Prima de diciembre: cuánto dinero deben recibir los trabajadores que ganan un salario mínimo en 2024

La prima de servicios es un derecho laboral fundamental para los empleados, según el Código Sustantivo del Trabajo. Este beneficio, que debe ser pagado por los trabajadores, equivale a 30 días de salario por año y se distribuye en dos pagos: uno antes del 30 de junio y otro antes del 20 de diciembre.

La prima de servicios se aplica a todos los empleados con contrato formal, incluidos los trabajadores domésticos, choferes de servicio familiar y trabajadores de fincas, entre otros, siempre que cumplan con las condiciones de empleados dependientes.

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Sin embargo, no se extiende a los siguientes trabajadores:

• Independientes.
• Transitorios, ocasionales o temporales.
• Aquellos con contratos de prestación de servicios.
• Quienes reciben un salario integral.
• Aprendices.

Para calcular de manera correcta la prima que se debe cancelar en diciembre, el Ministerio del Trabajo recomienda tomar el salario base y multiplicarlo por los días laborados, dividiendo el resultado por 360, que representa los días de dos semestres del año. En caso de que el empleado haya trabajado menos días, el cálculo debe ajustarse al número de jornadas completadas.

Por ejemplo, un trabajador que recibe un salario mínimo de $1.300.000 y un auxilio de transporte de $162.000 recibiría una prima de $731.000 si trabajó todo el semestre. Esto sale de la división del total de $1.462.000 por 180 días.

El incumplimiento en el pago de la prima puede acarrear sanciones severas para el empleador. Entre ellas está:

• Multas de 1 a 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
• Indemnizaciones al empleado por cada día de retraso.
• Cobro de intereses si el pago se demora más de 24 meses.

Los empleados que no reciban su prima en las fechas estipuladas pueden recurrir a un juez laboral para exigir su pago, según lo estipulado en el Código Sustantivo del Trabajo. Esta norma busca garantizar que los trabajadores reciban los beneficios económicos a los que tienen derecho por su trabajo.

Según datos recopilados por People Media, los colombianos emplean su prima en varias actividades y necesidades:

• Planeación financiera: 75% de los trabajadores destinan la prima a organizar las finanzas.
• Gastos inmediatos: 25% usa la prima para cubrir necesidades del momento.
• Pago de deudas: 31%, con una notable diferencia entre géneros, ya que el 42% de las mujeres prioriza este uso frente al 23% de los hombres.
• Inversión en educación: 15% invierte en su formación académica o la de los hijos.
• Viajes y vacaciones: 12%, se da un merecido descanso.
• Vestuario: 11% renueva su guardarropa.
• Ahorro para futuros proyectos: 8% guarda para metas a largo plazo.

Los colombianos utilizan varios métodos para manejar este dinero extra:

• Retiros en cajeros automáticos: 40%.
• Transferencias por internet: 25%.
• Tarjetas débito: 25%.
• Retiros directos en entidades bancarias: 10%.

Siete consejos prácticos para aprovechar al máximo la prima de servicios:

1. Analice sus finanzas: tome un momento para revisar los ingresos y gastos. Establezca límites claros.
2. Planifique su presupuesto: decida cómo gastar su prima de manera sensata y sin excesos.
3. Priorice sus compras: elija de manera sabia en función de los objetivos personales.
4. Pague sus deudas: destine una parte para reducir las deudas, sin olvidar los gastos esenciales.
5. Haga compras estratégicas: tome decisiones inteligentes y evite endeudarse.
6. Invierta: guarde parte de la prima en cuentas rentables para hacer crecer el dinero.
7. Ahorre: reserve al menos el 50% para emergencias o proyectos futuros.

Finalmente, darle un buen uso a la prima de servicios es una excelente oportunidad para fortalecer su estabilidad financiera y alcanzar sus metas personales. Aprovecharla con inteligencia puede marcar una gran diferencia en su calidad de vida, así que tome las riendas de sus finanzas y saque el máximo provecho de este ingreso adicional.