Bogotá redujo brechas de género en empleo: ocupación femenina aumentó un 3,8% en 2024

Bogotá mostró avances en la inclusión laboral de las mujeres durante el primer semestre de 2024, según un análisis reciente del Observatorio de Desarrollo Económico de la ciudad. Sin embargo, estos no son uniformes y reflejan tanto logros importantes como desafíos persistentes en el mercado laboral.

La reducción de la brecha de género en el empleo es uno de los aspectos más destacados de este periodo. Mientras que la Tasa Global de Participación femenina, que indica cuántas mujeres en edad de trabajar están activamente buscando empleo o trabajando, creció en 3,6 puntos porcentuales, la brecha entre hombres y mujeres en este indicador también se redujo, pasando de 16,7 puntos en 2023 a 15,4 puntos porcentuales en 2024. Esta mejora en la participación femenina en el mercado laboral fue recibida como una señal alentadora de progreso hacia una mayor equidad de género.

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Además, se observa que la Tasa de Ocupación femenina aumentó considerablemente, situándose en 57,1% durante el primer semestre de 2024, lo que representa un incremento de 3,8 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo de 2023. Este aumento es particularmente significativo cuando se compara con el incremento en la tasa de ocupación masculina, que creció en 2,8 puntos porcentuales para alcanzar el 71,6%. Aunque esta diferencia muestra un avance en la ocupación femenina, todavía persiste una brecha considerable de 14,5 puntos porcentuales entre ambos géneros.

María del Pilar López Uribe, secretaria de Desarrollo Económico de Bogotá, destacó que aunque estos avances son prometedores, aún queda mucho por hacer para cerrar completamente las brechas de género en el mercado laboral de la ciudad. “Estamos viendo un avance significativo en la reducción de las brechas de género en el mercado laboral de Bogotá. Si bien aún queda camino por recorrer, el aumento en la tasa de ocupación y la disminución del desempleo entre las mujeres son señales alentadoras de que estamos construyendo una ciudad más equitativa en términos de oportunidades laborales”, afirmó.

En términos de desempleo, la Tasa de Desempleo femenina se redujo del 11,9% registrado en 2023 al 10,8% en el primer semestre de 2024, lo que significa una disminución de 1,1 puntos porcentuales. A pesar de esta mejora, la brecha de género en la Tasa de Desempleo se redujo de manera más modesta, pasando de -1,1 puntos porcentuales en 2023 a -0,9 puntos porcentuales en 2024, con los hombres registrando una menor tasa de desempleo en general.

Mientras tanto, el informe anual Calidad de Vida de Bogotá Cómo Vamos, destacó que la ciudad logró recuperar gradualmente sus índices de empleo tras la crisis provocada por la pandemia. En 2023, la tasa de ocupación en Bogotá alcanzó el 62,3%, superando el promedio nacional del 57,6%. Sin embargo, el informe también señaló la necesidad de continuar fortaleciendo el mercado laboral, especialmente en términos de empleos de calidad.

Por otro lado, persisten desafíos importantes en cuanto a la informalidad laboral, que si bien alcanzó su mínimo histórico en 2023 con un 32,1%, sigue afectando de manera desproporcionada a ciertos grupos como los migrantes, las personas mayores de 55 años y los jóvenes, quienes enfrentan tasas de informalidad de 70,5%, 48,5%, y 34,2% respectivamente.

Estos avances y desafíos posicionaron a Bogotá como la ciudad con las menores brechas de género entre las 13 principales ciudades de Colombia, según lo destacó la Secretaría de Desarrollo Económico. Sin embargo, la ciudad aún debe continuar trabajando para garantizar que estos avances se traduzcan en una mayor equidad y en oportunidades laborales más inclusivas y sostenibles para todos sus habitantes.

El análisis también reveló que, aunque el mercado laboral femenino mejoró, aún existen barreras significativas que impiden una igualdad plena. La Secretaría de Desarrollo Económico llamó a la acción a los tomadores de decisiones, los académicos y la sociedad en general para que continúen apoyando políticas y programas que promuevan la igualdad de género en el ámbito laboral y que contribuyan a la recuperación económica de la ciudad.