Caso de diez colombianos en riesgo de deportación desató campaña por la estabilidad laboral en Alemania

En medio de una creciente crisis por falta de personal en el sector de cuidados en Alemania, diez colombianos enfrentan un futuro incierto al estar en riesgo de deportación. Este caso ha generado un eco mediático en el país europeo, reflejando las tensiones entre la necesidad urgente de trabajadores cualificados y las restricciones legales impuestas por el gobierno alemán.

El viernes 13 de dciembre, el Ministerio del Interior de Alemania negó tener capacidad para intervenir directamente en el caso de los diez colombianos que trabajan en una residencia de ancianos en Baja Sajonia. Durante una rueda de prensa, Sonja Kock, portavoz de la cartera, explicó que, aunque el Gobierno entiende la situación y se reunió con los afectados, la responsabilidad recae sobre las oficinas de extranjería locales, las cuales manejan casos individuales en función de la legislación vigente.

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“La demanda de personal en el sector de los cuidados es alta, por eso el Gobierno reformó la ley de mano de obra cualificada”, señaló Kock, destacando que la reforma busca atender la creciente necesidad de trabajadores en este sector. Sin embargo, lamentó que los casos de deportación dependan de criterios específicos aplicados a nivel regional, limitando la capacidad de intervención del Ejecutivo.

Los diez colombianos forman parte del equipo esencial en la residencia para pacientes de demencia en Wilstedt, un centro que alberga a 48 enfermos y cuya estabilidad depende en gran medida de su labor. La falta de personal en el sector es uno de los problemas más urgentes para las instituciones alemanas, lo que ha generado una campaña impulsada por los administradores de la residencia, así como por los mismos familiares de los pacientes.

“Sin mano de obra cualificada extranjera nos quedaremos en el futuro sin plazas de residencia. No nos podemos permitir la xenofobia”, afirmó Karl Lauterbach, ministro de Sanidad, tras la reunión celebrada el miércoles 11 de diciembre en Berlín, destacando la importancia de atraer personal cualificado para evitar una crisis mayor en los centros de cuidado.

La petición lanzada en internet, que ha recabado casi 85.000 firmas y recaudado 16.000 euros, refleja la magnitud de la movilización social en torno a esta causa. Los impulsores argumentan que la deportación de los trabajadores obligaría a cerrar el centro debido a la imposibilidad de reemplazar a un tercio del personal, exacerbando la crisis en el sector.

Este caso también ha puesto de relieve los esfuerzos del Gobierno alemán por establecer acuerdos migratorios que permitan la llegada controlada de trabajadores cualificados. El 18 de septiembre, Alemania y Colombia firmaron una declaración de intenciones en Berlín, encaminada a la formalización de un acuerdo migratorio bilateral. Según explicó Nancy Faeser, ministra del Interior, la idea es evitar procedimientos de asilo desesperados y fomentar oportunidades de formación y empleo en Alemania.

“El Gobierno alemán está comprometido en atraer mano de obra cualificada para áreas esenciales y al mismo tiempo reducir la migración irregular”, afirmó Faeser en el comunicado oficial tras la firma del acuerdo. Este acuerdo promete generar un marco más estructurado y eficaz para la integración laboral de trabajadores extranjeros, particularmente en sectores críticos como la salud y los cuidados.

A lo largo de 2024, Alemania ha registrado un total de 3,572 solicitudes de asilo por parte de refugiados colombianos, con una tasa de aceptación que apenas alcanza el 0,6%. Las solicitudes de los diez colombianos enfrentan una perspectiva aún más compleja, con la incertidumbre de la deportación como telón de fondo.

A pesar de los esfuerzos por generar un flujo ordenado de trabajadores cualificados, la realidad sigue siendo desafiante para muchos inmigrantes que buscan un futuro estable en Alemania. La campaña en apoyo a los trabajadores colombianos resalta la urgente necesidad de un diálogo efectivo entre la política migratoria y la demanda laboral en sectores críticos como el de los cuidados de larga duración.