Prima de mitad de año no será entregada a trabajadores que ganen este tipo de salario

Según el Código Sustantivo del Trabajo (CST), el salario integral en Colombia para 2024 se estableció en $16.900.000. Este monto está compuesto por $13.000.000 de salario y $3.900.000 en prestaciones. Este tipo de remuneración está reservado para trabajadores cuyos ingresos superan diez veces el salario mínimo mensual ($1.300.000), aplicándose principalmente a altos cargos como directores y gerentes.

El salario integral incluye tanto el salario base como tres salarios adicionales relacionados con prestaciones y beneficios laborales. Está regulado por el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 50 de 1990. Para cumplir con la normativa, el salario integral debe ser superior a diez veces el salario mínimo mensual vigente e incluir un 30% de la suma total como factor prestacional, cubriendo conceptos como prima de servicios, cesantías, intereses, vacaciones y prima extralegal.

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“Según el Código Sustantivo del Trabajo, el salario integral debe ser superior a diez veces el salario mínimo mensual vigente e incluir un 30% de la suma total como factor prestacional,” explica el Ministerio del Trabajo. Esto implica que todos los conceptos relacionados con prestaciones sociales y otros beneficios están incluidos en este tipo de salario.

Las ventajas de este tipo de remuneración incluyen la simplificación en el pago de la nómina al integrar todos los conceptos en un solo pago, lo que también implica un tratamiento tributario especial. “Una de las ventajas del salario integral es su capacidad para simplificar el pago de la nómina al integrar todos los conceptos en un solo pago,” indican expertos en la materia.

El salario integral garantiza el pago de cotizaciones a salud, pensión y otros aportes, además de incluir horas extras, recargos nocturnos, dominicales, festivos y auxilios de transporte y alimentación cuando aplican. Sin embargo, no incluye vacaciones, aportes a seguridad social, aportes parafiscales, indemnización por despido injustificado y sanción moratoria por no pagar el salario al terminar el contrato de trabajo.

Cabe destacar que los trabajadores con salario integral no tienen derecho a una prima de servicios adicional, ya que esta se encuentra incluida en el factor prestacional del salario integral. “El trabajador con salario integral no tiene derecho a prima de servicios, puesto que está incluida en el factor prestacional”, dice el ministerio.

Para calcular el salario integral en Colombia se deben seguir ciertos pasos y consideraciones específicas. El salario base se debe multiplicar por diez salarios mínimos legales mensuales vigentes y luego sumar el 30% de ese resultado para obtener el ingreso final. Este cálculo detallado se realiza considerando el monto mínimo establecido por la ley, el factor prestacional y otros componentes acordados entre las partes.

El salario integral incluye lo siguiente:

• Salario base.
• Prima.
• Auxilio de cesantías
• Horas extras
• Recargos nocturnos
• Trabajo dominical y festivo
• Primas extralegales y

Así las cosas, con esto se procura una compensación que engloba varios beneficios laborales en un solo pago.

Un ejemplo práctico sería el cálculo de un salario integral de $20.000.000, en el que se deben considerar los aportes a la seguridad social, parafiscales, impuestos sobre la renta y deducciones voluntarias para obtener el salario integral neto.

El Ministerio de Trabajo enfatizó que el propósito del ajuste salarial es mantener el poder adquisitivo de los trabajadores y facilitar un sistema de compensación que sea justo y claro para empleadores y empleados. “Este tipo de salario garantiza el pago de cotizaciones a salud, pensión y otros aportes”, afirmó en un comunicado reciente.

De esta manera, el salario mínimo integral se presenta como una opción laboral que simplifica la administración de las compensaciones y asegura el cumplimiento de las obligaciones laborales en Colombia. Con este ajuste, se espera mejorar la claridad y transparencia en la relación empleador-empleado, concluyeron expertos en el ámbito laboral.