La Procuraduría General de la Nación inició una investigación en contra de Yina Paola Saavedra Espinosa, jefa de Control Interno Disciplinario de Colpensiones, por presunto acoso laboral. La denuncia proviene de una de las empleadas de la entidad, María Catalina Guarnizo García, que alega haber sido víctima de malos tratos por parte de su superior durante el período que abarca desde 2018 hasta 2020.
Las acusaciones incluyen el uso de “palabras descalificadoras e irrespetuosas sobre sus labores y su físico delante de otros servidores de la entidad”, según señaló el Ministerio Público. Este tipo de comportamiento, de confirmarse, puede tener un impacto significativo en el bienestar emocional y psicológico de los trabajadores.
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Además de las acusaciones de acoso verbal, la Procuraduría también investiga las presuntas prohibiciones impuestas por Saavedra Espinosa a Guarnizo para asistir a citas médicas. Según la denuncia, la jefa de control interno disciplinario habría puesto obstáculos para que la denunciante legalizara los permisos necesarios para asistir a sus compromisos médicos, especialmente después de haber sufrido un accidente laboral.
La Procuraduría ordenó la realización de pruebas y entrevistas correspondientes para verificar la veracidad de las denuncias presentadas por María Catalina Guarnizo García. Esta investigación busca determinar si los supuestos actos de acoso laboral y discriminación efectivamente ocurrieron y, de ser así, establecer las consecuencias legales que puedan derivarse de estos hechos.
Trato discriminatorio frente a otros empleados
Además del acoso laboral, la denuncia incluye alegaciones de trato discriminatorio por parte de Yina Paola Saavedra Espinosa hacia la funcionaria. Estos presuntos actos de discriminación habrían tenido lugar en presencia de otros empleados de la entidad, lo que agrava la situación.
La iniciación de esta investigación implica una revisión exhaustiva tanto de Colpensiones como de uno de sus principales funcionarios, lo que subraya la preocupante tendencia de este tipo de prácticas en diferentes empresas, como se evidenció recientemente en el caso de Ibagué, en el que un grupo de trabajadores denunció maltrato por parte de sus superiores. El Ministerio Público vigila de cerca cualquier incidente de esta naturaleza.
Actualmente, la investigación está en desarrollo, y la entidad no ha proporcionado información adicional. Se anticipa que en un futuro se tomarán decisiones con respecto a la situación de la denunciante.
Caso de maltrato laboral en Ibagué
Después de que se registrara en un video las difíciles condiciones a las que eran sometidos los trabajadores de una empresa en Ibagué, el país conoció su caso. Los afectados por este trato inhumano, que cuentan con el abogado Camilo Delgado como su representante, manifestaron su intención de buscar una compensación por los abusos y los comportamientos violentos llevados a cabo por sus superiores.
El video, que se volvió viral en las redes sociales, mostraba a los empleados siendo humillados y maltratados por sus jefes, que no solo los insultaban con fuertes groserías, sino que también los sometían a gritos constantes. La indignación pública fue inmediata, y la atención se centró en la empresa detrás de estos abusos, Casta Agroindustrial Ganadera.
En respuesta a la conmoción causada por el video, el Gobierno nacional tomó medidas contra la empresa y su holding (sociedad de cartera). El Ministerio de Trabajo decidió imponer un cierre temporal de diez días a las empresas Charry Trading y Varchar, ambas relacionadas con Casta Agroindustrial Ganadera.
Esta decisión se tomó debido al “riesgo alto e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores, hasta tanto se dé cumplimiento de todas las medidas descritas y se verifique su cumplimiento”, según un comunicado oficial del Ministerio.
Además, las autoridades decidieron transferir el caso a la seccional Tolima de la Fiscalía General de la Nación para una investigación más exhaustiva de los presuntos actos de maltrato laboral.
En medio de la crisis, Gustavo Charry, uno de los directivos señalados en el video, emitió un video público en el que se disculpaba en nombre de la empresa y de su hermano, Diego Charry, también implicado en los abusos.
A continuación, el video en el que los empleados son objeto de abuso y maltrato:
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