El incremento del acoso laboral en Colombia es una problemática que sigue alarmando a las autoridades, especialmente por su impacto en la vida de las mujeres trabajadoras. En un encuentro en Barranquilla, Margarita Cabello Blanco, procuradora General de la Nación, abordó el tema desde diferentes ángulos, destacando la urgencia de tomar acciones inmediatas para frenar esta tendencia.
Durante su intervención en el XVI Conversatorio Nacional de la Especialidad Laboral, Cabello señaló que el acoso laboral es una de las áreas de mayor atención para la Procuraduría de los últimos años, no solo por su gravedad, sino también por la complejidad de los casos.
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Uno de los temas que la procuradora resaltó con mayor preocupación, es el vínculo entre el acoso laboral y el acoso sexual. “Lo que encontramos es que, en muchas ocasiones, el acoso laboral esconde situaciones de acoso sexual”, afirmó. Esta situación afecta principalmente a las mujeres, quienes suelen enfrentar mayores barreras para denunciar los abusos en el ámbito laboral. Ante esta realidad, Cabello hizo un fuerte llamado a todos los sectores, tanto públicos como privados, a “unir esfuerzos contra esta problemática que afecta desproporcionadamente a las mujeres”.
En cuanto a las acciones concretas que la Procuraduría tomó para enfrentar el acoso laboral, Cabello mencionó que se emitieron 113 pliegos de cargos y se dictaron 69 fallos, como resultado de investigaciones relacionadas con este delito. La Procuraduría, según la funcionaria, incrementó sus esfuerzos preventivos y judiciales, realizando más de 7.000 actuaciones en ambos frentes durante el 2023. Estas acciones buscan garantizar el acceso al trabajo digno, a la salud y a la seguridad social de los ciudadanos, pilares fundamentales que la Procuraduría promueve como parte de su misión de fortalecer la justicia social en el país.
Más allá del acoso laboral, Cabello señaló la importancia de abordar los problemas estructurales del mercado laboral colombiano, como la alta tasa de informalidad y el desempleo, que continúan afectando de manera desproporcionada a las mujeres y los jóvenes. “Es imperativo buscar soluciones efectivas a problemas estructurales como la informalidad, que afecta a 13 millones de personas, y el desempleo, a otros 2 millones de ciudadanos”, afirmó. Para la Procuradora, enfrentar estos desafíos no solo es una cuestión de justicia, sino una vía esencial para construir una sociedad más próspera y equitativa.
Por otro lado, Cabello destacó la necesidad urgente de intervenir en el problema del represamiento de casos en la Junta Nacional de Calificación de Invalidez. Con más de 11.000 casos sin resolver en 2023, la funcionaria denunció la falta de coordinación entre los responsables de tramitar y resolver las solicitudes, situación que la llevó a exigir el nombramiento de miembros adicionales en las salas de descongestión. “Donde se evidenció una falta de coordinación entre los responsables de tramitar y resolver las solicitudes, lo cual nos llevó a exigir el nombramiento de los miembros de cuatro salas de descongestión”, puntualizó.
Durante los últimos años, la gestión de Cabello se centró también en asegurar la sostenibilidad financiera del Sistema General de Seguridad Social. A pocos meses de concluir su periodo como procuradora, Cabello reflexionó sobre su mandato, señalando que su objetivo principal fue garantizar que el sistema de seguridad social funcione de manera eficiente y sostenible. “Garantizar el derecho al trabajo y a la seguridad social” fue, en palabras de la procuradora, la meta de su gestión, la cual espera seguir impulsando hasta el último día de su cargo.
Finalmente, la procuradora Margarita Cabello concluyó su intervención reafirmando el compromiso del Ministerio Público con la justicia laboral en Colombia y con la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores, especialmente en lo que respecta a la lucha contra el acoso laboral. A través de medidas preventivas, judiciales y estructurales, la Procuraduría continuará su labor para mejorar las condiciones laborales en el país y asegurar que ningún trabajador sea víctima de abusos en su lugar de trabajo.
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