Licencia de paternidad en Colombia aumentará de 2 a 12 semanas, según propuesta de la reforma laboral de Petro

En un giro importante hacia la igualdad de género y el apoyo a la familia, el gobierno nacional presentó una propuesta para una transformación notable en la licencia de paternidad remunerada.

Esta iniciativa, que forma parte de la reforma laboral que está en discusión en la Cámara de Representantes, promete aumentar gradualmente la duración de la licencia de paternidad de las actuales dos semanas a un total de doce semanas para el año 2026.

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Actualmente, la licencia de paternidad en el país es de apenas dos semanas, una duración que muchos consideran insuficiente para que los padres puedan involucrarse adecuadamente en los primeros días de vida de sus hijos.

La propuesta del Gobierno busca cambiar esto de manera progresiva: alcanzando las ocho semanas en 2024, diez semanas en 2025 y finalmente las doce semanas en 2026.

Este cambio igualaría la duración de la licencia de paternidad con la de maternidad, también representaría un avance en la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral.

El Departamento Nacional de Planeación (DNP) y el Ministerio de Trabajo han sido claros en que esta medida tiene el potencial de generar beneficios tanto sociales como económicos.

Según Alberto Bejarano, director de Desarrollo Social del DNP, la extensión de la licencia de paternidad busca permitir que los padres pasen más tiempo con sus hijos recién nacidos, y también promover un entorno laboral más equitativo.

“Estamos trabajando en asegurar que ambos padres puedan disfrutar de este tiempo crucial con sus hijos. Esto también ayudará a equilibrar la carga del cuidado infantil y fomentar una mayor igualdad en el ámbito laboral”, explicó Bejarano.

La Presidencia de la República ha indicado que el costo asociado a esta licencia extendida sería cubierto por la Entidad Promotora de Salud (EPS) o cualquier entidad designada por la Ley de Seguridad Social o el gobierno nacional.

El reconocimiento económico se aplicará tanto para el nacimiento como para la adopción de hijos e hijas, lo que amplía el alcance de esta propuesta para beneficiar a un mayor número de familias.

Desde una perspectiva económica, el impacto podría ser aún más amplio. Un estudio realizado por el DNP sugiere que la implementación de estas licencias extendidas podría crear entre 6.000 y 18.000 nuevos empleos, dependiendo del porcentaje de reemplazo de los trabajadores que tomen la licencia de paternidad y maternidad. Esto se debe a que las empresas, al reemplazar temporalmente a estos empleados, tendrían que contratar a nuevos trabajadores para mantener sus operaciones en marcha.

Además de la propuesta sobre la licencia de paternidad, el DNP está elaborando documentos Conpes que abordan una serie de temas puntuales, incluyendo el cuidado infantil, los derechos de las comunidades LGBTIQ+, y el trabajo digno y decente. La reforma laboral es solo una parte de un esfuerzo más amplio por mejorar las condiciones de trabajo y promover una mayor equidad en el país.

Es importante destacar que la medida aún está en debate y debe ser aprobada por la Cámara de Representantes antes de entrar en vigor. Aunque el respaldo del gobierno y la evidencia de los beneficios potenciales tanto para los padres como para la economía en general, sugieren que esta reforma tiene una sólida base de apoyo.

La propuesta para extender la licencia de paternidad remunerada representa un paso importante hacia la igualdad de género y el apoyo a las familias. Al permitir que los padres pasen más tiempo con sus hijos durante los primeros meses de vida, se fomenta un ambiente laboral más equitativo y se promueve un equilibrio más justo en la carga del cuidado infantil.

A medida que la reforma laboral avanza en el proceso legislativo, su implementación podría marcar un cambio significativo en las políticas laborales del país, con beneficios que se extienden tanto a nivel social como económico.