunden nicht überschreiten, was bedeutet, dass zwischen 21 Uhr und 6 Uhr morgens. Wenn Arbeiten an ungesunden Orten durchgeführt werden sollen, an denen Luft oder Kompression, permanente giftige Dämpfe oder Stäube die Gesundheit der beschäftigten Arbeitnehmer gefährden, darf die Arbeitsdauer sechs Stunden pro Tag oder 36 Stunden pro Woche nicht überschreiten.“

Für Matías Ghidini, einen Arbeitsmarktspezialisten, ist es wie ein Student, der nicht weiß, wie man addiert oder subtrahiert und gebeten wird, eine abgeleitete Funktion zu lösen. „Argentinien hat in der Arbeitswelt viel mehr grundlegende Aufgaben zu lösen, als über verkürzte Arbeitszeiten nachzudenken“, sagte er. Unter ihnen zählte er auf: „Wie kann man Arbeitsplätze schaffen, wie man einen Arbeitsrahmen für die Arbeit der Zukunft hat oder wie man Arbeitnehmer aus der Informalität herausholt“.

„Bevor über verkürzte Arbeitszeiten gesprochen wird, müssten viele andere grundlegendere Probleme auf dem Arbeitsmarkt gelöst werden“, sagte der Geschäftsführer des Beratungsunternehmens Ghidini Rodil gegenüber Infobae.

Laut Ghidini basiert die Verkürzung der Arbeitszeit auf einem „bereits archaischen“ Konzept der Arbeitswelt, „das heißt, dass Arbeit vom Privatleben getrennt ist. Das heißt, Sie arbeiten zu einer Zeit und zu einer anderen Zeit sind Sie eine Person. Dies, insbesondere während der Pandemie, hat sich als unmöglich erwiesen.“ Privatleben und Arbeit werden verschmolzen und integriert, sagte er, „und man kann die Tatsache nicht trennen, dass er an einem Punkt seines Arbeitsplans eine persönliche Nachricht beantwortet, um einen Arzttermin bittet oder einen persönlichen Eingriff durchführt, praktisch mehr als einer kann so tun, als ob er in seiner Freizeit ist. liest keine Nachricht zu einem Arbeitsproblem. Diese Vorstellung, dass es formal getrennt werden muss, scheint mir verzögert zu sein, und das soll das Thema der Zukunft nicht verstehen.“

Luis María Cravino, Direktor der ITBA Advanced Certification in Organizational Development, erinnerte zunächst daran, dass die argentinische Gesetzgebung zur Arbeitszeit unter der Präsidentschaft von Hipolito Yrigoyen geschaffen wurde. „Wenn wir uns den aktuellen Zeitpunkt ansehen, müssen wir erkennen, dass es auf der ganzen Arbeitswelt mehrere Probleme gibt, die geändert werden könnten, da die Zeiten und Formen nicht dieselben sind wie vor Jahrzehnten“, fügte er hinzu.

Die zentrale Debatte, so Cravino, sollte überlegen, ob der Arbeitstag von acht auf sechs Stunden oder die Anzahl der Arbeitstage auf etwa vier Tage reduziert werden sollte, um ein „neues Wochenende“ von drei Tagen zu schaffen. „Die Bewertung von weniger Arbeitsstunden kann ein erfolgreiches Angebot für Unternehmen sein, die neue Talente rekrutieren möchten, die diese Art von Flexibilität mehr schätzen. Letztendlich könnte es einer der besten Vorteile sein, weniger Stunden oder weniger Tage für dasselbe Gehalt zu arbeiten „, sagte er.

In Bezug auf die „Arbeit der Zukunft“ sagte Ghidini, dass immer mehr Arbeit für Ziele und Ergebnisse geleistet wird. „Das Wo und Wann beginnen sich zu ergänzen; etwas, das durch die Pandemie stark verstärkt wurde und bei dem wir gesehen haben, dass der Arbeitsplatz keine Rolle spielt; Wichtig ist, dass Sie tun, was Sie tun müssen.“

Das bisherige Paradigma wurde gewaltsam gebrochen. „Streng über die Arbeitszeit zu sprechen, ist ein alter Weg“, sagte Ghidini. „Die Anwendung einer verkürzten Arbeitswoche in Argentinien ist eine Idee, die aus konzeptioneller Sicht und aus der Zukunft der Arbeit zunehmend überholt wird. Argentinien hat heute viel tiefere und ernstere Pflichten auf dem Arbeitsmarkt, als darüber zu sprechen. Es scheint mir, dass dies nicht der richtige Zeitpunkt ist und ich dort nicht anfangen würde „, sagte er.

