Las empresas privadas en Colombia tienen proyectado hacer un incremento entre el 9% y el 10% para 2024. Así lo revelaron los resultados de la investigación nacional de salarios y beneficios de la Federación Colombiana de Gestión Humana (Acrip), en donde se consultó a más de 100 empresas de las principales ciudades del país.
Esta proyección se hizo con los cálculos del Índice de Precios al Consumidor (IPC) o inflación y sus estados financieros, teniendo en cuenta que aún está por definirse el aumento que tendrá el salario mínimo para el próximo año.
Ahora puede seguirnos en WhatsApp Channel y en Google News.
El informe también reveló que, en promedio, los salarios de los colombianos en 2023 tuvieron un incremento del 13,39% respecto al año anterior, y que el principal motivo para ajustar el incremento salarial para las empresas fue el IPC (49,8%), seguido del aumento del salario mínimo legal vigente (14,9%), los resultados económicos de la organización (14%), la evaluación de desempeño (11,8%), mercado (7,2%) y por último, acuerdos contractuales (2,3%).
“Es fundamental que las empresas del país reconozcan la radiografía salarial del país, de la competencia, o de empresas de otros sectores, para que puedan ajustar sus esquemas salariales de una forma más equitativa y, sobre todo, incentivando la remuneración justa para sus empleados, lo que de seguro se traducirá en una mayor productividad”, explicó la presidenta de Acrip, Gladys Vega,
Por niveles y cargos, en el estudio de Acrip se revela que el mayor aumento se registró en el personal de base (14,39%), seguido por personal técnico (13,62%), profesionales senior (13,28%), profesionales junior (13,16%), alta gerencia (13,08%) y gerencia media (12,82%).
En cuanto a los pagos de bonos variables, el 46,88% de las empresas dijo mantenerlos para este año, el 44,54% nunca los ha implementado, el 4,06% manifestó que los eliminó y el 4,72% los redujo.
“En relación a los planes de beneficios, el 72,6% dijo no contar con ningún plan de este tipo, mientras que el 27,4% dijo sí tener uno. De estos últimos, son los seguros de vida, los préstamos personales y la medicina prepagada los beneficios que más implementan las empresas en el país”, precisó el estudio de Acrip.
Sobre las prácticas de salario emocional, el trabajo en casa (home office), los días libres y los horarios flexibles de entrada y salida son las tendencias que más brindan las empresas a sus empleados, según el informe.
Negociación del salario mínimo
Es de anotar que la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, anunció que la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, donde se inicia el proceso de negociación para el incremento del salario mínimo para 2024, se convocará para el 28 de noviembre.
La titular de la cartera laboral es muy optimista frente a lo que será la negociación del salario mínimo de las y los colombianos para 2024, por lo que dijo que “esperamos concertar un salario mínimo para mantener el poder adquisitivo de las y los colombianos”.
Los parámetros económicos a tener en cuenta en esta negociación serán el IPC y el Producto Interno Bruto (PIB) causado y el proyectado para el próximo año, el índice de productividad y la contribución de los salarios al ingreso nacional.
Ramírez Ríos informó que se trabajará con la estadística de la inflación del 30 de noviembre, pero desde luego empezará antes para ir haciendo con la mesa de concertación los estudios preliminares, que nos permitan tener unas reflexiones mucho más profundas.
“Allí tendremos la posibilidad de escuchar la propuesta de los empresarios, sus análisis, lo mismo la de los trabajadores, llevaremos la academia y desde luego el Gobierno también hará sus análisis y desde allí esperamos concertar un salario mínimo que nos permita mantener el valor adquisitivo que este año ha sido una muy buena apuesta y avanzar para que efectivamente Colombia no sea tan impactada ni por la inflación ni por las tasas de interés”, explicó.
La ministra recordó que gracias a las medidas adoptadas en la negociación del salario mínimo para el presente año se logró mantener un incremento real de más del 4%, mientras que en 2022 esta cifra fue negativa y afectó el bolsillo de las y los colombianos.
Recordó que la desindexación fue una medida que se tomó para preservar el valor adquisitivo del salario y eso es lo que ha ocurrido.
“Hoy nuestro salario tiene 4 puntos de aumento real y esto lo que significa es que no ha sido consumido por el costo de la inflación y por eso hoy todavía tenemos un valor adquisitivo protegido y esperamos que esta experiencia tan buena de la mesa de concertación que fue unánime, podamos trabajarla para el próximo año”, concluyó la ministra.
Más Noticias
¿Cuál es la temperatura promedio en Medellín?
Clima en Colombia: temperatura y probabilidad de lluvia para Cartagena de Indias este 19 de noviembre
Prepárase antes de salir: Este es el pronóstico del clima en Bogotá este 19 de noviembre
Prepárate antes de salir: conoce el pronóstico del clima en Cali
Conoce el clima de este día en Barranquilla
