El Ministerio de Trabajo multó a Medicina Legal por las malas condiciones laborales de sus empleados

En un reciente fallo, el Ministerio de Trabajo ha impuesto una significativa multa al Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses debido a las malas condiciones laborales de sus empleados. La medida se tomó tras una serie de inspecciones que revelaron múltiples incumplimientos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

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Según el informe emitido por las autoridades laborales, los empleados del instituto han estado expuestos a condiciones inadecuadas que incluyen instalaciones deterioradas, falta de equipos de protección personal, y sobrecarga laboral. Además, se reportaron deficiencias en la infraestructura que comprometen la integridad física y emocional de los trabajadores, quienes desempeñan funciones críticas en la administración de justicia y en la atención de casos forenses.

El Ministerio de Trabajo subrayó que estas condiciones representan una violación a las normas establecidas en la Ley 1562 de 2012, que regula la seguridad y salud en el trabajo en Colombia. La multa busca no solo sancionar, sino también impulsar una mejora inmediata en las condiciones laborales dentro de la institución.

El documento oficial, identificado como Resolución No. 0225 DE 2024, establece las sanciones específicas impuestas a la institución. La multa asciende a seiscientos seis mil UVT (6.000 UVT), lo que equivale a doscientos ochenta y dos millones trescientos noventa mil pesos (282,390,000). Esta suma será destinada específicamente al Fondo de Riesgos Profesionales, administrado por el Ministerio de Trabajo, con el propósito de mejorar las condiciones laborales en general.

La sanción se impuso tras una serie de inspecciones que revelaron múltiples infracciones, incluyendo:

• Falta de documentación y capacitación: incumplimiento en la capacitación en seguridad y salud en el trabajo, así como la falta de documentación adecuada sobre las medidas de prevención y control de riesgos.
• Identificación y evaluación de peligros: deficiencias en la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos en el entorno laboral.
• Medidas de prevención y control: insuficientes medidas de prevención y control, así como una inadecuada preparación y respuesta ante emergencias.
• Obligaciones del empleador: incumplimiento de las obligaciones del empleador respecto a la protección de los trabajadores y la mejora de los ambientes de trabajo.

El Ministerio de Trabajo subrayó que estas condiciones representan una grave violación a las normas establecidas para la seguridad y salud en el trabajo. La multa busca no solo sancionar, sino también incentivar una mejora inmediata en las condiciones laborales dentro del Instituto Nacional de Medicina Legal.

En respuesta, el Instituto ha reconocido las deficiencias y se ha comprometido a implementar un plan de acción para corregir las falencias identificadas. El director del instituto, Dr. Juan Carlos Quintero, declaró: “Estamos comprometidos con el bienestar de nuestros trabajadores y ya hemos iniciado un plan de acción para corregir las deficiencias identificadas por el Ministerio de Trabajo”.

El 3 de julio de 2024, una reunión en el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses se convirtió en el escenario de un presunto caso de maltrato laboral protagonizado por Sandra Ofelia Jaber Martínez, secretaria general de la institución. Videos difundidos por Caracol Radio muestran cómo la reunión, inicialmente destinada a tratar temas contractuales, degeneró en un altercado verbal. Jaber perdió la calma, utilizó un lenguaje ofensivo y llegó a golpear la mesa, profiriendo insultos como: “¿Qué les pasa? Puta… ¿Cómo se ganaron el diploma?”. Además, amenazó a una funcionaria llamada Andrea con abrirle un proceso disciplinario si no revocaba una decisión específica.

El ambiente se tornó tenso y de miedo entre los empleados, quienes se mostraron visiblemente preocupados. En respuesta a las denuncias, Jorge Arturo Jiménez Pájaro, director (e) del instituto, comunicó que los casos de maltrato y acoso laboral están siendo investigados por el comité pertinente y la Comisión de Disciplina Judicial.

Sandra Jaber, con más de 23 años de experiencia en el sector estatal y privado, ha ocupado importantes cargos en diversas entidades. Su conducta en este incidente ha generado controversia y ha llamado la atención sobre la cultura laboral en el instituto.