Esto le costaría a los empresarios el aumento en el salario mínimo en el 2025: serían más de 2 millones 300 mil pesos

Con el próximo aumento del salario mínimo en Colombia, las empresas deberán asumir mayores costos laborales, un tema clave en las actuales negociaciones de la mesa tripartita.

Además del salario básico, las obligaciones patronales incluyen aportes a salud, pensión, riesgos laborales (ARL) y beneficios sociales, como cesantías y primas de servicios.

Actualmente, el salario mínimo mensual es de $1.300.000, con un auxilio de transporte de $162.000. Según las proyecciones, si el aumento es del 6,5%, el salario mínimo en 2025 sería de $1.380.000, mientras que un incremento del 10% lo situaría en $1.430.000.

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Contratar a un empleado con salario mínimo en Colombia implica que las empresas paguen mucho más que el salario base. Así quedarían los costos según los ajustes propuestos:

• Aportes a salud: actualmente, el empleador asume el 8,5% del salario, que equivale a $110.500. Con un aumento del 6,5%, este aporte sería de $116.578, y con uno del 10%, subiría a $121.550.
• Aportes a pensión: el empleador cubre el 12% del salario, equivalente a $156.000 hoy. En 2025, esta cifra subiría a $166.140 (6,5%) o $171.600 (10%).
• Riesgos laborales (ARL): este aporte varía según el nivel de riesgo, comenzando en 0,522% para trabajos de bajo riesgo. Con un ajuste del 6,5%, el aporte mínimo sería de $6.993, y con uno del 10%, aumentaría a $7.464.
• Prima de servicios: este beneficio, pagado en dos cuotas (junio y diciembre), equivale a la mitad del salario más el auxilio de transporte. Actualmente es de $731.000, pero subiría a $778.515 (6,5%) o $804.100 (10%).
• Cesantías: las cesantías equivalen a un mes de salario más el auxilio de transporte. Con los aumentos previstos, serían $1.384.500 (6,5%) o $1.430.000 (10%).

El costo total de mantener a un empleado de salario mínimo asciende hoy a $2.228.064. Con los ajustes propuestos, este valor se incrementará de manera proporcional, lo que genera preocupaciones entre los empleadores.

Un aumento del salario mínimo por encima de la inflación puede traducirse en mayores costos de operación para las empresas, especialmente para las pequeñas y medianas, que constituyen una parte significativa del tejido empresarial colombiano. Los analistas advierten que esto podría afectar la creación de empleo formal y presionar la economía en un contexto ya desafiante.

Mientras los sindicatos insisten en incrementos significativos para mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores, los empleadores llaman la atención sobre el equilibrio entre el bienestar laboral y la sostenibilidad financiera de las empresas.

El resultado de estas negociaciones, que aún tienen margen para un acuerdo, será determinante para los costos laborales en 2025 y las dinámicas del mercado laboral en Colombia.

En medio de una rueda de prensa, la actual ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, explicó el cronograma de discusión y reuniones para definir, precisamente, el salario mínimo en el país, un proceso que se llevará a cabo durante diciembre.

Según lo informado, el 15 de diciembre es la fecha límite para alcanzar un acuerdo, conforme a la ley 278. En caso de no lograr consenso, se procederá a la expedición de un decreto que fijará el salario mínimo antes de finalizar el año.

El proceso comenzará el 3 de diciembre con una reunión de la Subcomisión de Productividad, en la cual el Dane presentará datos técnicos esenciales. Al día siguiente, el 4 de diciembre, se instalará la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, donde se expondrán el PIB y las cuentas nacionales, junto con el informe de la subcomisión.

“Subcomisión de productividad a partir de las 9:00 a.m. dónde estará el Dane entregando toda la información y los datos técnicos necesarios como insumo para trabajar. El miércoles 4 de diciembre estará la instalación de la Comisión Permanente de Concertación de las Políticas Salariales y Laborales a las 9:00 a.m. de la mañana. Allí se presentará el PIB y las cuentas nacionales y el informe de la Comisión de la Subcomisión de Productividad”, explicó la ministra.