El Congreso aún no selecciona la universidad que haga el examen para los aspirantes al cargo de contralor

La designación del próximo contralor general de la República sigue siendo un tema sin resolver. El Congreso aún no ha seleccionado la universidad encargada de llevar a cabo el examen de conocimiento a los candidatos, un paso crucial en el proceso de elección.

Según un comunicado emitido por el secretario general del Senado, Gregorio Eljach, se han admitido siete universidades (Universidad del Tolima, Universidad Industrial de Santander, Universidad del Quindío, Universidad del Atlántico, Universidad de Córdoba, Universidad de Cartagena y la Universidad Distrital Francisco José de Caldas).

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La Mesa Directiva del Congreso se reunirá nuevamente el próximo martes 12 de marzo de 2024 en un intento por tomar una decisión y permitir que el proceso avance. Esto ocurre después de casi 10 meses de interinidad en el órgano de control fiscal, debido al fallo del Consejo de Estado que anuló la elección de Carlos Hernán Rodríguez, ordenando al Legislativo iniciar nuevamente el proceso de elección desde cero.

Sin embargo, la elección del nuevo contralor podría demorar al menos dos meses más, ya que este es solo el primer paso en todo el proceso.

Las demoras en este proceso han generado preocupación, ya que la Contraloría General de la República ha estado funcionando de manera interina durante un período prolongado, lo que podría afectar su capacidad para llevar a cabo sus funciones de manera efectiva.

Además, la falta de un contralor general definitivo también podría tener un impacto en la supervisión y el control de los recursos públicos, lo que podría generar un mayor riesgo de corrupción y malversación de fondos.

Por tanto, es crucial que el Congreso tome medidas rápidas y efectivas para completar el proceso de selección del nuevo contralor y garantizar así la continuidad y eficacia de la labor de la Contraloría General de la República.

La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) anunció el nuevo proceso de selección de los futuros servidores públicos que ingresarán a las dependencias de Bogotá: Distrito Capital 6.

Para esta selección, la comisión ofertará 1.411 vacantes de carrera administrativa para ascender o ingresar como servidor público en 33 entidades adscritas y administradas por la Alcaldía Mayor de Bogotá.

La entidad nacional destacó que el proceso de selección Distrito Capital 6 es un trabajo en conjunto con las 33 dependencias distritales y de la CNSC para publicar los Acuerdos y Anexos, los cuales se pueden consultar ingresando al siguiente enlace: historico.cnsc.gov.co/index.php/distrito6-normatividad.

En esta página, los interesados podrán acceder y detallar los documentos de suma importancia, que son la norma reguladora en la que se establecen, entre otros aspectos, las diferentes etapas, así como los requisitos y condiciones para su participación.

El comisionado del CNSC, Mauricio Liévano Bernal, afirmó que desde el 2021, la dependencia ha desarrollado varios aspectos en los procesos de selección en la capital, con muy buenos resultados tanto para las entidades distritales como para la comisión.

“El proceso de selección Distrito Capital 6 es fruto de la articulación institucional con las entidades participantes, en los últimos meses hemos llevado a cabo más de 300 mesas de trabajo para conocer las necesidades y ajustar cada detalle. Este concurso de méritos es la oportunidad para que muchos colombianos puedan aplicar por mérito a una vacante, ya que contamos con diferentes cargos, para profesionales en diversas áreas, técnicos e incluso bachilleres y es una oportunidad para el ascenso e ingreso de los mejores servidores”, sumó Liévano.

El lanzamiento, que se llevó a cabo en el Auditorio Huitaca, de la Alcaldía Mayor de Bogotá, y que contó con la participación de los representantes legales, jefes de talento humano y servidores de carrera de los institutos, departamentos administrativos, órganos de control, secretarías, unidades administrativas y demás entidades que hacen parte del concurso de mérito, dejó como resultado las siguientes vacantes:

• Caja de Vivienda Popular: 5 vacantes.
• Concejo de Bogotá: 16 vacantes.
• Departamento Administrativo de la Defensoría del Espacio Público: 6 vacantes.
• Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital: 9 vacantes.
• Fondo de Prestaciones Económicas, Cesantías y Pensiones: 6 vacantes.
• Fundación Gilberto Alzate Avendaño: 1 vacante.
• Instituto de Desarrollo Urbano: 95 vacantes.
• Instituto Distrital de Gestión de Riesgos y Cambio Climático: 38 vacantes.
• Instituto Distrital de la Participación y Acción Comunal: 11 vacantes.
• Instituto Distrital de las Artes: 5 vacantes.
• Instituto Distrital de Patrimonio Cultural: 33 vacantes.
• Instituto Distrital de Recreación y Deporte: 22 vacantes.
• Instituto Distrital de Turismo: 44 vacantes.
• Instituto Distrital para la Protección de la Niñez y la Juventud: 60 vacantes.
• Instituto para la Economía Social: 14 vacantes.
• Instituto para la Investigación Educativa y el Desarrollo Pedagógico: 4 vacantes.
• Jardín Botánico José Celestino Mutis: 7 vacantes.
• Orquesta Filarmónica de Bogotá: 6 vacantes.
• Personería de Bogotá: 43 vacantes.
• Secretaría Distrital de Ambiente: 15 vacantes.
• Secretaría Distrital de Cultura, Recreación y Deporte: 35 vacantes.
• Secretaría Distrital de Desarrollo Económico: 8 vacantes.
• Secretaría Distrital de Integración Social: 286 vacantes.
• Secretaría Distrital de la Mujer: 90 vacantes.
• Secretaría Distrital de Planeación: 210 vacantes.
• Secretaría Distrital de Salud: 65 vacantes.
• Secretaría Distrital del Hábitat: 13 vacantes.
• Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá: 16 vacantes.
• Secretaría Jurídica Distrital: 16 vacantes.
• Unidad Administrativa Especial de Catastro Distrital: 56 vacantes.
• Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial: 49 vacantes.
• Unidad Administrativa Especial de Servicios Públicos (Uaesp): 7 vacantes.
• Veeduría Distrital: 10 vacantes.

La comisión añadió que en los próximos meses se tiene previsto realizar la fase de inscripciones y venta de derechos de participación para la modalidad ascenso, es decir, para los servidores con derechos de carrera administrativa de las entidades que hacen parte del proceso de selección, y posteriormente para la modalidad abierta, que está dirigida a todos los colombianos mayores de 18 años.