Domiciliario en condición de discapacidad sorprende al realizar sus entregas con manocleta por Bogotá

Decidido a tomar las riendas de su vida, Juan, un bogotano con problemas de movilidad de su cintura para bajo, decidió adaptarse a las dificultades y salir adelante con su trabajo como domiciliario.

Para ello y con ayuda de sus seres queridos, consiguió una manocleta con la que a diario realiza entregas de panela por Bogotá, en recorridos de hasta una hora, que realiza únicamente, con sus brazos.

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En una entrevista para Tu Barco News, Juan comentó su día a día: “Primero salgo de mi casa rumbo a la bodega. Don Carlos me está esperando con el pedido listo. Me ayuda a cargarlo y como la seguridad es importante, no me pueden faltar mis lucecitas”.

Con todo y que su bicicleta tiene unas dimensiones superiores a las de otros vehículos de dos ruedas, Juan se asegura de cumplir las normas de tránsito a cabalidad.

“Usualmente utilizo las ciclorutas, en todas partes hay. Y así como en la vida hay obstáculos, en las vías también, pero los esquivamos, salimos adelante y, a veces, también me toca en lancha”, bromeó, refiriéndose a la malla vial y cómo suele acumularse el agua en algunos tramos.

En apenas un fragmento de día puede hacer “un recorrido de una hora y veinte, nueve kilómetros, aproximadamente, en los que tuve que pasar diferentes cruces e, incluso, puentes. Claro que nunca faltan los de buen corazón que están dispuestos a ayudar”.

Un trabajo que, pese a las dificultades adicionales, parece disfrutar; ya que, lo ayuda a sentirse como cualquier otro bogotano en la lucha del día a día: “Yo me divierto en mi trabajo. Hago ejercicio y no contribuyo al trancón. Y todos los días entrego panelita, con mucho amor y espero que la gente tenga la misma energía que yo”.

La tasa de participación laboral de las personas con discapacidad en Colombia es significativamente menor en comparación con la población sin discapacidad, según un reciente informe del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE). Entre septiembre y noviembre de 2023, la tasa global de participación de la población con discapacidad fue de 25,2%, en contraste con el 66,4% de la población sin discapacidad, revelando una diferencia de 41,2 puntos porcentuales.

La Encuesta de equidad de género de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (Andi) de 2023 identificó 252 empresas en el país que implementan prácticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en sus modelos de negocio. Las regiones con mayor concentración de estas empresas son Bogotá, Cundinamarca y Boyacá (37,6%), seguidas por Antioquia (19%), Valle del Cauca (9,5%) y Caldas (6,8%).

En Medellín, el restaurante Donde Alejo, fundado por Isabel Yepes, es un ejemplo destacado de inclusión laboral. Yepes dejó su empleo de diez años para emprender un negocio que emplease a personas con discapacidad, motivada principalmente por el futuro de su hijo menor, Alejandro, quien tiene síndrome de Down. El local, inaugurado el 21 de marzo de 2023 – día de conmemoración del Síndrome de Down – cuenta con cuatro trabajadores con discapacidad, quienes tienen contratos formales y laboran a medio tiempo.

Yepes detalló que sus empleados son responsables de recibir a los clientes, tomar y entregar pedidos, y ofrecer salsas. Subrayó la importancia de que al momento de contratar, los empleados supieran leer y escribir. La fundadora del restaurante hizo un llamado a otros empresarios del país para que consideren la contratación de personas con discapacidad sin temor.

El acceso al empleo formal en Colombia presenta una significativa desigualdad, lo que afecta a algunas comunidades más que a otras. En este contexto, el empleo inclusivo se muestra como una solución para cerrar estas brechas y eliminar las barreras que dificultan la integración laboral. Este tipo de empleo es crucial para promover la movilidad social y construir una sociedad más equitativa en un país donde la pobreza es un desafío considerable.

Las empresas que fomentan la diversidad y la inclusión experimentan mejoras en el ambiente de trabajo y en la productividad. Esto crea un mercado laboral más justo y equitativo, beneficiando no solo a las organizaciones sino también a sus empleados. En una entrevista con Infobae Colombia, Ximena Hoyos, dueña del restaurante Lavocadería, compartió su experiencia con la inclusión en su establecimiento ubicado en Medellín, inaugurado en 2018.

Hoyos destacó su colaboración con la fundación Crear Unidos, que capacita a personas con discapacidades cognitivas para el mundo laboral. En este contexto, contrató a Natalia, una trabajadora con discapacidad que realizó sus prácticas en Lavocadería y se ha mantenido en el equipo por más de cinco años. La empresaria subrayó la importancia del acompañamiento familiar y la mediación para facilitar el proceso de inclusión.

En cuanto al marco legal, existen varias leyes en Colombia que promueven los derechos laborales de las personas con discapacidad. La Ley 1346 de 2009 reafirma la responsabilidad del Estado en la garantía de estos derechos. La Ley Estatutaria No. 1618 de 2013 asegura el ejercicio efectivo de los derechos de estas personas, mientras que la Ley No. 361 de 1997 establece mecanismos para su integración social.

Ximena Hoyos envió un mensaje a otros empresarios interesados en la inclusión laboral, instándolos a no temer el proceso debido a que existen entidades que brindan apoyo psicológico y acompañamiento.