Prima de navidad: esto es lo que hay que tener en cuenta antes del pago para que le llegue completa

La remuneración, que corresponde a medio mes de trabajo, debe ser cancelada antes del 20 de diciembre

Guardar
Todos los trabajadores formales tienen derecho al pago de la prima - crédito Carlos Ruiz/Pixabay
Todos los trabajadores formales tienen derecho al pago de la prima - crédito Carlos Ruiz/Pixabay

Con la llegada de noviembre y la anticipación de diciembre se encienden las luces en centros comerciales y suenan en las radios las melodías propias del fin de año en Colombia. Esto indica que la tan esperada prima de fin de año está cerca de ser entregada.

La prima es una obligación legal para todas las empresas, sean privadas o públicas. Es una prestación social que debe otorgarse a los trabajadores. La prima representa un salario mensual dividido en dos pagos: uno a mitad de año y otro en el último mes. Por ejemplo, si un empleado gana $5.000.000, la prima navideña necesaria será de $2.500.000.

Ahora puede seguirnos en nuestro WhatsApp Channel y en Facebook.

Es importante resaltar que cada empleado tiene derecho a esta asignación, incluso si no ha trabajado durante todo el año, sino en función del tiempo laborado. Según el Código Sustantivo del Trabajo, obedece “a razón de una doceava parte por cada mes completo de servicios”. Este derecho es inalienable y se debe pagar “con base en el último salario devengado”.

El nuevo POS electrónico en el país permitirá, por ejemplo, agilizar los procesos contables y disminuirá el margen de error en las empresas - crédito Siigo
El nuevo POS electrónico en el país permitirá, por ejemplo, agilizar los procesos contables y disminuirá el margen de error en las empresas - crédito Siigo

Por su parte, algunas empresas, buscando el bienestar de sus funcionarios, optan por ofrecer bonificaciones adicionales no obligatorias. Sin embargo, estos pagos extras son a discreción del empleador y no pueden ser exigidos por el trabajador, a menos que estén estipulados en el contrato laboral. La prima de fin de año o prima navideña debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre, aunque puede liquidarse hasta el final del año.

Multa por no pagar la prima

La falta de cumplimiento puede resultar en una sanción severa para las empresas. Es así que la empresa que no lo haga se expondrá a una multa de hasta 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes (más de $5.000 millones).

El Ministerio de Trabajo advierte que en caso de que las empresas incumplan, los empleados pueden reclamar y denunciar a su empleador por el incumplimiento. Las palabras del medio proporcionan una hoja de ruta clara para los trabajadores respecto a cómo gestionar cualquier eventualidad en la recepción de su prima.

Dicho tipo de bonificaciones supone un alivio económico importante para las familias durante la temporada decembrina, una oportunidad que muchas compañías también maximizan mediante las “primas extralegales”. Sin embargo, estos incentivos no son obligatorios y deben evaluarse según la capacidad y política interna de cada empresa.

Imagen de archivo referencial. - crédito Colprensa
Imagen de archivo referencial. - crédito Colprensa

En qué invertir la prima de fin de año

A solo días de el pago de la primera de fin de año, el profesor experto en finanzas de la Universidad Jorge Tadeo Lozano Édgar Jiménez proporcionó recomendaciones valiosas sobre cómo invertir gran parte de este ingreso adicional de manera inteligente.

La premisa fundamental, según el analista, es invertir en mecanismos financieros de corto y largo plazo para maximizar los beneficios de la prima navideña. El profesor, en particular, destacó la importancia de considerar la diversidad de perfiles de inversión y ha ofrecido estrategias adaptadas a diferentes necesidades.

En consonancia con las recomendaciones, se enfatiza la necesidad de saldar deudas como paso inicial antes de abordar cualquier inversión. Y es que expertos también aconsejan que, antes de destinar la prima a nuevas inversiones, se evalúen y resuelvan compromisos financieros existentes para garantizar una base sólida antes de embarcarse en nuevas oportunidades.

Hasta 5.000 salarios mínimos es la multa para las empresas que no paguen la prima de fin de año - crédito John Vizcaino/Reuters
Hasta 5.000 salarios mínimos es la multa para las empresas que no paguen la prima de fin de año - crédito John Vizcaino/Reuters

Respaldo financiero

El profesor Jiménez resaltó que, una vez saldadas las deudas, los certificados de depósito a término (CDT) se presentan como una opción atractiva para aquellos con un perfil de riesgo más conservador. La seguridad respaldada por el Fondo de Garantías de Instituciones Financieras (Fogafín) brinda la tranquilidad necesaria para aquellos que buscan rendimientos estables y seguros.

Para aquellos dispuestos a asumir mayores niveles de riesgo, Jiménez orienta sobre la exploración de fondos de inversión colectiva respaldados por títulos TES (títulos de deuda pública emitidos por la Tesorería General de la Nación) y la posibilidad de invertir en acciones. La estrategia varía según el perfil del inversionista, brindando opciones que van desde la estabilidad hasta la búsqueda de rendimientos más altos.

En cuanto a la prima navideña, el profesor sugiere considerar la posibilidad de utilizar una parte de este ingreso adicional como respaldo financiero para préstamos o cuotas iniciales en caso de adquisiciones importantes, como propiedades.

Guardar