Reforma laboral se radicó con modificaciones en los recargos nocturnos y dominicales: ¿cómo afecta a los trabajadores?

El aumento en los costos salariales que traería el proyecto de reforma laboral del Gobierno de Gustavo Petro es una de las consecuencias que dejaría la iniciativa radicada el 17 de mayo en la Cámara de Representantes y que no ven bien los gremios del país.

Exactamente, la discusión está por el cambio en los horarios de la jornada laboral, que en la actualidad es de 6:00 a. m. a 9:00 p. m., para la diurna, y de 9:00 p. m. a 6:00 a. m, para la nocturna.

No obstante, durante una de las últimas sesiones de la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes, donde se debate el proyecto de ley, hubo una modificación a la propuesta inicial, que era de que la jornada diurna volviera a ser de 6:00 a. m. a 6:00 p. m. y la nocturna de 6:00 p. m. a 6:00 a. m.

La modificación tiene que ver con que ahora la propuesta es que la jornada diurna inicie a las 6:00 a. m. y termine a las 7:00 p. m. y no a las 6:00 p. m.

Otra modificación tiene que ver con las horas semanales laboradas. La propuesta es que por día se trabaje ocho horas diarias y, de paso, 42 horas a la semana. La misma será acordada entre el empleador y el empleado durante cinco o seis días por semana y con un día de descanso.

También se modificó lo relacionado con los recargos de días dominicales y festivos. Al principio se proponía que este pasaría de ser 75% del total del día ordinario al 100% en proporción a las horas laboradas, pero ahora se propuso que la aplicación sea de manera gradual.

Así las cosas, el recargo por trabajar un día de descanso obligatorio será de 80% desde julio de 2023. Mientras que desde julio de 2025 será de 90%. Por su parte, desde julio del 2026 se aplicará el 100%.

Las modificaciones se dieron luego de acalorados debates y las advertencias de los gremios sobre la pérdida de empleos en el país a causa de la reforma laboral.

Una de las últimas alertas fue la que hizo en la plenaria del Congreso de la República el gerente del Banco de la República, Leonardo Villar, que respaldó el documento de la entidad, titulado “Estabilidad en el mercado laboral y análisis cuantitativo de algunos impactos del proyecto de ley de reforma laboral”, y que hace unos días se ganó las críticas del presidente Gustavo Petro, quien mencionó que el análisis no era oficial.

En el espacio, Villar ratificó que de ser aprobado el documento, como se encontraba, la implementación traería grandes consecuencias en la empleabilidad, es decir, aumentaría la tasa de desempleo, ya que se perdería un promedio de 480.000 empleos:

En esta misma línea, Leonardo Villar mencionó que hay que reconocer que los beneficios planteados para el trabajador son muy buenas y que traen grandes incentivos para los trabajadores que ya están formalizados, pero que se debe reconocer que el costo podría ser muy alto: “estas decisiones no son gratuitas y hay un riesgo importante de que ese aumento tan fuerte en costos laborales pueda generar (…) un perjuicio para la capacidad de crecimiento de algunos sectores y la contratación”.

Durante una presentación en la Comisión Cuarta del Senado de la República, la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, explicó los objetivos de la reforma laboral. En esta, afirmó que lo que se pide es que este país dignifique al ser humano y transite hacia un país de derechos.

“Lo que buscamos es que Colombia tenga la mejor reforma laboral. Este proyecto no lo construimos en el aire, recibimos insumos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (Ocde), la Academia y expertos laboralistas. Además, escuchamos a las centrales obreras y a los empresarios”, anotó la funcionaria.