Más de 9.000 colombianos han definido su situación militar gracias a la nueva ley: así puede hacerlo

En un esfuerzo notable por parte del Gobierno colombiano, liderado por el presidente Gustavo Petro, para modernizar y simplificar los procesos administrativos que afectan a la ciudadanía, se promulgó la Ley 2341 de 2023, sancionada el 24 de noviembre de 2023, cuyo objetivo principal es facilitar la definición de la situación militar de ciertos grupos de población que, por sus particularidades, enfrentaban limitaciones al respecto.

Entre estos grupos se destacan los mayores de 24 años, estudiantes universitarios que hayan completado al menos cinco semestres, técnicos, técnicos profesionales y tecnólogos.

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Hasta la fecha, gracias a la implementación de esta ley, más de 9.000 colombianos han logrado definir su situación militar, reflejando el impacto significativo y positivo de la medida en la sociedad. El Comando de Reclutamiento y Control Reservas ha desempeñado un papel fundamental en este proceso, implementando los protocolos necesarios para facilitar el cumplimiento de la legislación por parte de los ciudadanos elegibles.

“La Ley 2341 ha demostrado ser una herramienta eficaz para quienes, por diversas razones, no habían podido regularizar su situación militar”, destaca un portavoz del Comando de Reclutamiento. Este esfuerzo hace parte de una serie de políticas públicas diseñadas para aliviar cargas administrativas y legales a los ciudadanos, permitiéndoles acceder a una serie de derechos y oportunidades que estaban condicionados por el estado de su documentación militar.

De los beneficiarios, se destaca que el 73,8% son personas mayores de 24 años, mientras que el 26,2% restante se compone de jóvenes universitarios, técnicos y tecnólogos. Esta distinción demuestra la diversidad de perfiles que han encontrado en la Ley 2341 un mecanismo para avanzar en sus proyectos personales y profesionales sin la preocupación de su situación militar pendiente.

Para quienes estén interesados en acogerse a los beneficios de esta ley, el Comando de Reclutamiento ha establecido un proceso claro y una serie de requisitos específicos.

Por ejemplo, los estudiantes universitarios deben presentar su cédula de ciudadanía, una certificación que avale que cursan una carrera profesional y han superado cinco semestres, así como corroborar la existencia de su institución educativa en el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (ESNIES).

Los ciudadanos con titulación técnica, técnica profesional o tecnológica deben seguir un procedimiento similar, incluyendo la verificación de la institución educativa en el Sistema de Información de la Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano (SIET).

Asimismo, es requisito para todos los aplicantes la presentación de documentos adicionales que acrediten su situación laboral y económica, como desprendibles de nómina y planillas de pago de seguridad social, o una declaración ante fedatario público en caso de carecer de ingresos. Para los colombianos residentes en el exterior, se añade la necesidad de declarar su situación ante el consulado colombiano correspondiente.

• Cédula de ciudadanía.
• Certificación de la universidad que acredite la cursada de al menos cinco semestres en una carrera profesional.
• Verificación de la institución educativa en el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (ESNIES): Consultas públicas - Consulta IES.
• Desprendible de nómina de los últimos tres meses, para personas empleadas.
• Planillas de pago de seguridad social de los últimos tres meses, para trabajadores independientes.
• Declaración ante fedatario público (notaria) por falta de ingresos en los últimos tres meses o en el mes sin ingresos percibidos.
• Declaración realizada ante el consulado de Colombia en el país de residencia, o en su defecto, la oficina equivalente, para colombianos residentes en el exterior.

• Cédula de ciudadanía.
• Diploma y acta de grado de una institución educativa legalmente reconocida.
• Verificación de la institución educativa en el Sistema de Información de la Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano (SIET).
• Desprendible de nómina de los últimos tres meses, para empleados.
• Planillas de pago de seguridad social de los últimos tres meses, para trabajadores independientes.
• Declaración ante fedatario público (notaria) por falta de ingresos en los tres últimos meses o en un mes específico sin ingresos.
• Declaración realizada ante el consulado de Colombia en el país de residencia o la oficina correspondiente en caso de ser colombiano residente en el exterior.