Estos son los últimos festivos para descansar en lo que queda del 2024, se acaban los ‘puentes’

Colombia es uno de los países con más días feriados debido a su rica tradición cultural, histórica y religiosa. Además, se celebran eventos importantes en la historia del país, como lo es el Día de la Independencia o el 7 de Agosto, fecha que conmemora la Batalla de Boyacá.

De los 18 días feriados que se programaron en el país para el 2024 ya han transcurrido trece. Por esta razón, las personas que están planeando un viaje, días de descanso, o ‘mini vacaciones’ esta no es una buena noticia. Solo les quedan cinco festivos para disfrutar y aprovechar en lo que queda del año.

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El décimo mes del año el único festivo será el lunes 14 de octubre, cuando se celebra el Día de la Diversidad Étnica y Cultural de la Nación Colombiana (antes conocida como Día de la Raza).

Este año para el mes de noviembre hay dos festivos. El primero cae el Día de Todos los Santos, que se conmemora el 4 de noviembre, aunque la fecha estipulada es el viernes 1 de noviembre. El segundo festivo es el lunes 11 de noviembre, cuando donde se celebra la Independencia de Cartagena de Indias.

Diciembre que es el último mes del año llega con dos de los festivos más tradicionales y queridos por todos los colombianos: el 8 de diciembre que es el Día de la Inmaculada Concepción y el segundo festivo donde se celebra la Navidad el miércoles 25 de diciembre.

Por ley en Colombia los trabajadores del sector público y privado tienen día de descanso remunerado los festivos oficiales.

La ley 51 de 1983 fija que 10 festivos se trasladan al lunes siguientes a la fecha en la que caen por el calendario. Esta ley se conoce comúnmente como Emiliani por Raimundo Emiliani Román, político que se desempeñó como congresista, ministro y embajador y quien planteó la reforma al Código Laboral para establecer el sistema de feriados que sigue vigente desde la década de 1980.

Según el Ministerio de Justicia, la ley colombiana contempla todos los escenarios relacionados con el trabajo en días feriados. La cartera usa el ejemplo de Juan Fernando, un caso hipotético de un trabajador de una juguetería que fue requerido para laborar los domingos de noviembre por la llegada de la temporada navideña. Sin embargo, no recibió compensación adicional ni permisos de descanso. Esta circunstancia ilustra un problema común sobre el derecho laboral en días de descanso.

Según la normativa vigente, los empleados tienen derecho a un pago extra o a un descanso compensatorio por trabajar en días de descanso obligatorios, como domingos y festivos. Cuando estos derechos no son reconocidos, existen varios pasos a seguir para resolver la situación.

En primera instancia, es recomendable tratar de llegar a un acuerdo directamente con el empleador. Esto incluye discutir el reconocimiento de las horas trabajadas y cualquier compensatorio que no se haya otorgado.

Si no se alcanza un acuerdo, el trabajador puede acudir al inspector del trabajo. Este funcionario puede ofrecer asesorías y recibir quejas por el incumplimiento de las obligaciones laborales. Además, se puede intentar una conciliación sobre derechos negociables, como las indemnizaciones y los plazos de pago. Para más orientación, el Ministerio de Trabajo dispone de líneas de atención en su página web.

En caso de que no haya disponible un inspector de trabajo, el trabajador puede acudir a la Defensoría del Pueblo, al Personero Municipal o a los consultorios jurídicos de su localidad. No obstante, para la resolución de asuntos de prestaciones sociales, es necesario presentar una demanda ante un juez laboral.

Para quienes no puedan costear un abogado, entidades como la Personería, la Defensoría del Pueblo, las Casas de Justicia y los consultorios jurídicos ofrecen asesoría gratuita sobre cómo proceder para obtener el reconocimiento y pago de las horas trabajadas los días de descanso.