Cuánto le deben pagar por un día de trabajo en Colombia según el salario mínimo de 2024

El Gobierno nacional oficializó un aumento del salario mínimo en un 12%, elevándolo a 1.300.000 millones de pesos, excluyendo el subsidio de transporte para 2024. Este incremento trasciende el ámbito salarial, impactando el costo de diversos productos y servicios, así como las condiciones laborales, incluyendo las horas extras y los recargos para los trabajadores.

En este ajuste también se inscribe, dentro de la Ley 2101 de 2021, la disminución gradual de la jornada laboral en Colombia, con el objetivo final de establecer una jornada de 42 horas semanales para el año 2026.

Esto implica que el valor de la hora de trabajo en jornada ordinaria para un empleado con salario mínimo ascendió a 5.416 pesos, mientras que el valor de las horas extras y los recargos por trabajar en días festivos o nocturnos también vieron su respectivo aumento.

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De esta forma, el pago básico de salario por día se establecerá en 43.333 mil pesos, mientras que el valor por hora laborada ascenderá 5.416 mil pesos. Adicionalmente, el auxilio de transporte diario será de 5.400, lo que representa 675 pesos por hora. En consecuencia, un empleado que recibe el salario mínimo percibirá 48.733 mil pesos al día.

La división del salario total en 30 días, práctica común en el cálculo de la remuneración, resulta crucial para entender la metodología detrás de estos valores actualizados y su influencia al momento de establecer precios y costos para alimentos y servicios, los cuales también vieron un incremento para este año.

A continuación puede encontrar la lista de costos que también aumentaron para 2024

• Reglas de los subsidios de vivienda
• Costos de derechos notariales y de registro de predios
• Costos de los servicios públicos
• Costos de los servicios veterinarios
• Las cuotas moderadoras de las EPS
• Seguros médicos
• Los aportes de pensión
• Soat
• Las tarifas de buses intermunicipales

En detalle, una hora extra durante el día incrementó su valor a 6.915 mil pesos, representando esto el 25% de adición a la hora común. Mientras que las horas trabajadas en la noche recibieron un aumento del 75% adicional al valor ordinario, posicionándose en 9.681 mil pesos.

Además, trabajar durante horas extras en días festivos o domingos implicará un aumento del 100% sobre el valor ordinario de la hora, es decir, $11.064.

Estas prácticas laborales aseguran que los derechos de los trabajadores sean respetados en un marco que reconoce la importancia del descanso y el bienestar del empleado, al ofrecer compensaciones adicionales por trabajo por fuera de los horarios establecidos.

Sin embargo, al momento de recibir su extracto salarial debe tener en cuenta los aportes a salud y pensión que se realizan mensualmente y que directamente afectan a la cantidad esperada de salario.

En particular, para las horas trabajadas en horario nocturno durante domingos y festivos, el recargo alcanza un acumulado del 150% sobre la tarifa ordinaria, representando una significativa mejora en la compensación para aquellos trabajadores que realicen este tipo de jornadas.

• Hora de trabajo dominical: $9.478
• Extra diurna dominical: $11.847
• Extra nocturna dominical: $16.586

Teniendo en cuenta estas cifras, aquella persona que ejecute un turno regular de 8 horas un domingo recibirá en salario diario un total básico de 75.824 pesos, pago que podría llegar a ser mayor si dado el caso sus labores exceden su turno establecido en el contrato y necesita hacer uso de horas extra.

Las nuevas tarifas aplican para todas las industrias y sectores, beneficiando de manera directa en el ingreso de los trabajadores que frecuentemente realizan horas extras o trabajan en horarios no convencionales, intentando mejorar así su calidad de vida.