El lunes 25 de diciembre de 2023 marcará la celebración del nacimiento del Niño Jesús en todo el país, una fecha significativa para la comunidad católica y la sociedad en general. A pesar de ser un día festivo y de celebración familiar para muchos, algunos ciudadanos se verán en la obligación de cumplir con sus responsabilidades laborales. Ante esta situación, surge la pregunta: ¿Cuánto se debe pagar a aquellos que trabajen durante el día de Navidad?
Algunos siguen la costumbre de elegir la vestimenta que estrenarán el domingo 24 de diciembre, mientras que otros están organizan o finalizan los preparativos para viajar con la familia. Además, aprovechan los últimos días para adquirir regalos navideños.
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No obstante, el descanso y la festividad deben postergarse para numerosos empleados en Colombia, ya que fueron designados para trabajar durante el último día festivo del año 2023.
Es importante mencionar que la Ley 51 de 1983, conocida como la Ley Emiliani, establece que todos los trabajadores, tanto del sector público como privado, tienen derecho al descanso remunerado en días de fiesta, incluido el 25 de diciembre; sin embargo, la norma contempla un grupo de trabajadores que están supeditados a ejercer sus labores durante estos días, pero cuentan con una serie de prestaciones para compensar su esfuerzo.
La remuneración correspondiente al descanso en los días festivos se liquida de manera similar al descanso dominical, sin que haya lugar a descuento alguno por falta al trabajo, según lo establece el artículo 2 de la Ley Emiliani. Esto asegura que aquellos que disfrutan de su descanso durante estos días no vean afectado su salario.
“La remuneración correspondiente al descanso en los días festivos se liquidará como para el descanso dominical, pero sin que haya lugar a descuento alguno por falta al trabajo”, se puede leer en el artículo 2 de esta ley.
Consejos para calcular la remuneración del 25 de diciembre
Si está programado para trabajar el Día de Navidad y desea anticiparse al cálculo de su remuneración, se debe conocer algunas recomendaciones clave que pueden ayudar a determinar de manera precisa cuánto debería recibir por su jornada laboral en este día festivo.
1. Conozca su salario anual bruto:
Antes de realizar cualquier cálculo, es esencial tener claro cuál es su salario anual bruto. Este valor servirá como punto de partida para determinar la compensación adicional por trabajar en fechas festivas.
2. Asegúrese del valor exacto de su salario mensual:
La precisión es fundamental. Asegúrese de conocer el valor exacto de su salario mensual, ya que este será un componente crucial en el cálculo de su remuneración adicional por laborar en el día de Navidad.
3. Comprenda el pago de horas extra en su empresa:
Familiarícese con la política de su empresa respecto al pago de horas extra. Cada empresa puede tener diferentes prácticas en este aspecto. Asegúrese de saber si existe algún recargo por trabajar en días festivos como el 25 de diciembre.
Según el Código de Trabajo, las horas extras se definen como las labores que un trabajador realiza después de haber finalizado su horario laboral establecido. Es crucial entender que la remuneración por horas extras puede variar y está sujeta a regulaciones específicas.
Esta compensación puede oscilar desde el 25% del valor de la hora de trabajo hasta el 100%, dependiendo de la normativa interna de la empresa y la legislación laboral vigente.
¿Cómo calcular su pago para el 25 de diciembre?
De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, específicamente en su artículo 179, se establece que en caso de trabajar durante domingos o días festivos, se remunerará con un recargo del 75% sobre el salario ordinario en proporción a las horas laborales. Es importante destacar que esta disposición busca reconocer y compensar el esfuerzo de aquellos que sacrifican su tiempo festivo por sus responsabilidades laborales.
Para comprender mejor este cálculo, es válido considerar un ejemplo de un trabajador que recibe un salario mínimo, fijado en $1.160.000 para el año en curso. El valor del día laboral, en este caso, sería de $38.666. Si dicho trabajador debe laborar el 25 de diciembre, de acuerdo con la ley, debería recibir un total de $67.665, que corresponde al 75% adicional sobre la asignación básica mensual.