Hasta el domingo 29 de diciembre, la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico ofertará 4.954 puestos de trabajo, de los cuales 3.400 no requieren experiencia; además, de estos, 440 están dirigidos a personas con nivel educativo profesional, técnico y tecnólogo.
Según lo indicó la dependencia, hay vacantes para ingenieros de sistemas, auxiliares de recursos humanos, jefe de almacén y distribución, recepcionista, agentes de call center, auxiliar de cocina, ayudantes de obra, operarios de aseo, contador, entre otros.
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Las personas interesadas deberán primero ingresar a los siguientes enlaces: www.bogotatrabaja.gov.co y www.serviciodeempleo.gov.co para participar. Allí tendrán que registrarse para continuar con el proceso.
“A través de nuestra Agencia Distrital de Empleo seguimos trabajando para garantizar a la ciudadanía oportunidades laborales dignas y formales, eso nos permite promover la inclusión laboral, impulsar la productividad económica y contribuir al bienestar social de nuestra ciudad”, indicó Yolima López, subdirectora de Empleo y Formación de la entidad distrital.
Entre las vacantes disponibles se encuentran:
- Ingeniero de soporte de mesa de ayuda.
- Operarios de lavado de transporte público.
- Operario de producción.
- Auxiliar de servicios generales.
- Técnico de mantenimiento.
- Asesor comercial.
- Ingeniero de mesa de servicio.
- Bacteriólogo de procesamiento.
- Técnico en auxiliar de enfermería.
- Auxiliar de facturación.
- Especialista en gestión documental
- Auxiliar de cocina.
- Auxiliares de tráfico.
- Operarios de aseo y limpieza.
- Auxiliar de enfermería.
- Coordinador de servicios funerarios.
- Operario de parqueadero.
- Desarrolladores web.
- Auxiliar de tráfico terrestre.
- Supervisor de bodega.
- Guardas de seguridad.
- Ingeniero de datos.
- Ingeniero de integraciones.
- Colorista/ mezclador de pinturas.
- Jefe contabilidad.
- Analista crédito.
- Community manager.
- Conductores/as.
- Auxiliar de producción.
Más de 60.000 personas consiguieron trabajo en Bogotá durante 2024
En un esfuerzo por fortalecer la empleabilidad y promover la inclusión en el mercado laboral, la entidad de Desarrollo Económico implementó durante 2024 la estrategia Talento Capital, logrando que 61.222 personas accedieran a un empleo formal en Bogotá.
Según indicó la dependencia, este resultado destacó por su enfoque en la equidad, ya que el 58% de los beneficiarios fueron mujeres, mientras que 30.805 jóvenes y 4.276 adultos mayores de 50 años también encontraron oportunidades laborales.
Igualmente, sumó que el avance fue posible gracias a las acciones desarrolladas por la Agencia Distrital de Empleo, que organizó un total de 230 ferias de empleo en diferentes localidades de la ciudad.
Las actividades incluyeron 26 Megaferias, 92 ferias diseñadas a la medida de las necesidades de sectores específicos y 112 jornadas dirigidas a poblaciones históricamente marginadas. Entre los grupos beneficiados se encuentran personas con discapacidad, comunidades negras, afrocolombianas, raizales y palenqueras (Narp), mujeres, víctimas del conflicto armado y personas en procesos de reincorporación, entre otros.
Además de facilitar el acceso a empleos, la estrategia Talento Capital también se enfocó en mejorar las competencias de los ciudadanos. La secretaría detalló que 10.062 personas recibieron capacitación en habilidades laborales, mientras que otras 11.992 fueron formadas en habilidades blandas.
Estas últimas incluyen herramientas socioemocionales como la comunicación asertiva y el trabajo en equipo, aspectos clave para responder a las demandas del mercado laboral actual. Las capacitaciones no solo fortalecieron los perfiles profesionales de los participantes, sino que también incrementaron sus posibilidades de éxito en procesos de selección.
Otro componente destacado de la estrategia fue la creación del canal de WhatsApp ‘Empleo en Bogotá’, una herramienta diseñada para mantener a la ciudadanía informada sobre nuevas oportunidades laborales y recursos de formación. A través de ese canal, los usuarios pidieron y pueden acceder a ofertas de empleo, inscribirse en cursos gratuitos y certificables en competencias laborales, y recibir orientación sobre cómo preparar una entrevista de trabajo o elaborar una hoja de vida efectiva.
Finalmente, la estrategia Talento Capital no solo impactó a los individuos que lograron accede a un empleo, sino que también benefició al sector empresarial de Bogotá.