Emiratos Árabes y Rumania abren opciones al talento colombiano con beneficios laborales atractivos

El auge de la contratación remota e internacional de profesionales colombianos ha sido un fenómeno destacado en los últimos años, específicamente en sectores como tecnología, salud y hospitalidad, sobre todo en naciones de Europa, Asía y Norteamérica.

Según el Reporte Global de Contratación Internacional de Deel, en los primeros seis meses de 2022, la contratación de profesionales colombianos aumentó un 172%, siendo los ingenieros de sistemas, representantes de desarrollo de ventas y gerentes de cuentas los perfiles más demandados.

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Por su parte, el cofundador de la firma T-Mapp, Alejandro Arévalo, mencionó que la escasez de habilidades específicas ha motivado dicho crecimiento, al atraer talento colombiano para cubrir posiciones críticas en diversos mercados internacionales.

Además, es notable como naciones de la talla de Estados Unidos, México, Canadá, Chile y Reino Unido se han convertido en los principales empleadores de talento colombiano. Asimismo, dos nuevos actores, Emiratos Árabes Unidos y Rumania, han emergido recientemente en la atracción de estos profesionales, enfocándose particularmente en sectores como la gastronomía, hospitalidad y mantenimiento.

Estos países ofrecen atractivos paquetes de reubicación que incluyen beneficios como asistencia para obtener visas, alojamiento y programas de integración cultural, factores clave para atraer y retener talento. Arévalo destacó que, en los dos últimos años, se registró un incremento del 20% en las empresas que contratan talento extranjero para reubicación, y que aproximadamente el 45% de estas compañías ofrecen beneficios adicionales para asegurar la integración y retención de sus nuevos empleados internacionales.

Arévalo comentó que en los últimos tres meses, T-Mapp gestionó la exportación de más de 50 profesionales a Emiratos Árabes y Rumania, y espera que esta cifra se duplique en los próximos seis meses, dado el interés continuo y la confianza de las empresas internacionales en la calidad del talento colombiano.

El modelo híbrido que combina contrataciones remotas y físicas está ganando popularidad, permitiendo a las empresas beneficiarse de ambas modalidades. Iniciativas de diversidad e inclusión, junto con programas de sensibilización cultural y apoyo logístico, son fundamentales para lograr la retención exitosa de los empleados internacionales, asegurando un ambiente laboral cohesivo.

Para los profesionales colombianos, este fenómeno representa una oportunidad invaluable de mejorar su experiencia laboral, obtener salarios más competitivos y acceder a mejores condiciones laborales comparadas con las ofrecidas localmente. Arévalo concluyó que se trata de una relación mutuamente beneficiosa: las empresas optimizan sus recursos de contratación y obtienen talento calificado a menor costo, mientras que los profesionales logran una mejor calidad de vida y mayores ingresos.

Las personas interesadas en acceder a esas oportunidades, podrán hacerlo por medio de consultoras, como es el caso de T-Mapp, que se encargan de todo el proceso de colocación, facilitando la transición y asegurando un acompañamiento integral para los profesionales que deciden emprender una carrera en el exterior.

La gran demanda de colombianos en el exterior ha permitido que entidades como la Agencia Pública de Empleo del Sena se convierta en una plataforma de intermediación laboral. De acuerdo con datos oficiales de la dependencia, actualmente la agencia cuenta con 331 puestos laborales en países como Alemania, Canadá e Irlanda.

Los interesados podrán participar si cumplen el perfil y los requisitos solicitados por los contratistas, además, de estar registrados en la plataforma de la Agencia Pública de Empleo. La selección final de los candidatos se realizará en modalidad virtual y/ o presencia, según el empleador, igualmente, se citará a una entrevista en el mes indicado por la empresa y los aspirantes deberán conectarse en la fecha y hora indicadas o sitio asignado.

Las opciones vigentes de la agencia son:

• Alemania
  • 30 vacantes para profesores de preescolar
  • 30 vacantes para enfermeros
  • 15 vacantes para auxiliares de enfermería
  • 30 vacantes para instrumentadores quirúrgicos
  • 15 vacantes para técnicos en fabricación de plásticos
  • 100 vacantes para enfermeros
• Canadá
  • 30 vacantes para técnicos de aeronaves
  • 50 vacantes para mecánicos de aeronaves
  • Cinco vacantes para ebanistas
• Irlanda
  • Seis vacantes para instaladores de tuberías de distribución de agua
  • 10 vacantes para armadores de estructuras de acero
  • 20 vacantes para topógrafos