Un nuevo año está a punto de comenzar y con ello una larga lista de celebraciones que enmarcan el inicio de un nuevo ciclo, entre estos eventos se encuentran los días festivos y puentes que permiten a los trabajadores descansar con goce de sueldo.
Los días de descanso obligatorio son todos los que obligan a los trabajadores y estudiantes a parar sus labores, de acuerdo con lo establecido en la Ley Emiliani o Ley 51 de 1982. “Todos los trabajadores, tanto del sector público como del sector privado, tienen derecho al descanso remunerado”, se establece en dicha legislación.
En caso de que usted tenga que laborar debe de recibir un pago mayor, de lo contrario el patrón o la empresa puede ser sancionada por las autoridades. A continuación le compartimos la lista de días festivos con descanso obligatorio que están programados para enero de 2025.
Festivos de enero del 2025
Para el primer mes del año se tienen contemplados dos días festivos y uno de ellos permitirá a los colombianos disfrutar de un puente en la segunda semana de enero.
El 1 de enero es día no laborable con derecho a pago con motivo de año nuevo. Esta fecha representa simbólicamente el fin de una etapa y el comienzo de un nuevo ciclo. Para 2025 este día cae en miércoles que impide un puente para los trabajadores públicos y privados del país.
La segunda fecha es el lunes 6 de enero, Día de los Reyes Magos es el último feriado del mes, La celebración data de una tradición cristiana que conmemora la llegada de los reyes a Belén para conocer a Jesús recién nacido.
Además de los días feriados no laborables con derecho a pago, en Colombia también se celebran diferentes festividades durante dicho mes y a pesar de que no son feriados, sirven para fortalecer la memoria colectiva y reconocer la labor de los que integran la sociedad colombiana.
4 de enero: inicio de la feria de Manizales
7 de enero: día del sello postal
13 de enero: día mundial de la lucha contra la depresión
19 de enero: día mundial de la religión
20 de enero: blue monday
21 de enero: día internacional del abrazo
24 de enero: día mundial de la cultura africana
26 de enero: día mundial de la educación ambiental
30 de enero: día del técnico electrónico
Qué sucede si trabaja en un día festivo
Los días festivos están establecidos como de descanso obligatorio, lo que significa que ningún empleador puede exigir a sus trabajadores que laboren en estas fechas. Esta protección garantiza que los empleados puedan disfrutar de estos días según lo estipulado en la Ley Emiliani.
Existe la posibilidad de que el trabajador y el patrón lleguen a un acuerdo para laborar durante un día festivo. Para que esto sea válido, el empleador está obligado a pagar un adicional del 75% sobre el sueldo correspondiente a ese día, además del pago regular. Esta compensación está regulada por la ley y busca garantizar un trato justo para quienes trabajan en estas fechas especiales.
Es importante destacar que, si un empleador fuerza a un trabajador a laborar en un día festivo sin otorgar la remuneración adicional que establece la ley, el empleado tiene derecho a presentar una denuncia formal ante las autoridades laborales.
En estos casos, las instancias correspondientes se encargan de revisar la situación y pueden sancionar al empleador, además de exigirle que cumpla con el pago correspondiente. Por ello, es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos y las obligaciones de sus empleadores respecto al trabajo en días festivos, para evitar abusos y garantizar el respeto a sus condiciones laborales.