Oferta laboral “para atender amorosamente a mujer de 50 años” que pagaba $150.000 a “hombres heterosexuales”, sería una estafa

Desde la mañana del 18 de diciembre se ha viralizado una foto de un anuncio de papel pegado en una pared en Bogotá. Aunque es un hecho común en la capital, lo que llamó la atención de los usuarios en redes sociales y ciudadanos en general es lo que ofrece el anuncio.

“Cuarto del amor en Chapinero. Busca hombres heterosexuales para tender amorosamente a mujeres de 50 años. Se le paga $150.000″, se ve impreso en el panfleto difundido en X, seguido de un número de contacto.

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Inmediatamente, usuarios compartieron y comentaron la imagen de forma jocosa. “Pasen dato”, “tomen nota”, “es lo que necesitaba para comprar regalos”, “Necesito una sugar mommy” y “Trabajo sí hay” fueron algunos de los comentarios que esta imagen provocó en los usuarios.

En Infobae Colombia averiguamos un poco más sobre la particular oferta de trabajo. Tras varios intentos de contactar con el celular del aviso, solo nos encontramos con “el número marcado no ha sido activado”.

Según lo han registrado usuarios en redes sociales, el número concuerda, además, con llamadas perdidas o en todo caso, con números que, al momento de contestar, solo se escuchan tres segundos de silencio y luego se cuelga.

En el contexto de las negociaciones para el salario mínimo en Colombia para el año 2025, las propuestas presentadas en la mesa de concertación han generado un debate significativo sobre el impacto económico para las empresas.

La Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Acopi) ha propuesto un incremento del 5.2%, lo que llevaría el salario mínimo mensual a $1.367.600 pesos, un aumento de $67.600 pesos respecto al salario actual. Este ajuste también afectaría el auxilio de transporte, que se elevaría a $170.424 pesos.

Por otro lado, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) ha planteado un aumento más ambicioso del 12%, lo que significaría un incremento de $156.000 pesos. Sumando el auxilio de transporte, el salario total para el empleado sería de $1.637.440 pesos. Esta diferencia en las propuestas refleja las distintas perspectivas sobre cómo equilibrar el bienestar de los trabajadores con la sostenibilidad económica de las empresas.

El gobierno colombiano también ha presentado su postura en estas negociaciones, aunque los detalles específicos de su propuesta no se han detallado en el informe de Infobae. Sin embargo, es evidente que las discusiones se centran en encontrar un punto medio que satisfaga a todas las partes involucradas.

Además del aumento salarial, las empresas deben considerar otros costos asociados a la contratación de personal, como la seguridad social, las prestaciones sociales y las contribuciones parafiscales. Estos elementos son cruciales para entender el impacto total de cualquier incremento salarial en los costos laborales anuales de las empresas.

En el análisis de los posibles escenarios, si se adopta la propuesta de Acopi, el costo anual por trabajador sería de $27.3 millones de pesos, de los cuales el empleado recibiría $22.4 millones. Este cálculo subraya la importancia de considerar todos los factores económicos al evaluar las propuestas de aumento salarial.

Las negociaciones sobre el salario mínimo son un tema recurrente y de gran relevancia en Colombia, ya que afectan tanto a los trabajadores como a los empleadores. La decisión final tendrá implicaciones significativas para la economía del país y el bienestar de sus ciudadanos.

El Gobierno de Petro ha señalado que la decisión sobre el salario mínimo para 2025 se tomará considerando dos factores fundamentales: la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores y la situación económica del país. Estos elementos serán clave para determinar el porcentaje de incremento que se aplicará el próximo año.

La discusión sobre el salario mínimo es un tema recurrente en Colombia, donde la inflación y el costo de vida son preocupaciones constantes para la población. El aumento del salario mínimo es visto como una herramienta esencial para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y sus familias, y su definición es un proceso que genera expectativas y tensiones entre los diferentes sectores involucrados.