El Gobierno de Gustavo Petro presentó su primera propuesta para el aumento del salario de los empleados públicos en Colombia para 2025. Lo hizo, el 23 de abril, tal y como se acordó en el cronograma de negociación.
Sin embargo, de acuerdo con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), para presentarla se destacó la crisis heredada de administraciones pasadas, por loque se propuso un aumento salarial del 1,3%.
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Por medio de X, el sindicato respondió sobre esta y dijo que “esta alza no cubre las expectativas de los empleados públicos, si bien consideramos positiva la primera propuesta”.
De igual manera, dejó claro que frente a esa propuesta la bancada sindical propuso un incremento del IPC + 3,5%. Ante esto, el Gobierno quedó de hacer una nueva propuesta el martes 29 de abril.
De cuánto fue el aumento para 2024: cuándo se acordó
Las conversaciones entre el Gobierno y las organizaciones sindicales para definir el ajuste salarial de los empleados del sector público en 2025 tomaron un lugar central en la agenda nacional. Las negociaciones comenzaron el 14 de abril y tienen como fecha límite el 15 de mayo para alcanzar un acuerdo definitivo. Uno de los puntos clave planteados por los sindicatos es que el aumento salarial supere en al menos cinco puntos porcentuales el índice de inflación proyectado para los años 2025 y 2026.
De acuerdo con declaraciones del presidente de la CUT, Fabio Arias, las bases de la propuesta sindical parten de un incremento de cinco puntos por encima del Índice de Precios al Consumidor (IPC), que en la actualidad se sitúa en 5,36%. Además, los sindicatos solicitaron garantías en el pago completo y oportuno de bonificaciones, primas técnicas y horas extras, así como el reconocimiento efectivo de los derechos prestacionales de los empleados públicos.
Estas demandas buscan mejorar las condiciones económicas de los trabajadores y garantizar el cumplimiento de derechos laborales fundamentales.
El antecedente del ajuste salarial en 2024
Para entender el contexto de las actuales negociaciones, resulta relevante analizar cómo se definió el incremento salarial para los empleados públicos en 2024. El Gobierno decretó un aumento del 10,88%, cifra que fue considerada insuficiente por los sindicatos debido al impacto del aumento del costo de vida. El ajuste quedó establecido mediante el Decreto 0301 de 2024, emitido el 5 de marzo de ese año, y representó un incremento del 1,6% por encima del IPC registrado en 2023, que fue del 9,28%, según certificó el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane).
El aumento salarial de 2024 se aplicó de manera retroactiva desde el 1 de enero de ese año y benefició a empleados públicos de diversas entidades, entre las que se incluyen:
- Ministerios.
- Departamentos administrativos.
- Superintendencias.
- Unidades administrativas especiales.
- Establecimientos públicos.
- Corporaciones autónomas regionales y de desarrollo sostenible.
- Empresas sociales del Estado.
- Empresas industriales y comerciales del Estado.
- Sociedades de economía mixta sometidas al régimen de dichas empresas.
- Instituciones públicas de la rama ejecutiva nacional.
- Entidades en proceso de liquidación del orden nacional.
Exigencias sindicales y el llamado a la voluntad política
Tras la primera reunión, el 14 de abril, el presidente de la CUT, Fabio Arias, informó, por medio de X, que las centrales obreras firmaron el pliego unificado estatal. Esto, según dijo, “en búsqueda de mejoras económicas, sociales, garantías sindicales, cumplimiento de acuerdos y vinculación a plantas de personal permanentes, con perspectiva de género”.
Este pliego, presentado el 31 de marzo de 2025, reúne las demandas de diversas centrales sindicales y federaciones de empleados públicos, quienes ya vieron que el Gobierno empezó a cumplir con los plazos establecidos para iniciar las conversaciones.
Dicho documento fue elaborado por, además de la CUT, organizaciones como la Confederación General del Trabajo (CGT), la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC), la Federación Colombiana de Educadores (Fecode) , la Federación Nacional de Trabajadores al Servicio del Estado (Fenaltrase), la Unión Nacional de Trabajadores del Estado y Servicios Públicos de Colombia (Utradec) y la Federación. Colombiana de Trabajadores y Servidores Públicos (Fecotraservipúblicos).
Entre los puntos más destacados del pliego, las organizaciones sindicales exigen que el Gobierno cumpla con los acuerdos alcanzados en negociaciones anteriores. Además, solicitan un incremento salarial y prestacional del 5% por encima de la inflación para 2025 y 2026. También se busca la creación y fortalecimiento de bonificaciones, primas técnicas, el pago de horas extras y el reconocimiento de derechos prestacionales.
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