Em 3 de abril, foi revelado um estudo no qual é assegurado que os acidentes de trabalho durante o teletrabalho aumentaram em número e, além disso, mais da metade das empresas na Colômbia (57%) continuam a ter seus funcionários em casa.
A Rádio RCN falou com Teresa Racedo, da Universidade Manuela Beltrán, que disse que o problema com a mudança de trabalho para casas, devido à covid-19, era que as casas não estavam adaptadas para prestar esse serviço.
O especialista em segurança ocupacional garante que os trabalhadores do país estejam realizando seus trabalhos em cadeiras que não são as corretas, mesas de baixa qualidade e nenhum espaço é delimitado para ajudar na produtividade dos funcionários.
De acordo com Forero, há registros de 3′120.000 pessoas na Colômbia que sofreram um problema físico ou de saúde desde que começaram a trabalhar em casa, muitos resultantes de má postura de trabalho.
Por outro lado, o especialista assegurou à mídia: “Esta situação aumentou distúrbios musculoesqueléticos, como lumbago, dores nas costas na parte superior e inferior das costas, problemas no pescoço, na região cervical, espasmos, contraturas, epicondilite que é uma inflamação do cotovelo e síndrome do túnel do carpo. Isso pode levar a problemas de perda ou diminuição da força muscular.”
A chegada da pandemia ao país trouxe consigo diferentes medidas em relação às restrições de mobilidade e acesso a determinados sites. Do setor empresarial, os trabalhadores tiveram que respeitar a capacidade de acordo com a situação de emergência e, depois disso, alternativas como o teletrabalho foram implementadas.
Essa ferramenta permitiu que os trabalhadores desenvolvessem suas atividades domésticas, claramente de acordo com o trabalho a ser realizado, por isso, diante do retorno total aos espaços de trabalho, alguns funcionários teriam a possibilidade de continuar com esse modelo de trabalho, mas para isso, eles devem cumprir determinadas especificações.
A medida seria regida pelo Ministério do Trabalho, esta pasta está realizando um estudo detalhado dos pontos a serem levados em consideração para a emissão do decreto, que nas próximas semanas seria revisado pelo Presidente da República Iván Duque. No entanto, acessar esse benefício não é tão fácil e depende diretamente da empresa e da situação do funcionário que inicialmente o solicita.
As condições que estariam na mesa dependem de um evento fortuito por parte do funcionário, onde, por razões convincentes e pessoais, é difícil para ele ir ao seu local de trabalho, cada uma das desculpas a serem apresentadas deve ter uma prova especial ou excepcional.
Além disso, haveria um tempo limitado para esse benefício, pois seriam apenas três meses que o funcionário trabalharia em casa, depois ele deve retornar ao seu local de trabalho, a menos que haja um acordo que permita uma prorrogação do tempo estipulado.
A realização dessa solicitação teria um processo de arquivamento que deve ser respondido pelo empregador, pois após a entrega da carta, o empregador tem cinco dias úteis para responder à carta. Em relação à resposta, se for positiva, foram estabelecidas as condições e os prazos para a execução do benefício, no entanto, se houver uma recusa envolvida, o motivo da mesma deve ser argumentado como um respetivo documento comprovativo.
Enquanto isso, se o trabalhador obtiver o benefício, ele deve ir trabalhar se for solicitado com urgência à empresa para retornar ao presencial, embora deva ser notificado com cinco dias de antecedência.
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