Trabajo sí hay: Canadá busca de colombianos, los sueldos llegan hasta los 17 millones de pesos

Varias de las vacantes solicitan una formación básica (bachiller); sin embargo, precisan que los interesados cuenten con un buen nivel del idioma francés

18 vacantes son ofrecidas que Québec, para colombianos que cumplan con el 100% del perfil. Cortesía: Infobae.

El portal web de intervención laboral del Sena (Agencia Pública de Empleo) indicó que dos compañías canadienses están buscando talento colombiano para que lleven a cabo actividades laborales en dicho país norteamericano.

Según lo precisó la entidad nacional, los sueldos van desde los 7.000.000 a los 19.000.000 pesos colombianos. Los interesados deben cumplir con el 100% del perfil solicitado por las compañías contratistas y con los documentos requeridos en cada una de las vacantes.

Cabe precisar que los candidatos deben realizar el proceso de participación únicamente en el portal de la Agencias Pública de Empleo del Sena, registrado y/o actualizando su hoja de vida, si es necesario: ape.sena.edu.co.

Vacantes laborales en Canadá

La empresa Trio (recrutement international) busca colombianos que deseen laborar como aseadores de establecimientos industriales o como técnicos de servicios en mantenimientos de electrodomésticos en Quebec.

Aseador establecimientos industriales - Solicitud No 3493618 (ocho vacantes):

Los interesados deben contar como mínimo con una formación básica (bachiller) y con estudios en aseo especializado, preferiblemente. Con una experiencia de cuatro años en esa labor y que se encuentren certificados.

Asimismo, deben contar con un manejo avanzado de la legua francesa, ya que, la entrevista se llevará a cabo en ese idioma. El tipo de contrato será temporal, de dos a tres años (renovables conforme con las modalidades de inmigración).

El salario mensual será de 2.080 dólares canadienses, lo que equivale aproximadamente a 7.280.000 pesos colombianos. La jornada laboral será completa, con turnos a convenir con la empresa.

Técnico de servicio en mantenimiento de electrodomésticos Solicitud No 3493569 (10 vacantes):

Quien desee participar debe contar con estudios técnicos en mantenimiento, con cuatro años de experiencia en la labor indicada y verificables. Además, de contar con un manejo fluido del idioma francés.

El contrato será temporal por dos a tres años, con opción de renovación, la jornada laboral será completa con turnos a convenir con el contratista. El salario es un aproximado a los 7.200.000 pesos colombianos (2.080 CAD).

Por otra parte, la compañía internacional Sterna requieres de colombianos desarrolladores full stock y de soldadores para cumplir actividades laborales en Chaudière-Appalaches y en Drummondville, Quebec - Canadá. Los interesados deben disponer de pasaporte o iniciar el trámite del documento.

Desarrollador full stock - Solicitud No 3504939 (2 vacantes):

El interesado debe contar con una formación técnico o profesional en informática, en ingeniería de sistemas informáticos, en ingeniería de software o en programación; con una experiencia mínima de cinco años, además de, tener un manejo del idioma inglés intermedio.

El contrato tendrá una duración de tres años, con opción de renovación. El sueldo a convenir es entre: 1$3.440.000 (pesos colombianos) a $19.040.000. La jornada será de 40 horas a la semana, en horarios de mañana, tarde, noche y fines de semana.

Soldador - Solicitud No 3504905 (3 vacantes):

Los colombianos interesados deben contar con una formación mínima en técnico en soldadura, con una experiencia de tres años en esa labor. A su vez, deben contar con un inglés intermedio (nivel B1).

El contrato será fijo por tres años con opción de remuneración, el salario a convenir está en un promedio de $8.512.000 a $10.752.000, pesos colombianos mensuales. La jornada laboral será de 40 horas a la semana, en horarios rotativos.

Estas convocatorias irán hasta el 30 de junio, o antes, si se cumple con el número de hojas de vida requeridas para cada vacante. Una vez suceda eso, las solicitudes no estarán disponibles, pues pasarán a un estado de “Seguimiento”.

Las dos empresas dispondrán a sus empleados de prestaciones sociales, tales como: seguro médico, horas extras, días feriados y vacaciones. A su vez, costearán una parte del transporte a lugar de las actividades laborales y le ayudarán a encontrar vivienda.