Die letzten zwei Jahre waren geprägt von einer Digitalisierung in der Kommunikation wie nie zuvor. Und diese Realität hat Spuren hinterlassen, die in verschiedenen Umgebungen, einschließlich der Arbeit, wahrgenommen werden. Offensichtlich sind viele Arbeitnehmer nicht bereit, die Vorteile aufzugeben, die sie durch Virtualität gewonnen haben.
Laut dem Bericht „Labor Trends Index“ von Microsoft erwägen 52% der Mitarbeiter den Übergang zu einem Modell Hybrid oder Remote in seiner aktuellen Rolle im nächsten Jahr. Der Bericht stammt aus einer externen Studie mit 31.000 Personen in 31 Ländern, darunter Argentinien, Brasilien, Kolumbien und Mexiko.
In diesem Kontext, in dem Menschen der Digitalisierung Priorität einräumen, geben 54% der Entscheidungsträger in Unternehmen (Direktoren und Manager) an, dass sie sich nächstes Jahr darauf konzentrieren werden, Besprechungsräume benutzerfreundlicher zu gestalten hybride Arbeit. Dies bedeutet, dass sie in mehr Technologie und Unterstützung investieren werden, um ein Modell aufrechtzuerhalten, in dem Virtualität präsent ist.
Wenn man diese Trends liest, muss man nicht umhin zu denken, dass die Metaverse stark als eine Interaktionsumgebung erscheint, in der virtuelle und virtuelle Augmented Reality wird unter anderem versuchen, Remote- und Hybridarbeit zu verbessern. Der Bericht macht deutlich, dass Mitarbeiter das Home Office nicht vollständig hinter sich lassen wollen.
Tatsächlich gaben 51% aller befragten Hybrid-Mitarbeiter an, im nächsten Jahr eine vollständige Umstellung auf Remote in Betracht zu ziehen. In Lateinamerika erreichte der Index sogar 58%. Remote-Arbeit oder hybride Arbeit bedeutet jedoch nicht, ohne Zeitpläne zu arbeiten.
„Insgesamt stieg die Zeit, die für wöchentliche Besprechungen für den durchschnittlichen Teambenutzer aufgewendet wurde, nach zwei Jahren um 252%, während die pro Person pro Woche gesendeten Chats um 32% zunahmen und die Anzahl weiter zunimmt. Obwohl die Länge des Arbeitstages um 46 Minuten stieg, stieg die Arbeit außerhalb der Arbeitszeit und am Wochenende um 28 Prozent bzw. 14 Prozent „, heißt es in dem Bericht.
Wenn es um hybride Mitarbeiter geht, besteht die größte Herausforderung darin, zu verstehen, wann und warum sie ins Büro gehen müssen. Weltweit gelang es jedoch nur 28% der Führungskräfte, sich mit ihrem Team auf diese Standards zu einigen.
Metaverse bei der Arbeit
In diesem Zusammenhang, in dem Arbeitnehmer und einige Arbeitgeber versuchen, die Vorteile der Remote- oder Hybridarbeit zu optimieren, spielt Technologie eine Schlüsselrolle.
In diesem Zusammenhang wurde festgestellt, dass mehrere Technologieunternehmen begonnen haben, auf Lösungen zu setzen, die die digitale Interaktion so optimieren sollen, dass sie „realistischer“ ist.
Dies ist der Fall bei Mesh, einer Kommunikationsform, die Hologramme und virtuelle Realität umfasst, um mit Benutzern in verschiedenen Bereichen zu interagieren Teile der Welt. Die erste Ausgabe dieser Metaverse-Lösung wurde für Teams entwickelt und wird noch in diesem Jahr verfügbar sein.
Die Plattform ermöglicht es Personen an verschiedenen physischen Orten, durch virtuelle Meetings, Chats usw. an kollaborativen und gemeinsam genutzten holografischen Erlebnissen teilzunehmen.
Zuckerberg seinerseits hat bereits erwartet, dass die Metaverse verschiedene Anwendungen am Arbeitsplatz haben wird, gerade weil die Welt in einen zunehmend digitalen Kontext migriert ist. Die Möglichkeit, die reale und virtuelle Umgebung zu verschmelzen, soll daher die Kommunikation so optimieren, dass die Entfernung in Zeit und Raum kein Hindernis darstellt.
Es muss verstanden werden, dass die Metaverse nicht nur auf ein Unternehmen oder einen Produkttyp beschränkt ist: Sie bezieht sich auf alle Lösungen, die Die Integration verschiedener Formen der virtuellen Realität, erhöht oder gemischt, begünstigt die Kommunikation und Interaktion zwischen Menschen in verschiedenen Teilen der Welt.
Auf diese Weise verstanden und angesichts der Gestaltung von Arbeit und anderen Bindungen in dieser neuen Welt nach der Pandemie ist es nicht unvernünftig zu sagen, dass die Metaverse hier bleiben wird.
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