Día del Trabajo ¿Por qué el 70% los colombianos volverían a la presencialidad?

En la actualidad, el 53% de los empleados en Colombia trabaja de manera híbrida o completamente remota, pero el 70% de ellos volverían a trabajar de forma 100% presencial los cinco días de la semana, a cambio de beneficios alimentarios (catering) o de transporte.

Esta es una de las revelaciones del más reciente Reporte de Trabajo Híbrido (Hybrid Work Report) 2023 de HubSpot, que, por primera vez, incluyó a Colombia entre los países estudiados. En este se consultó a 5.000 empleados de este país y de Estados Unidos, Australia, Canadá, Irlanda, Alemania, Reino Unido, Francia, Japón y Singapur.

El mismo, concluyó que, si bien durante el 2021 y 2022 el mundo experimentó un cambio en la forma de trabajar, los empleados buscan más que nunca la comunicación y la creación de un sentido de comunidad.

Qué dicen los empleados colombianos sobre el trabajo híbrido

El estudio reveló que en Colombia el 22% de los trabajadores trabaja en remoto, mientras que un 47% trabaja en oficina y un 31% restante en un formato híbrido.

Además, que, en total, el 34% de los trabajadores híbridos prefiere trabajar de manera remota tres días a la semana, un 30% dos días y un 21% cuatro días. Sin embargo, y al preguntarles por la realidad de los días que trabajan de manera remota, el 45% confirma trabajar en un formato de tres días en oficina y dos días en casa.

Frente a la pregunta sobre qué motivaría más a los empleados para ir a la oficina, el 70% de los encuestados destacó que irían si tuvieran beneficios alimenticios (como catering) y beneficios en materia de transporte.

Sin embargo, y pese a la popularización del trabajo híbrido, el 55% de los encuestados en el país dice que lo que más extraña del espacio laboral es la conexión entre personas, únicamente permitida por el espacio de trabajo en oficina.

Impacto profesional

Frente a las preguntas de crecimiento profesional de manera remota, el 72% de los encuestados en Colombia manifiesta que el hecho de no tener contacto con sus jefes no ha tenido un impacto real en su crecimiento profesional, superando el promedio global de 49%.

Asimismo, y pese a la popularización del trabajo remoto, al preguntarle a los encargados de contratación qué preferían contratar, el 60% manifestó que buscan a alguien para que trabaje en oficina, contra un 9% que buscan a alguien que trabaje remoto.

Impacto económico

En materia de beneficios económicos derivados del trabajo remoto, la mayoría de los encuestados manifiesta estar ahorrando en gasolina (46%), transporte (42%) y ropa (35%). Sin embargo, el 42% de los encuestados manifiesta que de igual manera están gastando más dinero por el consumo de energía eléctrica.

Retos del trabajo híbrido

Al preguntar por los retos más importantes de trabajar de manera híbrida, el 22% de los encuestados en el país dice que la diferencia de experiencia es el reto más importante, el 21% alega que es el establecimiento de conexiones y relaciones y otro 21% dice que el mayor reto es el trabajar con personas en distintas zonas horarias.

Entre otras conclusiones, HubSpot destacó la importancia que tiene para las empresas la conexión y la creación de un sentido de comunidad, especialmente en un contexto de trabajo híbrido o remoto, en el que las personas están distanciadas entre sí.

Asimismo, y al compararse con el mundo antes de la llegada de la pandemia del covid-19, actualmente las personas reconocen la importancia que tiene la conexión entre personas, a tal punto que un tercio de los encuestados cree que el mayor reto del trabajo híbrido es la creación de relaciones.