Salario mínimo 2025: cuánto pagarían las empresas por cada empleado con las propuestas hechas en la mesa de concertación

En el marco de las negociaciones para definir el aumento del salario mínimo en Colombia para el año 2025, la Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Acopi) propuso un incremento del 5,2 por ciento.

De ser aceptada esta propuesta, el salario mínimo mensual pasaría a ser de 1′367.600 pesos, lo que representaría un aumento de 67.600 pesos respecto al salario actual. Además, el auxilio de transporte también se vería afectado, alcanzando los 170.424 pesos.

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Así mismo, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) planteó un aumento casi del doble de Acopi: 12%, lo que se traduciría en un incremento de 156.000 pesos, que si se le suma el auxilio de transporte quedaría en 181.440 pesos, por lo que el valor que devengaría el empleado sería de 1′637.440 pesos.

Sin embargo, este aumento no es el único costo que enfrentan las empresas al contratar personal, ya que deben cumplir con pagos adicionales como la seguridad social, prestaciones sociales y contribuciones parafiscales.

En el entorno de las propuestas para el aumento del salario mínimo para el 2025, se presentan dos escenarios que impactarían significativamente los costos laborales para las empresas. Según el análisis de los posibles incrementos, si se adopta la propuesta de un aumento del 5,2% impulsada por Acopi, el costo anual por trabajador sería de 27,3 millones de pesos, de los cuales el empleado recibiría 22,4 millones.

Entre tanto, con la propuesta de la CUT de un aumento del 12% elevaría el costo a 29,1 millones de pesos anuales, con el trabajador recibiendo 19,6 millones. La diferencia entre ambas propuestas es de 1,8 millones de pesos por trabajador al año.

En detalle, el aporte del empleador a la seguridad social incluye un 8,5% para salud y un 12% para pensión. Con el aumento del 5,2%, el pago mensual para salud sería de 116.246 pesos y para pensión de 164.112 pesos.

Además, las empresas deben cubrir la afiliación a una ARL (Administradora de Riesgos Laborales), cuyo costo varía según el nivel de riesgo del trabajador, desde un 0,522% hasta un 6,960% del salario.

Las prestaciones sociales también representan un gasto significativo. Las empresas deben pagar dos primas de servicios al año, cada una equivalente al 50% del salario más el auxilio de transporte.

Con el aumento del 5,2%, cada prima sería de 769.012 pesos. Las cesantías, que se consignan anualmente, equivalen a un salario mensual más el auxilio de transporte, sumando 1′538.024 pesos. Los intereses sobre las cesantías, calculados al 12% del saldo, serían de 184.563 pesos. Además, las vacaciones, que corresponden a 15 días hábiles al año, costarían 683.800 pesos con el aumento propuesto.

Las contribuciones parafiscales mensuales incluyen pagos a las Cajas de Compensación Familiar, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (Icbf) y el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), totalizando un 9% del salario. Con el aumento del 5,2%, estos pagos sumarían 123.084 pesos adicionales mensuales.

Si se adopta el aumento del 12% propuesto por la CUT, los costos mensuales por trabajador serían de 2′074.560 pesos, con un gasto adicional de 4′199.373 pesos anuales en prestaciones sociales. Este escenario representa un incremento significativo en los costos laborales para las empresas, comparado con la propuesta de Acopi.

La decisión final sobre el aumento del salario mínimo tendrá un impacto considerable en la economía empresarial y en el poder adquisitivo de los trabajadores, marcando una diferencia notable en los costos anuales por empleado según la propuesta que se adopte.

El debate sobre el salario mínimo en Colombia es un tema recurrente y de gran importancia, ya que afecta tanto a los trabajadores como a los empleadores.

La discusión sobre cual será el pago mínimo mensual que recibirían los trabajadores en el país y los costos laborales es compleja y multifacética. Mientras que los trabajadores buscan mejoras en sus ingresos, las empresas deben encontrar formas de absorber estos costos sin comprometer su viabilidad económica. Este equilibrio es crucial para el desarrollo económico sostenible del país.