Estos serán los festivos y los puentes de noviembre en Colombia: qué es lo que se celebra

Colombia es reconocido por ser uno de los países a nivel mundial que cuenta con mayor número de días festivos en su calendario. El 2024 no fue la excepción y con 18 días feriados el país no se quedó atrás frente a otros países de la región como Argentina, Chile y Uruguay, cada una con 19 fechas de descanso.

Sin embargo, la mayoría de los días festivos, que son utilizados por la población para descansar, quedaron en el primer semestre de 2024, y que contando el lunes 14 de octubre, dejan a noviembre con dos días más que podrán destinar los habitantes en el país para poder viajar, estar en sus casas, o poder salir a compartir en familia.

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Según el calendario, los festivos para noviembre de 2024 en Colombia son los siguientes:

• Lunes 4 de noviembre: Día de todos los santos
• Lunes 11 de noviembre: Independencia de Cartagena

En una de estas fechas en noviembre se celebra el Día de Todos los Santos, que se suele celebrar el 1 de noviembre, pero según la Ley Emiliani, que permite trasladar ciertos días festivos al lunes siguiente para crear fines de semana largos, su conmemoración puede ser movida.

Esto afecta sobre todo al calendario laboral y escolar, adaptándose la fecha al lunes más cercano para facilitar el descanso prolongado, por lo que en algunos años puede coincidir con el lunes 4 de noviembre, tal y como quedó en 2024.

En tanto que el 11 de noviembre en Colombia se celebra el Día de la Independencia de Cartagena. Esta fecha conmemora el acto de independencia de la ciudad de Cartagena en 1811, convirtiéndola en la primera región del país en declarar su independencia absoluta de España.

Esta fecha es un evento importante en la historia de Colombia y se celebra con diversas actividades culturales, desfiles y festejos en Cartagena y otras partes del país.

Colombia tiene una gran cantidad de días festivos debido a una combinación de tradiciones religiosas y conmemoraciones históricas. La mayoría de los festivos son de origen católico, reflejando la influencia de la religión en la cultura del país.

Además, Colombia practica el sistema de puentes festivos, que traslada ciertos días festivos a los lunes para crear fines de semana largos, lo cual estimula el turismo interno y la economía.

Para el caso de las personas que se preguntan qué hacer si en su lugar de trabajo no le reconocen los días festivos para descansar, el Ministerio de Justicia de Colombia contempla todos los escenarios relacionados con el trabajo en días feriados, asegurando que los derechos de los trabajadores sean respetados.

Un ejemplo hipotético utilizado por la cartera es el de Juan Fernando, un trabajador de una juguetería que fue requerido para laborar los domingos de noviembre debido a la llegada de la temporada navideña. Sin embargo, no recibió la compensación adicional ni permisos de descanso. Este escenario evidencia un problema común sobre el derecho laboral en días de descanso.

De acuerdo con la normativa vigente, los empleados tienen derecho a un pago extra o a un descanso compensatorio por trabajar en días de descanso obligatorios, como domingos y festivos. En el momento que estos derechos no son reconocidos, hay varias formas de proceder para resolver este situación.

Lo primero, y más recomendable, será que trate de llegar a un acuerdo directo con su jefe, es decir, el empleador. Tenga presenta que en esta parte deberá discutir todo lo relacionado con el reconocimiento de horas trabajadas y cualquier compensatorio adicional que haya sido otorgado.

En situaciones de conflicto laboral, los trabajadores tienen varias opciones para buscar soluciones. Una de las alternativas es acudir a la Defensoría del Pueblo, al Personero Municipal o a los consultorios jurídicos locales, sobre todo cuando no hay un inspector de trabajo disponible. Estas entidades ofrecen asesoría gratuita para quienes no pueden costear un abogado, según el texto proporcionado.

El Ministerio de Trabajo también juega un papel crucial al ofrecer líneas de atención en su página web, donde los trabajadores pueden recibir orientación sobre sus derechos laborales. En caso de incumplimiento de las obligaciones laborales por parte del empleador, el trabajador puede presentar una queja ante un inspector de trabajo, quien también puede mediar en conciliaciones sobre derechos negociables, como indemnizaciones y plazos de pago.

Para resolver asuntos relacionados con prestaciones sociales, es necesario presentar una demanda ante un juez laboral. Este proceso judicial es esencial para el reconocimiento y pago de las horas trabajadas durante los días de descanso, un derecho que está regulado por los artículos 179 a 185 del Código Sustantivo del Trabajo. Estos artículos establecen las normativas sobre salarios y el trabajo en horarios diurnos, nocturnos y dominicales.

Además, la Ley 1610 de 2013 aborda las inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización laboral, proporcionando un marco legal para asegurar el cumplimiento de las normas laborales. Esta ley refuerza la importancia de las inspecciones como herramienta para garantizar que los empleadores cumplan con sus obligaciones hacia los trabajadores.