El futuro es ahora: los trabajos digitales que ya existen y son los más deseados en el ámbito laboral

La digitalización empresarial ha generado nuevas profesiones tecnológicas que se alejan de la ficción para convertirse en realidad. En el Mapa de profesiones digitales 2023 presentado por el Instituto Superior para el Desarrollo de Internet (ISDI), se destaca la aparición de perfiles como Responsable de compliance en inteligencia artificial (IA), especialista en people analytics e ingeniero en protección de información, roles que han surgido al abrigo de los últimos avances tecnológicos y que actualmente gozan de una significativa demanda en el sector laboral. Estas nuevas profesiones digitales están dirigidas a satisfacer las necesidades del mercado y se asocian con altos sueldos.

Además de estos puestos ya mencionados, el entorno tecnológico brinda oportunidades en cerca de 60 nuevos empleos cuya demanda va en aumento gracias a la constante evolución del ámbito digital. Los profesionales capacitados en estas áreas son ahora piezas clave en las estructuras corporativas, permitiendo a las empresas estar al día con el ritmo acelerado de la transformación digital. Las cualificaciones requeridas para estos trabajos se centran en habilidades específicas y conocimientos avanzados en tecnología, reflejando la necesidad de adaptación de la fuerza laboral a un entorno cada vez más digitalizado.

En un artículo publicado por El Economista, se revelan las profesionales nuevas más destacadas según el ISDI:

Director encargado del diseño y ejecución de las estrategias digitales de la empresa, con la responsabilidad de establecer la infraestructura tecnológica y definir las hojas de ruta para la digitalización de las distintas áreas funcionales de la entidad.

Especializado en inteligencia artificial generativa, su labor consiste en investigar, crear y poner en práctica métodos que permitan a los modelos de inteligencia artificial producir contenido nuevo e inventivo, abarcando la generación de textos, imágenes, música y otras variantes de datos.

Profesional experto en análisis de datos de recursos humanos, dedicado a recoger, examinar y presentar información sobre la plantilla laboral. Su objetivo es detectar tendencias y patrones mediante análisis complejos que proporcionen conocimientos relevantes para la empresa, con el fin de mejorar las estrategias y la eficacia en las decisiones de gestión del talento humano.

El director de medios dirige y formula las distintas tácticas y estrategias de marketing, enfocándose en potenciar la identidad y valores de la marca. Su fin es obtener una superioridad competitiva que contribuya al aumento de las ventas de productos o servicios de forma sostenida.

Este profesional tiene la responsabilidad de diseñar, edificar y gestionar la infraestructura de datos de una organización, asegurando el procesamiento, la conservación y el análisis eficaz de extensos conjuntos de datos. Su principal objetivo es asegurar que los datos estén disponibles y sean de calidad, además de mejorar los procesos de flujo de datos para cumplir con los requerimientos analíticos de la empresa, así como en la toma de decisiones y en la creación de productos fundamentados en el análisis de datos.

Se encarga de optimizar el proceso de desarrollo de software, buscando la excelencia y la entrega continua. Se especializa en desarrollar infraestructuras que automatizan y supervisan todas las etapas en la creación de software, abarcando desde la integración y las pruebas, hasta el despliegue, la ejecución y el manejo de la infraestructura tecnológica.

Tiene el cometido de reforzar la seguridad de datos y la protección de la información mediante una aproximación técnica avanzada, incrementando la eficacia en la reducción de riesgos ligados a la era digital. Sobresale por su competencia en incorporar soluciones tecnológicas a los procesos de seguridad y confidencialidad desde las fases iniciales.

El mercado laboral muestra un marcado aumento en la búsqueda de profesionales especializados en inteligencia artificial (IA), con un incremento que ha duplicado la cantidad de ofertas de empleo en este sector desde julio de 2021 a julio de 2023. Este auge en la contratación refleja la creciente importancia de la IA en la economía digital actual.

Las ofertas de trabajo que incluyen terminología relacionada con inteligencia artificial o IA generativa en LinkedIn no solo crecieron en número, sino también en interés por parte de los candidatos. Estos puestos han visto un incremento del 17% en la cantidad de aplicaciones en comparación con las vacantes que no mencionan estas habilidades especializadas, lo cual pone de manifiesto el interés y la competencia por la adquisición de talento en IA según lo demuestra el informe de Global Talent Trends.