Irregularidades en pagos salariales agudizan crisis en huelga del Ministerio de Trabajo

En medio de una huelga que ya cumple dos meses en el Ministerio de Trabajo, funcionarios alzaron su voz para denunciar presuntas irregularidades en el pago de salarios, que afectan severamente a la totalidad de los trabajadores en protesta, esto generó controversia.

El viernes 31 de mayo inició una huelga en la cartera, anunciada previamente por un sector de funcionarios que decidieron suspender sus labores indefinidamente, medida motivada por la falta de cumplimiento de las obligaciones laborales pactadas entre 2013 y 2023. Por lo que, el Comité Nacional de Huelga de dicha cartera atribuyó la responsabilidad a la ministra, Gloria Inés Ramírez, y al Gobierno de Petro.

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De esta manera, en una carta pública emitida el domingo 14 de julio, los empleados en huelga revelaron que el 28 de junio de 2024, se realizó un pago selectivo de salarios que dejó fuera a una gran parte de los funcionarios que participan en la protesta. Este acto, según afirman los trabajadores, es una violación flagrante de sus derechos fundamentales, incluido el derecho al mínimo vital, la dignidad humana, la salud y la igualdad.

“La igualdad se marchita en el Ministerio de Trabajo, poniendo en peligro los derechos de la clase trabajadora del país”, se lee en el documento.

“A la mayoría de se les retuvo ilegalmente su salario, afectando gravemente incluso a funcionarios en estado de debilidad manifiesta violando sus derechos fundamentales a un mínimo vital, dignidad humana, salud, vida e igualdad”, expresó una de los líderes sindicales, Eleazar Falla, que estuvo al frente de las negociaciones desde el inicio del paro laboral en mayo de 2024, de acuerdo con la información que obtuvo Noticias RCN.

La huelga, que comenzó como una medida para reclamar mejores condiciones laborales y el cumplimiento de acuerdos colectivos, llevó a los empleados a recurrir a acciones legales para proteger sus derechos. Recientemente, con una acción de tutela, lograron suspender temporalmente un proceso público de selección de 1.300 cargos en el ministerio, bajo el argumento de que no podían participar adecuadamente debido al paro.

Esta suspensión provisional fue vista como una victoria por los trabajadores, que insisten en que no se reanudará el proceso hasta que se resuelva definitivamente su situación laboral.

En el contexto de los concursos para ascender o ingresar a la entidad pública, los funcionarios expresan su preocupación por la forma en que se están desarrollando las actividades, ya que señalan que una medida está obstaculizando el progreso.

“Dentro de los requisitos que se requieren para este concurso se encuentran los certificados de las funciones de los trabajadores para poder inscribirse y llenar los requisitos, pero no se logró hacer por lo que varios funcionarios presentaron diferentes tutelas y el resultado ha sido la sentencia con la que se suspende el concurso hasta tanto dure la huelga”, señaló para el medio citado.

Además de las tensiones generadas por el concurso de méritos suspendido, los empleados también denunciaron amenazas y presiones por parte de directores territoriales del ministerio. Según Falla, estos directivos estarían presionando a los trabajadores para que abandonen la huelga y vuelvan a trabajar, incluso sugiriendo transferencias a otras entidades públicas sin el debido proceso administrativo.

Según la líder sindical entrevistada para el medio en cuestión, las presiones abarcan llamadas telefónicas y mensajes de WhatsApp que se han denunciado como tácticas intimidatorias destinadas a obligar el regreso al trabajo.

Ante estas acusaciones, el Ministerio de Trabajo no ha emitido aún un comunicado oficial, lo que provocó mayor incertidumbre entre los trabajadores en huelga y sus representantes sindicales. Se espera que en los próximos días se presente una respuesta oficial por parte de la entidad gubernamental para esclarecer las denuncias de irregularidades en los pagos y las supuestas violaciones de derechos laborales.

En tanto, los funcionarios en huelga mantienen su postura de continuar con la protesta hasta que se cumplan sus demandas fundamentales, incluyendo la revisión de los acuerdos colectivos y la garantía de condiciones laborales dignas para todos los empleados de la cartera.