Cuáles son los sectores en donde habrá más ofertas de empleo al cierre de 2024: esta es la tendencia de cara a diciembre

Se acerca diciembre, una época en la que con normalidad el comercio se dinamiza con ventas y por lo que muchos almacenes y supermercados solicitan personal para cubrir la demanda. Por eso, las ofertas de empleo crecen, lo que dinamiza la economía.

Ante esto, ManpowerGroup Colombia reveló los resultados de su más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo (EEE), que brinda un análisis profundo sobre las proyecciones de contratación en el país para el cuarto trimestre de 2024 y detalló que se proyecta que habría 200.000 vacantes.

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En esta edición, se encuestaron 525 empleadores a nivel nacional, quienes proporcionaron información clave sobre sus intenciones de contratación, la adopción de la Inteligencia Artificial (IA) en los procesos y los desafíos laborales que enfrentan en la actualidad. Este informe es un valioso indicador de la dirección que toma el mercado laboral en Colombia, así como de las tendencias que marcarán el futuro de la gestión del talento.

La encuesta reporta una tendencia neta de empleo del 22%, lo que representa un incremento de 2 puntos porcentuales (p.p.) en comparación con el trimestre anterior. Sin embargo, al comparar estos resultados con el mismo periodo del año pasado, se observa una reducción de 10 p.p.

Entre los empleadores encuestados, el 42% manifestó la intención de aumentar su plantilla laboral en los próximos meses, mientras que el 20% planea reducir su fuerza laboral. Un 35% de los empleadores no anticipa cambios en su equipo, y el 3% restante aún no ha definido sus decisiones de contratación.

Al respecto, el presidente de ManpowerGroup Colombia, Javier Echeverri, señaló: “Los resultados de esta encuesta reflejan una recuperación moderada del mercado laboral en Colombia, a pesar de los desafíos globales y locales que enfrentamos. Sectores como la manufactura y la tecnología están impulsando esta tendencia positiva, y vemos un enfoque claro de las empresas en equilibrar las necesidades de talento con los avances tecnológicos.

No obstante, indicó que aún hay un gran reto por delante, especialmente en cuanto al cumplimiento de los objetivos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG), donde el 93% de las organizaciones indica que carecen del talento adecuado para lograr sus metas.

A nivel regional, las expectativas de contratación varían de manera considerable de la siguiente manera:

• Orinoquía: 32%.
• Pacífico: 31%.
• Andina: 26%.
• Amazonas: -79%.

En cuanto a los sectores, se espera lo siguiente:

• Manufactura: 42%.
• Tecnologías de la información: 31%.
• Bienes de consumo: 29%.

Uno de los aspectos más destacados de la encuesta es la percepción de los empleadores respecto a la Generación Z (grupo de personas nacidas a finales de la década de 1990 e inicio de los 2000), quienes forman una parte importante de la fuerza laboral emergente en Colombia. El 63% de los empleadores considera que los empleados de esta generación experimentan niveles moderados de estrés diario, lo que subraya la importancia de gestionar adecuadamente el bienestar en el trabajo.

No obstante, el 71% de los empleadores cree que sus empleados de la Generación Z reciben el apoyo necesario para equilibrar su vida personal y laboral, y el 66% considera que tienen las herramientas tecnológicas adecuadas para desempeñar su trabajo de manera eficiente.

En cuanto a la adopción de estrategias de retención de talento, la encuesta revela que los empleadores en Colombia están priorizando iniciativas como:

• Fomento de un mejor balance entre vida y trabajo: 49%.
• Mejora de las herramientas tecnológicas: 46%.
• Capacitación de los gerentes: 41%.
• Reducción del estrés laboral: 40%.
• Creación de más oportunidades de promoción laboral: 39%.

Finalmente, el reporte también destaca el enfoque de las empresas en la alineación de las estrategias de recursos humanos con los objetivos ESG.

“El 93% de los empleadores en Colombia indica que no tienen el talento adecuado para cumplir con estos objetivos, lo que ha llevado a muchas organizaciones a implementar estrategias específicas para mejorar esta situación. Entre ellas, se destacan la formación del talento existente (56%), la adición de responsabilidades ESG a los roles actuales (45%) y el reclutamiento de talento externo (35%), como métodos clave para abordar los desafíos relacionados con la sostenibilidad y la responsabilidad social empresarial”, puntualizó la encuesta.