Der Rat der Bundesjustiz (CJF) sagte, er werde in Kürze über den Fall entscheiden, an dem Richter Alejandro Castro Peña, Leiter des Vierten Bezirksgerichts für Verwaltungsangelegenheiten des Bundesstaates Jalisco, beteiligt war, nachdem er in den letzten Tagen ein Video verbreitet hat, in dem er das Personal anschreit unter seiner Verantwortung.
Das CJF sagte, es analysiere sorgfältig die Videos, die in sozialen Netzwerken ausgestrahlt wurden, zusammen mit Beschwerden von Mitarbeitern über die ständige Misshandlung durch den Richter. Angesichts dieser Situation erklärte das Justizorgan, dass die Richter verpflichtet sind, sich jederzeit respektvoll zu verhalten.
In Bezug auf diesen Vorfall gab Arturo Zaldívar, Ministerpräsident des Obersten Gerichtshofs der Nation, der auch den Vorsitz im Rat der Bundesjustiz hat, in seinen sozialen Netzwerken an, dass es in der PJF keine Toleranz für Belästigung am Arbeitsplatz geben wird.
Die Aufnahme zeigt Richter Alejandro Castro Peña, der eine starke Diskussion mit seinem Sekretär der Vereinbarungen führt, dem er befiehlt, „es zu tun, du verdammter fauler Mann“, während der Untergebene ihn bittet, nicht zu schreien.
Am 15. März 2022 genehmigte der Senat der Republik einstimmig das Übereinkommen 190 der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), das Gewalt und Belästigung bei der Arbeit und sexuell beseitigt, da es als Verletzung der Menschenrechte angesehen wird und eine Bedrohung für Mexikaner darstellt, Zugang zu menschenwürdiger Arbeit zu erhalten.
Senatorin Malú Micher hob hervor, dass 22,6 Prozent der berufstätigen Frauen in Mexiko Belästigungen am Arbeitsplatz erlebt haben und von diesem Prozentsatz 19 Prozent für sexuelle Belästigung sind.
Darüber hinaus hob das Oberhaus die Änderungen des Bundesarbeitsgesetzes hervor, das das Recht auf digitale Trennung außerhalb der Arbeitszeit vorsieht.
Das Übereinkommen über Gewalt und Belästigung 190 legt fest, dass der Begriff „Gewalt und Belästigung“ in der Arbeitswelt eine Reihe inakzeptabler Verhaltensweisen und Praktiken oder deren Bedrohung bezeichnet Verhaltensweisen und Praktiken, ob einmal oder wiederholt, die auf physische, psychische, sexuelle oder wirtschaftliche Schäden abzielen, diese verursachen oder wahrscheinlich verursachen, einschließlich geschlechtsspezifischer Gewalt und Belästigung
Bei der Ratifizierung dieses Übereinkommens muss Mexiko Gesetze erlassen, nach denen Arbeitgeber geeignete Maßnahmen ergreifen müssen, die mit ihrem Grad an Kontrolle übereinstimmen, um Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt, einschließlich geschlechtsspezifischer Gewalt und Belästigung, zu verhindern, insbesondere soweit dies angemessen ist und machbar.
Die IAO betont, dass Gewalt und Belästigung nicht mit der Förderung nachhaltiger Unternehmen vereinbar sind und sich nachteilig auf die Arbeitsorganisation, die Arbeitsbeziehungen, das Engagement der Mitarbeiter, den Ruf des Unternehmens und die Produktivität auswirken
In Artikel 132 des mexikanischen Bundesarbeitsgesetzes heißt es, dass die Arbeitgeber verpflichtet sind, im Einvernehmen mit den Arbeitnehmern ein Protokoll zur Verhinderung von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und zur Berücksichtigung von Fällen von Gewalt und sexueller Belästigung oder Belästigung sowie zur Beseitigung von Zwangs- und Kinderarbeit umzusetzen.
Artikel 133 besagt, dass es jedem Arbeitgeber untersagt ist, sexuelle Belästigung und/oder Belästigung gegen Personen am Arbeitsplatz vorzunehmen.
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