Cambio en los regímenes pensionales en Colombia: así avanzan los traslados

La sanción de la Ley 2381 de 2024 en Colombia trae consigo un cambio en el sistema de pensiones, permitiendo que los ciudadanos puedan trasladarse de un régimen pensional a otro. Esta ley se enfoca en facilitar el proceso para aquellos que ya cumplen con los requisitos de tiempo y edad necesarios para acceder a su pensión.

En Colombia, todos los afiliados al sistema de pensiones tienen el derecho de realizar este cambio, siempre y cuando cumplan con ciertos requisitos establecidos. Para poder pensionarse, es necesario que los trabajadores hayan cotizado al menos 1.300 semanas, equivalentes a aproximadamente 26 años de aportes, además de alcanzar la edad mínima de 57 años para las mujeres y 62 años para los hombres. Estos aportes son esenciales para asegurar una vida digna durante la vejez.

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Uno de los aspectos más innovadores de esta ley es el mecanismo de “doble asesoría,” que busca orientar a los afiliados en la elección del régimen pensional que más les convenga. Este mecanismo fue diseñado para facilitar decisiones informadas, y es particularmente beneficioso para los ciudadanos que cotizaron 750 semanas (mujeres) o 900 semanas (hombres) y que se encuentran a menos de diez años de cumplir la edad de pensión.

El objetivo de la ley es garantizar que los afiliados accedan a los beneficios sin necesidad de recurrir a un proceso judicial. Las autoridades están obligadas a cumplir con los requisitos estipulados, evitando cualquier exigencia adicional que no esté contemplada en la normativa. Para respaldar esta implementación, la Superintendencia Financiera de Colombia anunció, el 10 de septiembre de 2024, la organización de jornadas masivas con las entidades responsables, con el fin de proporcionar la información necesaria para agilizar los trámites de traslado de régimen pensional.

Hasta el 1 de octubre, se registraron que 6.942 colombianos que estaban afiliados a fondos privados lograron materializar su traslado a Colpensiones. En respuesta a esta nueva ley, las Administradoras Privadas de Pensiones desarrollaron estrategias para mejorar sus servicios, así como planes de comunicación que faciliten la doble asesoría.

Es importante destacar que los trabajadores tienen una única oportunidad para realizar este traslado antes de beneficiarse de la doble asesoría. Podrán elegir entre el régimen de Colpensiones o una Administradora Privada de Pensiones, basándose en su situación particular. Los afiliados que, al 16 de julio de 2024, estén a menos de diez años de alcanzar la edad de pensión y cuenten con las semanas cotizadas necesarias son los elegibles para realizar este cambio.

El proceso de doble asesoría permite a los afiliados contactar tanto a Colpensiones como a la Administradora de Pensiones a la que estén vinculados. A través de este contacto, recibirán información clara y precisa sobre cada régimen pensional, lo que les permitirá tomar decisiones bien fundamentadas sobre su futuro.

La publicación de la Reforma Pensional generó muchas preguntas sobre el proceso de traslado entre regímenes pensionales en Colombia. Si se encuentra a menos de diez años de alcanzar la edad de pensión y tiene al menos 750 semanas cotizadas (para mujeres) o 900 semanas (para hombres), está en la posición de aprovechar esta nueva oportunidad.

¿Cómo puedes hacer el traslado? Primero, verifique que su historial laboral esté completo. Si encuentra discrepancias, comuníquese con su administradora para corregirlo. Luego, asegúrese de que cumple con los requisitos para el traslado y revisa el plazo disponible. Las mujeres mayores de 47 años y los hombres mayores de 52 años que cumplan con las semanas requeridas tienen dos años para hacer el cambio.

Un paso esencial en este proceso es la doble asesoría, que le permitirá comparar las opciones entre el régimen público y privado, brindándole información imparcial sobre los beneficios que recibirá al momento de pensionarse. Si está afiliado a Colpensiones y sus aportes superan 2,3 salarios mínimos, deberás seleccionar una AFP para cotizar el componente de ahorro individual, asegurando así su futuro pensional