El teletrabajo ya no es tendencia: esto es Borderless, la forma de trabajar que se apodera del mercado en 2024

Sin duda, desde la pandemia el teletrabajo o “trabajo remoto” se ha convertido en la forma favorita de laborar para la mayoría de las personas, porque mejora el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Hay dos corrientes en el auge del teletrabajo: están quienes se reniegan a trabajar desde la casa y obligan a sus trabajadores a volver a la oficina para tener más “productividad”, y están quienes piensan un paso más allá si se trata de expandir sus necesidades como compañía.

El borderless talent es actualmente la tendencia que se ha adueñado de la conversación entre los grandes empresarios que quieren llevar el trabajo remoto al siguiente nivel.

Este nuevo concepto está transformando el panorama laboral y adecuando los equipos de trabajo de manera más diversa. En concreto, el borderless talent implica contratar empleados de cualquier parte del mundo, aprovechando las ventajas del teletrabajo para acceder a un talento global sin las limitaciones de las fronteras geográficas.

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Jeremy Johnson, director ejecutivo del mercado de talentos tecnológicos con inteligencia artificial Andela, cuyos clientes incluyen Goldman Sachs, Github y Coursera, le dijo en una entrevista a CNBC que “una vez que te das cuenta de que no es necesario que todos estén en la misma oficina cinco días a la semana para crear una cultura convincente y sentirte conectado con la misión y resolver problemas complejos, empiezas a pensar que hay personas excelentes en todo el mundo.”

“Al igual que servicios como Uber aumentaron el acceso a lo que es un conductor privado bajo demanda, los mercados de talentos y una fuerza laboral digitalizada hacen que la contratación global sea más que una costosa búsqueda de altos ejecutivos”, agregó Johnson.

• Los salarios pueden ser más bajos en algunos países, lo que permite optimizar la nómina.
• Un equipo con miembros de diferentes culturas y estilos de vida aporta nuevas perspectivas del mundo en general y ayuda a diversificar el ambiente laboral.
• Las empresas que adoptan el Borderless Talent lo hacen buscando optimizar sus recursos y aumentar su competitividad. Al contratar talento en diferentes zonas horarias, pueden tener equipos trabajando 24 horas del día, sin interrupciones.
• No se limitan a encontrar candidatos dentro de un radio geográfico. Por esta razón, aumenta las posibilidades de encontrar el talento ideal para cada tipo de cargo.
• Mayor flexibilidad al ajustar su fuerza laboral según las necesidades de la compañía. Pueden contratar tanto empleados de forma freelance, temporal o por proyectos específicos.

Cabe resaltar que, con este concepto, los empresarios del mundo de la tecnología están optando por leyes laborales más laxas y una mayor eficiencia en los costos de las compañías. Por esta razón, prefieren buscar empleados que puedan teletrabajar desde su país natal o desde el lugar en el que se encuentren. De hecho, la clave no sólo es para crear equipos más baratos y competitivos, sino también para tener la empresa funcionando las 24 horas.

El auge de la contratación sin fronteras está respaldado por un enfoque en la innovación y en la eficiencia. Según una reciente encuesta de Gartner en 2023, la contratación tecnológica global ha duplicado en los últimos tres años.

Hasta el momento, ciudades como Pekín y Delhi han superado en talento a potencias tradicionales como lo son Nueva York y San Francisco. Además, lugares como Bucarest, Ciudad del Cabo y Nairobi se destacan en la diversificación y la accesibilidad de talentos en todo el mundo.

Sin embargo, el Borderless Talent no está exento de críticas, ya que algunas personas lo ven como una forma de explotación laboral que aprovecha las diferencias legales y económicas entre países. Además, genera muchos interrogantes sobre la equidad laboral, el impacto de la tecnología y el futuro del trabajo en general. Por esta razón, es primordial que las empresas lo hagan de manera responsable, con condiciones de trabajo justas y de manera legal a la hora de contratar a los mejores talentos del mundo.