Así se reducirá la jornada laboral en Colombia desde el próximo 16 de julio

Colombia avanza en la implementación de la Ley 2101 de 2021, que busca reducir de manera progresiva la jornada laboral hasta llegar a 42 horas semanales en el 2026.

Desde el 16 de julio del presente año, la jornada laboral se ajustará a 46 horas semanales, según lo establecido en dicha ley, promulgada durante el gobierno del presidente Iván Duque y promovida por el Centro Democrático.

Esta medida se ha ido implementando progresivamente desde el 2023, reduciendo la jornada en una hora cada año.

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Este ajuste afecta a todos los trabajadores en el país sin excepción. Camilo Cuervo, especialista de derecho laboral de Holland and Knight Colombia, afirmó en Caracol Radio que “la reducción también aplica a personas de manejo, confianza y dirección”.

Aunque estos trabajadores no tienen un tope de jornada específico, la referencia de la máxima jornada legal es esencial para garantizar la seguridad y salud laboral, evitando jornadas excesivas que puedan poner en riesgo la integridad de los empleados.

La reducción de la jornada laboral también impacta en los cálculos de recargos nocturnos y dominicales. Cuervo explicó que “a medida que se reduce la jornada semanal, el valor de las horas extras y recargos aumenta proporcionalmente”.

A partir del 16 de julio, el factor de cálculo de las horas extras se ajustará a 230 horas, comparado con las 240 horas originales. Este ajuste genera preocupación en cuanto al impacto económico y el manejo de costos laborales.

Camilo Cuervo también señaló que muchas empresas aún no han tomado medidas adecuadas para adaptarse a estos cambios. A pesar de que la ley ofrece un periodo de transición hasta el 2026, existe un debate sobre cómo esta medida puede afectar la productividad y fomentar la informalidad si no se administra correctamente.

El especialista agregó que la reducción de la jornada podría implicar un aumento en los costos de mano de obra o una disminución en las horas trabajadas, lo cual podría tener repercusiones negativas en la productividad empresarial.

La Ley 2101 de 2021 tiene como objetivo principal adaptar la legislación laboral de Colombia a los estándares internacionales, permitiendo una mayor competitividad y mejorando las condiciones laborales de los trabajadores colombianos.

Su implementación ha sido motivo de debate en diversos sectores. Mientras algunos consideran que la medida es necesaria para proteger la salud y bienestar de los trabajadores, otros argumentan que puede incentivar la informalidad laboral debido a posibles incrementos en los costos operativos.

El especialista laboral de Holland and Knight Colombia enfatizó que la reducción de la jornada juega un papel clave en mejorar la calidad de vida de los trabajadores, aunque reconoce que la transición hacia una jornada de 42 horas puede traer desafíos tanto para empleados como para empleadores.

El cumplimiento de la norma requiere una planificación adecuada por parte de las empresas para evitar impactos negativos en su operación.

En cuanto a quienes no aplica esta ley, Cuervo aclaró que todos los trabajadores están cubiertos bajo esta normativa, incluyendo aquellos en cargos de manejo, confianza y dirección. La implementación continúa en marcha, con la expectativa de cumplir con el cronograma establecido y lograr una jornada laboral más equilibrada y acorde a los estándares internacionales.

Los trabajadores que enfrentan incumplimientos por parte de sus empleadores pueden acudir al Ministerio de Trabajo para presentar quejas. Esta entidad se encarga de asegurarse que la legislación laboral sea respetada y puede intervenir en las disputas entre empleados y empleadores.

En situaciones donde un trabajador decide terminar su contrato debido a un incumplimiento de las normativas, tiene la opción de solicitar a un juez el pago de compensaciones por los perjuicios sufridos. Este recurso judicial garantiza que los derechos laborales sean protegidos y permite que los trabajadores busquen un resarcimiento justo.

Según explicó Cuervo, las empresas deben tomar con seriedad la reducción de la jornada laboral. Este ajuste implica que las compañías desarrollen estrategias para aumentar la productividad mientras cumplen con la normativa vigente. El incumplimiento de estas leyes puede resultar en sanciones, además de contribuir a un entorno laboral menos equitativo y seguro.

El Ministerio de Trabajo también puede actuar de oficio en la supervisión del cumplimiento de la legislación, haciendo inspecciones y verificando que todas las empresas se ajusten a las medidas laborales establecidas por ley.