Empleado de empresa de TransMilenio denunció acoso laboral: asegura que lo quieren hacer renunciar

Un empleado de la empresa Sistemas Operativos Móviles, Somos K, que trabaja junto a TransMilenio, denunció públicamente que él y otros compañeros de trabajo sufren de acoso laboral por formar parte de un sindicato.

Ahora puede seguirnos en nuestro WhatsApp Channel y en Google News.

José García Sarmiento es el denunciante que afirma ser líder sindical, por lo que se ha visto sometido a un “detrimento moral, físico y económico” por parte de la compañía donde labora. De acuerdo con García Sarmiento en su publicación en la red social X:

García fue enviado al Club Bellavista, ubicado en la calle 245 con autopista Norte, según el, ‘a capricho’ de sus superiores por ejercer su actividad sindical. De acuerdo con su denuncia cumple ocho horas en el retirado lugar solamente porque lo quieren incentivar a que renuncie.

La situación se habría presentado tras la pandemia, García afirmó en medio de comunicación que no se le permitió conducir en el portal de Usme cuando la empresa Somos K asumió el control del lugar. Fue enviado a otra sede del club, no tan alejada como las instalaciones de Bellavista, a cumplir funciones administrativas por lo que lo iban a capacitar a él junto a unos compañeros pero al final todo terminó siendo mentira.

El líder sindical comentó en el portal Pulzo que hace menos de un mes la situación cambió ya que en la empresa tomaron una serie de medidas para ‘aburrirlo’:

García Sarmiento extendió el llamado de ayuda ante las autoridades solicitando que tengan en cuenta su caso del cual asegura la empresa no le ha querido responder: “El Gerente General Enrique Wolf nunca se ha pronunciado y por el contrario ha ignorado todas mis peticiones de reunión y de igual manera la gerente de recursos humanos. Ellos me inscribieron a una carrera técnica y sin soporte académico decidieron sacarme”.

Si usted en su lugar de trabajo es víctima de intimidaciones, humillaciones, comentarios discriminatorios puede ser victima de acoso laboral por lo que se recomienda:

• Tener un registro documentado de los momentos donde se dan las situaciones de acoso, obtener evidencias y tener informes de todo lo relacionado con los actos que le generan vulneraciones como empleado.
• Infórmese del reglamento de la empresa para saber cuál es el conducto regular de la compañía, de igual forma busque el aérea de recursos humanos para recibir acompañamiento.
• Sí la empresa no llega a dar resultado respecto a la situación de acoso, busque ayuda profesional asesorándose de expertos legales que le indiquen cómo abordar esa situación. También expertos en la salud mental que lo ayuden a llevar el estrés y carga emocional en caso de necesitarlo.
• Contacte a las instituciones que puedan prestarle ayuda como la Defensoría del Pueblo o el Ministerio del Trabajo. Así mismo evitará que esos comportamientos nocivos de superiores continúe en la compañía.

Es de suma importancia la denuncia para combatir el acoso laboral, un asunto que afecta los derechos fundamentales de los trabajadores.