El 80% de los trabajadores colombianos padece de estrés laboral: qué es lo que está pasando

La consultora de comunicaciones Team Consultor detalló en su reciente informe que el 80 por ciento de los trabajadores en Colombia ha presentado altos niveles de estrés en su ambiente laboral, una cifra que también fue resaltada por el Ministerio de Trabajo del país.

La organización internacional menciona que este resultado se debe a que los ciudadanos encuestados consideran que no reciben un mejor cuidado en su salud mental, a comparación con los tratos a su bienestar físico.

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Además de Colombia, también se encuentran otros países del mundo que tienen la misma cifra porcentual, como Argentina y Perú, en la que el 87 por ciento de los trabajadores en los tres países cree que los sistemas de salud han fallado en proporcionar la atención adecuada en este ámbito, afectando no solo la calidad de vida de las personas, sino también el desempeño laboral.

“Crear entornos laborales saludables va más allá de una tendencia; impacta directamente en la creatividad y la eficiencia”, expresó Jackeline Henao, fundadora y directora de Team Consultor en el informe, quien agregó que uno de los aspectos que debe tener en cuenta las empresas en el mundo es observar el estado emocional de los empleados, ya que asegura que no pueden rendir a su máximo nivel.

De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (Ocde), Colombia ocupa el primer lugar en el ranking de países con bajas condiciones para los trabajadores, entre los que se destaca la cantidad excesiva de horas laboradas y siendo una de las tasas más altas de improductividad.

Según la organización, un trabajador en Colombia acumula más de 2.400 horas laborales cada año, y recalcando que solo recibiendo una remuneración de aproximadamente 300 dólares, es decir, 1.160.000 pesos colombianos.

De acuerdo con la consultora internacional Team Consultor, una de las principales razones por las que se originan el estrés laboral en los trabajadores en Colombia es la sobrecarga de trabajo. Según la organización, cuando un empleador tiene que enfrentar demasiadas tareas en su entorno laboral, así como plazos ajustados o expectativas inalcanzables, “puede provocar ansiedad y agotamiento, afectando tanto su salud mental como física”.

También, menciona la falta de control o autonomía en el trabajo como un aspecto clave en esta problemática, al considerar que los trabajadores no cuentan con la influencia frente a las decisiones adoptadas en su lugar en el trabajo, o que no cuentan con el tiempo libre para realizar otras actividades con sus familias, por lo que puede ocasionar que los empleados se sientan frustrados e impotentes.

De igual manera, Team Consultor dice que las relaciones interpersonales en el trabajo también desempeñan un papel crucial, ya que los conflictos con compañeros, superiores o clientes pueden ocasionar tensiones y generarían una atmósfera hostil en el sitio laboral.

Sumado a ello, se contempla que el acoso, las críticas constantes o la falta de apoyo social en el trabajo aumentan la probabilidad del estrés en el trabajador.

“Para transformar esta situación no solo se requieren políticas públicas, sino también un cambio de mentalidad y conciencia por parte de los líderes. Crear entornos laborales saludables va más allá de una moda porque impacta directamente en la creatividad y la eficiencia, generando beneficios a largo plazo tanto para los empleados como para las organizaciones”, señaló Jackeline Henao, fundadora y directora de Team Consultor.

Igualmente, la funcionaria dijo que es necesario que “aquellos líderes que estén preparados para reconocer y gestionar los desafíos emocionales dentro de sus equipos serán los que logren consolidar culturas laborales más resilientes y eficientes”.

Finalmente, Henao subrayó la importancia de fortalecer los sistemas de salud para la atención de personas que sufren estrés laboral, no solo en Colombia, sino en el continente.

“Ampliando la cobertura, formando profesionales especializados y mejorando el acceso a servicios de apoyo psicológico permitirá abordar de manera integral los desafíos que enfrentan los trabajadores y mejorar su bienestar general lo que terminará por beneficiar la productividad de las empresas y al largo plazo el desarrollo económico del país”, puntualizó.