Aunque el desempleo en julio se ubicó en el 9.6% brecha de género en las empresas sigue subiendo

En el mes de julio, la tasa de desempleo que reveló el Dane fue por segunda vez consecutiva de un solo dígito. Esta llegó al 9.6 por ciento, es decir 1.4 puntos menos que la que se registró hace un año, lo que significa que es la más baja que se ha reportado para el mismo periodo desde el 2015 que fue del 9,2 por ciento.

“Es una excelente noticia. Hacemos un llamado para continuar con el trabajo conjunto entre empresarios y Gobierno, lo que permitirá hacer que Colombia vaya hacia la estabilidad laboral”, afirmó la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos.

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Con este reporte, ya son tres caídas consecutivas en la tasa de desempleo nacional si se tiene en cuenta la información comparativa que se emite cada mes. Esta situación se da pese a la situación que experimenta la economía del país a causa de la desaceleración, ya que en el segundo trimestre de 2023 solo tuvo un crecimiento del 0,3 por ciento.

Para los especialistas, este rezago es normal, pero se espera que en los próximos meses se puedan sentir los efectos. ”El mercado laboral tradicionalmente se comporta con rezagos frente a la actividad económica. Por esa razón, no se debe descartar que el ritmo de creación de empleo y baja en la tasa de desempleo se moderen debido a la desaceleración de la actividad económica que ya se está dando”, dijo la economista de BBVA Research para Colombia, María Claudia Llanes.

El número de personas desempleadas en el país fue de 2.45 millones, lo que significa que fueron 269.000 personas menos que las reportadas hace un año. Así mismo, el número de colombianos que estuvo empleado llegó a 23.1 millones, representado una variación de 5.1% con respecto a los 22.05 millones de lugares de trabajo que se reportaron durante el mismo periodo del año anterior.

Pese a esta situación también quedó evidenciado que durante los últimos tres años la tasa de ocupación de las mujeres se ha mantenido en un promedio del 40%, según Tusdatos.co quienes analizaron este comportamiento y que no está alejado de las cifras emitidas por el Dane que reportó esta cifra en 41.4%

Del mismo modo se resalta en el informe que: “Es crucial prestar atención a este aspecto, ya que el valor del 40% se sitúa por debajo del promedio de ocupación femenina en América Latina, que es del 46.5%, y del promedio global, que es del 44.5%, según las estadísticas publicadas por el portal es.estatista.com. Esta diferencia con los promedios regionales y mundiales sugiere que aún existen oportunidades de mejora en términos de la participación laboral de las mujeres en la región de Bogotá”, indica el informe de Tusdatos.co.

Esto se traduce en que si bien, “la tasa de ocupación de mujeres para Bogotá se mantuvo cercana al promedio nacional, es importante abordar esta información con una visión global y comparativa. La comparación con promedios regionales y globales destaca la necesidad de seguir trabajando en la promoción de oportunidades laborales equitativas para las mujeres en la ciudad y generar una mayor inclusión y diversidad en el ámbito laboral”, destacó el reporte.

Entre tanto, las empresas que tuvieron con mayor participación de la mujer en el campo, tomando como base la información suministrada por las 500 empresas más importantes de la ciudad de Bogotá en 2022, fueron la que tenían relación con “actividades de servicios administrativos y de apoyo y el sector del comercio al por mayor y al por menor”.

En el primer segmento están ubicadas las empresas que se dedican a actividades que están relacionadas con centros de llamadas o call center, empresas de servicios temporales y actividades de limpieza. De acuerdo con la clasificación por sectores económicos la que tiene la mayor fuerza laboral para el género femenino está en las compañías de alimentos, agropecuaria y empleo y RR. HH., en las que ellas realizan primordialmente actividades de comercio.

Del mismo modo, algunos datos que encienden las alarmas y que evidencian la brecha de género que existe en las empresas son:

1. En el cargo de CEO, solamente 80 mujeres figuran en las empresas más grandes de la ciudad.
2. Solo el 16% de las posiciones de liderazgo las ocupan mujeres, mientras que el 76% están a cargo de hombres. Lo que significa que existe una brecha de género del 60,8%.
3. Para el Dane la tasa de ocupación de mujeres alcanza apenas un 40%, mientras que la de los hombres está en el 60%.
4. En las compañías más importantes de Bogotá están empleadas en total 170.494 mujeres. Dentro de los sectores que más empleo generan para este género son: comercio, agropecuario, empleo y recursos humanos, tecnología de la información y telecomunicaciones, y otras actividades profesionales.
5. En contraste con lo anterior, los que menos emplean mujeres en la ciudad: defensa, transporte y almacenamiento, construcción y minería. “Llama la atención los casos de empresas como Drummond, que, del total de su nómina de empleados, sólo el 5% son mujeres; seguido de Cerrejón, con 12%. Ecopetrol es un caso aparte, pues del total de 9.498 colaboradores que tiene hoy, sólo 248 mujeres (el 3%) están en cargos directivos”, concluyó el informe.