Mafe Carrascal presentó tres proyectos en la nueva legislatura: volverá a llevar la bandera de la reforma laboral

María Fernanda Mafe Carrascal, representante a la Cámara por el partido Pacto Histórico, dio a conocer tres proyectos clave con los que iniciará el período legislativo, instalado el 20 de julio por el presidente Gustavo Petro. Estas iniciativas abordan cuestiones esenciales de bienestar social, salud laboral y equidad de género, y reflejan un compromiso firme con los derechos de los trabajadores y trabajadoras en Colombia.

El primer proyecto de Carrascal, titulado “Cuidemos a las que nos cuidan”, tiene como objetivo principal ofrecer beneficios y ayudas a las trabajadoras remuneradas del hogar. Este proyecto es el resultado de un esfuerzo sostenido por parte de organizaciones sindicales y sociales, tanto nacionales como internacionales, que trabajan desde hace años para mejorar las condiciones laborales de este sector.

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“En el primer debate logramos aprobar que el Ministerio de Trabajo pueda realizar inspecciones en los domicilios, principalmente cuando hay vulneración de derechos fundamentales, trabajo forzoso o trabajo infantil. También conseguimos que los contratos de trabajo de estos trabajadores deban ser por escrito y depositados en el Ministerio”, explicó Carrascal en sus redes sociales. Este proyecto busca resolver el vacío legal existente en relación con la formalización laboral y la inspección efectiva en el sector de trabajadoras remuneradas del hogar.

El segundo proyecto presentado por Carrascal es “Licencia menstrual ya”. Esta propuesta establece los lineamientos para la creación de una política pública que promueva y proteja los derechos menstruales, además de instaurar la licencia menstrual en Colombia.

“Llevaremos a primer debate un proyecto con el que crearemos la licencia menstrual y los lineamientos para una política pública que promueva, sensibilice y ejecute planes de acción sobre la protección de los derechos menstruales”, se lee en la publicación de la congresista.

“Con esta licencia, mujeres y personas menstruantes trabajadoras tendrán derecho a un día por mes calendario ante la imposibilidad de llevar a cabo su jornada laboral debido a los síntomas generados por su periodo menstrual”, indicó la congresista.

La implementación de esta licencia busca proporcionar un alivio significativo a las trabajadoras que enfrentan dificultades durante su ciclo menstrual, mejorando su bienestar y productividad.

El tercer proyecto de Mafe Carrascal se centra en ofrecer “Garantías para las maternidades deseadas”. Este proyecto busca mejorar la salud y el bienestar de las personas y la sociedad en general, al asegurar un mejor cuidado antes y durante la gestación, una atención prenatal más efectiva desde los primeros meses, la identificación temprana de riesgos y la prevención de muertes maternas.

“¿Sabían que las mujeres que estamos en política no contamos con una licencia de maternidad ajustada a las dinámicas de nuestro trabajo? Esto es terriblemente injusto y coarta nuestro derecho a la participación política. Necesitamos modificar la Ley Quinta (que es el Reglamento del Congreso) para tener garantías reales de igualdad en nuestro ejercicio político y laboral”, declaró Carrascal.

Este proyecto tiene la intención de promover la equidad de género en el ámbito político, asegurando que las mujeres en posiciones de liderazgo puedan ejercer sus derechos maternales sin enfrentar discriminación o barreras adicionales.

Además de estos tres proyectos, Carrascal también jugará un papel crucial como coordinadora ponente en la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional. Esta iniciativa, que en la pasada legislatura no logró avanzar, volvió al Congreso con el objetivo de recuperar y ampliar los derechos de las familias trabajadoras.

“Tendremos el segundo debate de cuatro de la reforma laboral con la que vamos a recuperar los derechos que les quitaron a las familias trabajadoras durante los gobiernos de Uribe y a conquistar nuevos derechos. Lo merecemos, ¡nuestro trabajo mueve el mundo!”, afirmó Carrascal.

Esta reforma tiene como objetivo restaurar derechos que fueron eliminados anteriormente y establecer nuevas protecciones para los trabajadores, con el fin de mejorar las condiciones laborales y garantizar un trato equitativo para todos. Sin embargo, es importante mencionar que en el pasado no avanzó debido a diversas objeciones presentadas por los congresistas, que señalaron que contenía disposiciones que podrían perjudicar a los empleadores, entre otros aspectos.