Trabajo si hay: se puede hacer carrera y necesita ser bilingüe

Recientemente, la empresa fabricante colombiana de cerveza Bavaria lanzó una nueva edición de su programa Graduate Management Trainee (GMT), destinado a formar jóvenes profesionales en áreas clave de la empresa.

Este plan de entrenamiento está diseñado para individuos entre los 20 y 28 años de edad, que dominen tanto el idioma inglés como el español y tengan hasta dos años de experiencia laboral. A través de esta iniciativa, que se viene desarrollando desde 2017, Bavaria ofrece a los participantes la oportunidad de ganar experiencia valiosa en diferentes sectores como ventas, logística, producción y marketing durante un lapso de un año.

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El objetivo principal del GMT es impulsar el desarrollo profesional de los jóvenes, proporcionándoles una base sólida en liderazgo y el potencial para asumir roles estratégicos dentro de la compañía en el futuro. Los candidatos seleccionados tendrán la oportunidad de aprender de la mano de líderes experimentados de la misma organización y enfrentar desafíos que promueven el crecimiento en diversos ámbitos estratégicos, preparándolos para ocupar posiciones de relevancia tanto en Colombia como internacionalmente.

“En Bavaria le apostamos a crear un futuro con más motivos para brindar y sabemos que los protagonistas de ese futuro son los jóvenes colombianos”, manifestó Sergio Rincón, presidente de Bavaria, destacando la importancia de invertir en el talento joven para el desarrollo futuro de la empresa y el país: “Con GMT buscamos brindar herramientas a recién egresados para que inicien su vida laboral con una experiencia por todas las áreas de nuestra compañía y luego puedan ocupar posiciones estratégicas en Colombia e incluso en el mundo”.

El proceso de selección para el programa GMT comprende siete etapas, iniciando con la inscripción y seguido por pruebas Pymetric, exámenes de inglés, videoentrevistas, una fase preliminar de simulación o business game y, finalmente, una entrevista ante un panel de líderes de la compañía.

Este exhaustivo procedimiento asegura la elección de candidatos que no solo poseen las habilidades técnicas necesarias, sino también un fuerte potencial de liderazgo y adaptabilidad, cualidades clave para el éxito en el dinámico entorno empresarial de Bavaria.

De otro lado, Solvo Global anunció la apertura de nuevas oportunidades laborales en asociación con una destacada agencia de viajes de Estados Unidos. La compañía está en búsqueda de personal bilingüe, con al menos seis meses de experiencia laboral para incorporarse a su equipo. Los interesados pueden comenzar el proceso de selección accediendo a la plataforma oficial de Magneto.

“En Solvo Global estamos buscando talentos bilingües, los cuales se unirán a nuestro equipo con una importante agencia de viajes de Estados Unidos. Ofrecemos contrato a término indefinido, el cual entra en vigencia desde el día uno de entrenamiento”, preció la compañía.

La firma, especializada en la adquisición de talento latinoamericano para organizaciones norteamericanas, detalló que las vacantes disponibles incluyen posiciones como Representante de ventas junior y asesor bilingüe en ventas. Los candidatos seleccionados disfrutarán de un contrato a término indefinido desde el primer día de entrenamiento, además de una serie de beneficios como oportunidades de crecimiento profesional, acceso a cursos gratuitos en Solvo University, apoyo psicológico y descuentos en gimnasios.

Entre los requisitos para los aspirantes a estas posiciones se cuenta un nivel de inglés B2, habilidades comunicacionales e interpersonales avanzadas, además de una fuerte orientación al servicio al cliente. Solvo Global estableció además que los postulantes deben tener disponibilidad horaria completa, dado que el trabajo se desarrolla bajo un esquema 24/7, con dos días libres consecutivos. La experiencia mínima requerida es de seis meses y se considerará un plus el haber completado la educación secundaria. Las vacantes están disponibles para residentes de Envigado, Itagüí y Medellín.