Auswirkungen auf die Wirtschaft

In Bezug auf die wirtschaftlichen Auswirkungen, die sich aus der Verkürzung der Arbeitszeit in Argentinien ergeben würden, betonte Claudio Caprarulo, Direktor von Analytica Consultora, dass eines der Hauptprobleme der lokalen Wirtschaft „Heterogenität, Informalität und die geringe Dynamik unseres Arbeitsmarktes“ sei.

Nach Ansicht des Ökonomen könnte der viertägige Arbeitstag einen Grund haben, in Sektoren mit hoher Formalität und hoher Produktivität zu liegen. Nach Fall Dienstleistungen; wo die mit den Zielen verbundene Arbeit plausibler ist. „Im übrigen scheint es noch keine praktikable Option zu sein“, sagte Caprarulo, solange sich die Wirtschaft in einer „Situation mit so viel Unsicherheit und Fragilität wie heute“ befindet.

Es ist nicht bewiesen, ob weniger Arbeitsstunden die Arbeitskosten erhöht, sagte Carvino. Was erheblich wächst, sei Begeisterung. Ihm zufolge „besteht kein Zweifel“, dass die Welt offenere Szenarien in Betracht ziehen muss, in denen es so viele Arbeitsverträge gibt wie Menschen. Seiner Ansicht nach besteht die Lösung darin, zu experimentieren und verschiedene Optionen in Betracht zu ziehen. „Der beste Indikator, den es gibt“, erklärte er, „sind die Daten und Informationen, die wir aus den Erfahrungen erhalten können, die wir ausprobiert haben.“

Laut der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) führt Überlastung zu Verlusten von bis zu 3% des BIP. Mangel an Ruhe hat mehrfache Auswirkungen: Sie verringert die Produktivität, erhöht die Fehlzeiten und erhöht unter anderem das Risiko, an Krankheiten zu erkranken.

Ministerium für Arbeit und Gewerkschaften

Laut Beto Pianelli, Sekretär für Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz des CTA Nacional und Generalsekretär der Association of Subway and Premetro Workers (AGTSyp), ist es notwendig, die Arbeitszeit auf 32 oder 35 Stunden zu verkürzen und einseitige Zeitflexibilitätsmaßnahmen zu kontrollieren. Beseitigung von Schwarzarbeit; fördern unter anderem den Vorruhestand und den Ruhestand im Alter von 60 Jahren, Urlaubspläne und Sabbatjahre. „Die Reduzierung der Arbeitszeit ist ein strategisches Thema für Gewerkschaften: Ausweitung der Solidarität und als Alternative zu Entlassungen, auch um ihre zwischenzeitliche Rolle von individuellen Lösungen fernzuhalten“, sagte er in einem Dokument von 2021.

Im Dialog mit Infobae sagten Quellen des Ministeriums für Arbeit, Beschäftigung und soziale Sicherheit der Nation, dass sich Aktivitäten und Sektoren „notwendigerweise an die Bedürfnisse anpassen. Dies geschieht beispielsweise in den Autoteilen von Córdoba, die mit einem Vier-Tages-System arbeiten. Andere entscheiden sich für andere Arten von Schichten und andere passen die aktuellen Vereinbarungen an spezifische oder saisonale Bedürfnisse an „, sagten sie.

„Eine allgemeine Änderung oder Regelung wäre bedeutungslos, denn wenn Sie ein allgemeines Gesetz erlassen, verlieren Sie den Reichtum der bestimmten Sache. Seitens des Arbeitsministeriums gibt es keine offizielle Antwort. In den Zeiten, als der Minister (Claudio Moroni) konsultiert wurde, sagte er, dass „Argentinien das Königreich der Heterogenen ist“. Es macht keinen Sinn, dass es etwas Allgemeines ist „, schlossen sie.

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