Cuanto debo recibir por hora extra de trabajo si devengo el salario mínimo en Colombia para 2024

Con el decreto del Gobierno nacional del incremento del salario mínimo para este año, estableciéndolo en un 12% para elevarlo a 1.300.000 millones de pesos, sin incluir el subsidio de transporte, también se presentaron repercusiones en el valor de algunos productos y servicios, además de tener influencia en distintas áreas relacionadas con las horas laborales y los recargos a los que tienen derecho los empleados.

Bajo este nuevo decreto, el cálculo de las horas extras y recargos laborales sufre una modificación importante. La Ley 2101 de 2021, que promueve una reducción progresiva de la jornada laboral en Colombia para alcanzar las 42 horas semanales en 2026, establece que en 2024 los empleados deben trabajar un máximo de 47 horas a la semana.

Esto implica que el valor de la hora de trabajo en jornada ordinaria para un empleado con salario mínimo ascendió a 5.531 mil pesos, mientras que el valor de las horas extras y los recargos por trabajar en días festivos o nocturnos también vieron su respectivo aumento.

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En detalle, una hora extra durante el día incrementó su valor a 6.915 mil pesos, representando esto el 25% de adición a la hora común. Mientras que las horas trabajadas en la noche recibieron un aumento del 75% adicional al valor ordinario, posicionándose en 9.681 mil pesos.

Además, trabajar durante horas extras en días festivos o domingos implicará un aumento del 100% sobre el valor ordinario de la hora, es decir, $11.064.

Estas prácticas laborales aseguran que los derechos de los trabajadores sean respetados en un marco que reconoce la importancia del descanso y el bienestar del empleado, al ofrecer compensaciones adicionales por trabajo por fuera de los horarios establecidos.

Sin embargo, al momento de recibir su extracto salarial debe tener en cuenta los aportes a salud y pensión que se realizan mensualmente y que directamente afectan a la cantidad esperada de salario.

En Colombia, el trabajo nocturno tiene un recargo nocturno significativo, aplicable a las horas trabajadas entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m. del día siguiente. Durante estas horas, los empleados reciben una compensación adicional del 35%, elevando su remuneración por hora a 7.468 mil pesos. Esta medida busca compensar la labor en horarios menos convencionales, respetando las regulaciones laborales del país.

Cuando estas horas nocturnas además coinciden con días dominicales o festivos, el recargo aumenta al 110%. Para aquellos que ganan el salario mínimo mensual, esto se traduce en una tarifa por hora de 11.617 mil pesos.

Esta política salarial tiene como objetivo no solo reconocer el esfuerzo de trabajar en horarios extendidos, sino también equilibrar la compensación durante días de descanso oficialmente reconocidos.

En particular, para las horas trabajadas en horario nocturno durante domingos y festivos, el recargo alcanza un acumulado del 150% sobre la tarifa ordinaria, representando una significativa mejora en la compensación para aquellos trabajadores que realicen este tipo de jornadas.

• Hora de trabajo dominical: $9.478
• Extra diurna dominical: $11.847
• Extra nocturna dominical: $16.586

Teniendo en cuenta estas cifras, aquella persona que ejecute un turno regular de 8 horas un domingo recibirá en salario diario un total básico de 75.824 pesos, pago que podría llegar a ser mayor si dado el caso sus labores exceden su turno establecido en el contrato y necesita hacer uso de horas extra.

Las nuevas tarifas aplican para todas las industrias y sectores, beneficiando de manera directa en el ingreso de los trabajadores que frecuentemente realizan horas extras o trabajan en horarios no convencionales, intentando mejorar así su calidad de vida.