Cuando finaliza un contrato laboral, los empleados se preguntan si tienen derecho a una liquidación laboral en caso de renuncia voluntaria. Aquí, explicamos qué debe contemplar para calcular su liquidación, basada en factores estipulados por el Ministerio de Trabajo.
La liquidación laboral implica el pago de todas las prestaciones sociales y salarios adeudados hasta la fecha de finalización del contrato. Esto incluye el cálculo del salario, considerando días laborados, recargos nocturnos, horas extra, dominicales y bonificaciones.
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Además, las prestaciones sociales comprenden la prima de servicios y las cesantías. Para calcular la prima de servicios, se multiplica el salario (con auxilio de transporte) por los días trabajados, dividido entre 360 días, como aclaró el Ministerio de Trabajo.
Las vacaciones pendientes también deben ser remuneradas, calculadas con el salario sin auxilio de transporte, multiplicado por los días pendientes y dividido entre 720.
Finalmente, los aportes parafiscales incluyen contribuciones a salud, pensión y caja de compensación, que deben ser considerados en el cálculo final de la liquidación, según el portal especializado El Empleo.
Empleados en Colombia: qué derechos conservan tras una renuncia
Cuando un empleado renuncia en Colombia, mantiene sus derechos a los factores laborales previamente establecidos. Sin embargo, no tiene acceso a la indemnización por despido sin justa causa, según indica el Código Sustantivo de Trabajo.
El artículo 65 del mencionado código establece que, si al finalizar un contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones adeudados, con excepción de los casos de retención autorizados por ley o convenidos por las partes, deberá pagar al asalariado una indemnización equivalente al último salario diario por cada día de retraso. Publicado por diversos medios de comunicación.
En caso de que el contrato termine sin justa causa, el empleado sí tendrá derecho a ser indemnizado. Para calcular la cantidad de liquidación correspondiente, se deben considerar los factores previamente expuestos por el Ministerio de Trabajo.
Para tal fin, la entidad dispone de una calculadora online, en el sitio web https://www.mintrabajo.gov.co/atencion-al-ciudadano/tramites-y-servicios/mi-calculadora, donde los trabajadores pueden introducir la fecha de inicio y fin de su contrato o relación laboral.
El estimado de liquidaciones y costos se calcula por cada año, facilitando a los empleados conocer sus derechos y los montos a recibir al finalizar su vínculo laboral. Esta herramienta busca ofrecer claridad y transparencia en los procesos de terminación de contratos laborales.
Legislación laboral en Colombia: sin claridad en tiempos para liquidación
En Colombia, la normativa laboral no establece un tiempo específico que el empleador tiene para pagar la liquidación de un trabajador. Según la abogada especialista en derecho laboral Carolina Farfán, salvo que exista un acuerdo contractual que estipule un plazo, la liquidación debe pagarse al finalizar el vínculo laboral.
La legislación actual en Colombia no provee directrices claras sobre los tiempos de pago de la liquidación, generando incertidumbre en varios escenarios laborales. “Es viable que las partes acuerden un plazo para el pago, pero a falta de dicho acuerdo, la liquidación debe ser reconocida de forma inmediata”, afirmó Farfán, quien también es magister en liderazgo estratégico, en declaraciones a El Empleo y El Tiempo.
La falta de una normativa específica sobre este tema puede conducir a situaciones de disputa entre empleados y empleadores, sobre todo cuando no hay claridad en el contrato sobre los plazos para realizar estos pagos. La recomendación general, entonces, es que los empleados y empleadores lleguen a acuerdos explícitos al respecto para evitar inconvenientes al término del contrato.
Según Carolina Farfán, en ausencia de un acuerdo, la obligación de pago inmediato busca proteger los derechos del trabajador, asegurando que no haya demoras injustificadas en la recepción de remuneraciones adeudadas por el tiempo trabajado.
Este vacío legal ha sido tema de discusión en varias instancias laborales, buscando siempre la mejor manera de proteger los intereses de las dos partes involucradas. La importancia de estos acuerdos contractuales resalta la necesidad de una legislación más precisa que asegure claridad y justicia en el proceso de finalización de relaciones laborales.
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