Três milhões de colombianos sofreram ferimentos em teletrabalho, diz estudo

As doenças mais comuns são doenças musculoesqueléticas.

15/02/2021 El dolor de espalda afecta a 8 de cada 10 españolese. MADRID, 15 (CHANCE) Con el teletrabajo impuesto en muchos casos por la pandemia, los dolores de espalda han aumentado considerablemente en una gran parte de la población, siendo la principal causa de baja laboral. Estos se dan por el debilitamiento de los músculos debido al tiempo que pasamos sentados. Para tratarlo, es clave moverse y fortalecer la musculatura así como para prevenirlo, realizar ejercicios sencillos que supongan un esfuerzo físico tanto de la parte superior como de la parte inferior del cuerpo durante unos minutos. EUROPA ESPAÑA SOCIEDAD LE CLAN ESTÉTIQUE

Em 3 de abril, foi revelado um estudo no qual é assegurado que os acidentes de trabalho durante o teletrabalho aumentaram em número e, além disso, mais da metade das empresas na Colômbia (57%) continuam a ter seus funcionários em casa.

A Rádio RCN falou com Teresa Racedo, da Universidade Manuela Beltrán, que disse que o problema com a mudança de trabalho para casas, devido à covid-19, era que as casas não estavam adaptadas para prestar esse serviço.

O especialista em segurança ocupacional garante que os trabalhadores do país estejam realizando seus trabalhos em cadeiras que não são as corretas, mesas de baixa qualidade e nenhum espaço é delimitado para ajudar na produtividade dos funcionários.

De acordo com Forero, há registros de 3′120.000 pessoas na Colômbia que sofreram um problema físico ou de saúde desde que começaram a trabalhar em casa, muitos resultantes de má postura de trabalho.

Por outro lado, o especialista assegurou à mídia: “Esta situação aumentou distúrbios musculoesqueléticos, como lumbago, dores nas costas na parte superior e inferior das costas, problemas no pescoço, na região cervical, espasmos, contraturas, epicondilite que é uma inflamação do cotovelo e síndrome do túnel do carpo. Isso pode levar a problemas de perda ou diminuição da força muscular.”

A chegada da pandemia ao país trouxe consigo diferentes medidas em relação às restrições de mobilidade e acesso a determinados sites. Do setor empresarial, os trabalhadores tiveram que respeitar a capacidade de acordo com a situação de emergência e, depois disso, alternativas como o teletrabalho foram implementadas.

Essa ferramenta permitiu que os trabalhadores desenvolvessem suas atividades domésticas, claramente de acordo com o trabalho a ser realizado, por isso, diante do retorno total aos espaços de trabalho, alguns funcionários teriam a possibilidade de continuar com esse modelo de trabalho, mas para isso, eles devem cumprir determinadas especificações.

A medida seria regida pelo Ministério do Trabalho, esta pasta está realizando um estudo detalhado dos pontos a serem levados em consideração para a emissão do decreto, que nas próximas semanas seria revisado pelo Presidente da República Iván Duque. No entanto, acessar esse benefício não é tão fácil e depende diretamente da empresa e da situação do funcionário que inicialmente o solicita.

As condições que estariam na mesa dependem de um evento fortuito por parte do funcionário, onde, por razões convincentes e pessoais, é difícil para ele ir ao seu local de trabalho, cada uma das desculpas a serem apresentadas deve ter uma prova especial ou excepcional.

Além disso, haveria um tempo limitado para esse benefício, pois seriam apenas três meses que o funcionário trabalharia em casa, depois ele deve retornar ao seu local de trabalho, a menos que haja um acordo que permita uma prorrogação do tempo estipulado.

A realização dessa solicitação teria um processo de arquivamento que deve ser respondido pelo empregador, pois após a entrega da carta, o empregador tem cinco dias úteis para responder à carta. Em relação à resposta, se for positiva, foram estabelecidas as condições e os prazos para a execução do benefício, no entanto, se houver uma recusa envolvida, o motivo da mesma deve ser argumentado como um respetivo documento comprovativo.

Enquanto isso, se o trabalhador obtiver o benefício, ele deve ir trabalhar se for solicitado com urgência à empresa para retornar ao presencial, embora deva ser notificado com cinco dias de antecedência.

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