Uribe arremetió contra reforma laboral: “Capricho y prurito ideológico”

A propósito del debate sobre la reforma laboral que se discute actualmente en el Congreso, el expresidente Álvaro Uribe Vélez manifestó su “profunda preocupación” por las consecuencias que esta iniciativa podría tener para las pequeñas empresas y la economía de Colombia. Señala que el articulado es contraproducente y tendría afectaciones en la macroeconomía del país.

Uribe advirtió que la propuesta del Gobierno, lejos de solucionar problemas, generará nuevos obstáculos que afectarán la confianza empresarial y pondrán en peligro la viabilidad de muchos negocios. En particular, criticó los cambios relacionados con los recargos nocturnos, señalando que, si la reforma se aprueba, los pequeños empresarios enfrentarán mayores costos que podrían llevarlos al cierre.

“Hoy, una pizzería que opera hasta medianoche paga recargo nocturno desde las 9:00 p.m. Si la reforma pasa, ese recargo empezará a las 7:00 p.m., lo que es insostenible para muchos emprendedores”, señaló Uribe.

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También se mostró en desacuerdo con la propuesta de pagar al 100% los recargos por trabajar domingos y festivos, destacando que Colombia tiene 18 festivos al año, lo que, según él, supondría una carga económica significativa para los empresarios.

“Colombia tiene 18 días festivos. ¿Saben cuántos tiene Brasil? 10, Ecuador 11, Argentina 12, Perú 16, y Chile 19, pero en Chile los recargos son del 30%. Aquí, un festivo tiene un recargo del 75%, pero ahora quieren llevarlo al 100%”, explicó a manera de comparación.

Otro punto de la reforma que genera preocupación en Uribe es la ampliación de la licencia de paternidad de 14 a 42 días. Si bien reconoció la importancia del bienestar familiar, cuestionó si el sector empresarial puede adaptarse a estos cambios sin afectar el empleo.

“En países como Argentina, Chile, Brasil, México, Ecuador y Perú, la licencia de paternidad oscila entre 2 y 10 días. Nosotros pasaríamos de 14 a 42 días, solo por un capricho político, poniendo en riesgo la estabilidad de muchas empresas”, criticó.

El exmandatario también mostró su desacuerdo con la eliminación del contrato de aprendizaje que contempla la reforma. A su juicio, esta medida reduciría el número de aprendices en lugar de aumentarlo.

“Colombia debería tener 3 millones de aprendices, pero solo tiene 1 millón, sumando aprendices y pasantes. Con la reforma, quieren convertir el contrato de aprendizaje en un contrato laboral común, lo que, en lugar de generar más aprendices, reducirá su número”, advirtió.

Finalmente, Uribe hizo un llamado al Gobierno para reconsiderar la reforma laboral. “Estamos en un momento crítico; más impuestos y más regulaciones no son el camino. La economía necesita estímulos, no más cargas”, concluyó.

El proyecto de reforma laboral se encuentra en su segundo debate en la Plenaria de la Cámara de Representantes. De los 80 artículos que componen el texto, 67 ya han sido discutidos: 64 aprobados y tres eliminados, mientras que 13 están pendientes de revisión por los congresistas.

Gloria Inés Ramírez, ministra de Trabajo, ha dicho que el trabajo no tiene solamente una dimensión económica, sino que tiene una dimensión de humanidad, lo que ha justificado la amplitud del articulado de la reforma hacia una perspectiva de inclusión de género y de derechos humanos.

Estos fueron los artículos aprobados el lunes 7 de octubre, día clave para el debate, en la plenaria de la Cámara:

• Artículo 11: adiciónese un artículo 26D a la Ley 361 de 1997. Reubicación de personas amparadas con estabilidad ocupacional reforzada.
• Artículo 14: jornada máxima legal.
• Artículo 15: relación de horas extras.
• Artículo 16: limite al Trabajo Suplementario.
• Artículo 17: remuneración del tiempo de días de descanso obligatorio.
• Artículo 18: obligaciones especiales del empleador. Modifíquese el numeral 6 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. Conceder al trabajador y trabajadora las licencia
• Artículo 19: límites a la subordinación.
• Artículo 20: protección contra la discriminación.
• Artículo 21: medidas para la eliminación de la violencia, el acoso y la discriminación en el mundo del trabajo.
• Artículo 37: formalización del trabajo doméstico remunerado.
• Artículo 39: trabajadores migrantes
• Artículo 69: ajuste de la planilla integrada de liquidación de aportes.
• Artículo 70: prescripción.
• Artículo 71: interrupción de la prescripción.
• Artículo 72: reintegro de aportes estatales y reducción de la sanción por restitución de aportes estatales en los procesos adelantados en relación con los programas de apoyo del Gobierno nacional.
• Artículo 73: acompañamiento a micros y pequeñas empresas.
• Artículo 75: vinculación de trabajadores dependientes en condiciones de vulnerabilidad.
• Artículo 76: ruta de empleabilidad.
• Artículo 77: las disposiciones contenidas en los artículos 27, 28, 29, 30, 31, 32 y 33 de la presente ley.
• Artículo 78: formalización de madres (padres) comunitarias y sustitutas