Habría una caída de plazas laborales en Colombia por la reforma laboral de Gustavo Petro, aseguran gremios económicos

La unión de gremios y asociaciones empresariales, conocida como Aliadas, expresó su preocupación al Gobierno sobre las posibles consecuencias negativas que podría traer la reforma laboral si no se consideran todas las dimensiones del espectro laboral en Colombia.

Según Aliadas, es crucial que el Gobierno incluya la protección de todas las modalidades de trabajo en su propuesta, ya que la reforma actualmente en discusión en el Congreso se centra en el trabajo dependiente y sindicalizado, dejando de lado la informalidad y los empleos independientes, que constituyen la mayoría del mercado laboral colombiano.

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De acuerdo con cifras presentadas por Aliadas, de los 22,5 millones de personas habilitadas para trabajar en el país, solo 5 millones cuentan con contratos formales. En este contexto, la organización destacó la necesidad de que el Estado implemente reformas que abarquen todas las formas de empleo, dignificando diversas profesiones y adaptándose a las nuevas realidades sociales, tal como lo ha recomendado la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

“Para cumplir con el postulado constitucional y el interés general, el Estado debe implementar reformas que protejan todas las formas de trabajo, dignificando diversas profesiones y ajustándose a las nuevas realidades sociales, tal como lo recomienda la OIT”, exponen

Además, Aliadas subrayó la importancia de encontrar un equilibrio que permita a las empresas operar con la flexibilidad necesaria para ser eficientes, al mismo tiempo que se garantiza estabilidad y seguridad a los trabajadores. Según la organización, si no se respetan estos principios básicos, la reforma laboral, a pesar de su objetivo de combatir la discriminación y la precariedad laboral, podría tener efectos adversos en un entorno marcado por un 11,2% de desempleo y un 57,9% de informalidad, lo que podría resultar en la pérdida de hasta 450.000 empleos.

Aliadas hizo un llamado al Gobierno para que reflexione y trabaje en una reforma laboral que aborde de manera integral las necesidades del mercado laboral en Colombia. La organización, que agrupa a 35 asociaciones, enfatizó que es esencial alcanzar un consenso que no solo fortalezca el mercado laboral, sino que también promueva la justicia social y el crecimiento económico en el país.

“Es fundamental que se logre un consenso que no solo fortalezca el mercado laboral, sino que también promueva la justicia social y el crecimiento económico en Colombia”, señalaron.

En la Segunda Asamblea Ordinaria de Colombia Humana, llevada a cabo el 17 de agosto de 2024, el presidente Gustavo Petro se refirió a la reforma laboral que presentó su equipo de trabajo en el Congreso de la República, lanzando duras críticas a quienes han alertado inconveniencias en la iniciativa. De acuerdo con el primer mandatario, la sociedad colombiana está acostumbrada a ver la esclavitud de los trabajadores y trabajadoras.

“Acostumbrados a ver a la señora de los tintos madrugar en Soacha para coger un TransMilenio, para poder llegar a la 72 con séptima. Dos horas de transporte, y de regreso, otras dos, para poder criar a sus hijos y la tratan como una esclava sin pensión, sin vacaciones, sin garantías laborales y dicen que eso es una democracia”, aseveró el jefe de Estado en el evento.

En ese sentido, recordó que Colombia es uno de los países más desiguales en Latinoamérica, de hecho, según Oxfam, ocupa el segundo lugar en desigualdad. Según datos del Banco Mundial, el 10% de la población más adinerada del territorio nacional gana 11 veces más que el 10% más pobre del país. El primer mandatario explicó que la “neoesclavitud” en la que viven los trabajadores de Colombia llevó, justamente, a que se ahondara en dicha desigualdad.

Aseguró que de esta manera es que la sociedad colombiana ha pasado a tener una mente “anacrónica y atrasada” en comparación con otros países avanzados del mundo, en donde, por ejemplo, las jornadas de trabajo a la semana se han ido reduciendo para impulsar la productividad y, al mismo tiempo, permitir a los empleados tener más tiempo libre.