Em um mundo cada vez mais conectado e dinâmico, curiosidade, flexibilidade e agilidade são características essenciais para quem busca avançar ainda mais em suas carreiras. A digitalização de processos resultou em empregos cada vez mais qualificados, ao mesmo tempo, em departamentos como TI.
Para reforçar esse desafio inovador, a Telecom decidiu buscar novamente talentos digitais com experiência em TI por meio do programa Level Up. A proposta visa encontrar a melhor img do mercado para se juntar à equipe da empresa e continuar promovendo o desenvolvimento de seus funcionários.
Dessa forma, o perfil selecionado pode facilitar o desenvolvimento do novo negócio que a empresa enfrenta por meio da transformação digital.
A proposta inclui treinamento nas mais recentes tecnologias do mercado, ajudando de todo o coração os participantes a melhorar suas habilidades e integrá-los a uma das tribos para alcançar todo o seu potencial.
Level Up é para aqueles bcom conhecimento e experiência em tecnologias PHP, Java, a href="http://microsoft.net/" rel="noopener noreferrer" target="_blank"bMICROSOTE.NET, VUE JS e Angular JS de desenvolvedores.
Os candidatos que atenderem aos critérios acima podem se inscrever e participar do processo de seleção, incluindo entrevistas e testes de habilidades. Depois de concluir esta etapa, o candidato entra na empresa. Os recursos mais proeminentes do programa são:
n Comprometa-se a estudar nos primeiros três meses para que novos talentos possam atingir todo o seu potencial.
-Orientação de back-end e front-end.
- Orientação personalizada e conteúdo exclusivo.
- Acompanhamento permanente de vários especialistas técnicos.
-Oportunidade de aproveitar as habilidades práticas para desenvolvimento e implementação de soluções para aprimorar a experiência de 29 milhões de clientes de comunicações, indivíduos e Flow.
Além disso, adicionaremos habilidades JavaScript+Node JS e React JS ao treinamento.
Pesquisa dinâmica de talentos digitais
“A Telecom está integrando arquivos digitais que identificam propósito e cultura para permanecer curiosa, flexível e ágil. Pessoas que querem ser protagonistas de projetos de trabalho desafiadores. As pessoas que criam e promovem ambientes de trabalho colaborativos sempre têm uma visão de mentalidade de crescimento e podem aplicar suas habilidades em uma variedade de situações”, explica a empresa.
“Eles também estão envolvidos em projetos-chave de inovação, como análise proativa, experiência do cliente, Internet das Coisas, tráfego, entretenimento e conteúdo, fintech, contact centers cognitivos e baseados em nuvem”, enfatizam.
Até o primeiro trimestre de 2022, a Telecom planeja integrar arquivos digitais ao desenvolvimento de TI, produtos, segurança cibernética e dados. Nesse sentido, a pesquisa terá como alvo desenvolvedores, analistas técnicos B, QA, DevOps, executivos técnicos, experiência do usuário/interface do usuário, funções ágeis, segurança cibernética, produtos e dados. Deve-se notar que o programa ocorrerá no nível do país.
Outras propostas de valor
A empresa oferece aos funcionários uma experiência única, e sua proposta de valor é baseada em três princípios fundamentais: holístico, humano e confiável. O primeiro é um conceito abrangente que acompanha todos os momentos do ciclo de vida profissional das pessoas. Crie emoções com a empresa e o meio ambiente. Por fim, os pilares da confiança se refletem nas atitudes e práticas mantidas ao longo do tempo. Estabelecemos parcerias com líderes dedicados para inspirar e nutrir um ambiente positivo.
“A estratégia de atração e fidelização é complementada por projetos estruturados da evolução do negócio, que são utilizados por equipes com benchmarks na área de expertise que são reconhecidos e avaliados no mercado. “Trabalhar na Telecom significa a oportunidade de ser protagonista de uma equipe altamente competente e de alto desempenho, agregando valor ao desenvolvimento da carreira de cada funcionário.” A empresa explica.
Além disso, o plano considera a distribuição de dispositivos digitais necessários para o trabalho remoto e conexões fixas e móveis. Além disso, os funcionários têm horários de trabalho flexíveis e uma maneira de trabalhar que se concentra na melhor experiência.
Com foco no equilíbrio da vida profissional, familiar e pessoal, as empresas estão implementando uma variedade de opções, incluindo a conclusão da lição de casa, face a face e uma combinação dos dois modelos, dependendo dos requisitos de diferentes projetos e tipos de trabalho. No programa, os espaços de trabalho (Centros de Experiência) são locais físicos promovidos como reuniões, networking e colaboração para aproveitar ao máximo a tecnologia e a conectividade.
A proposta de valor também inclui uma variedade de opções e benefícios de aprendizado, como viagens, alimentação e condicionamento físico. Da mesma forma, neste ecossistema experiencial, programas de voluntariado e atividades ambientais, de sustentabilidade e diversidade são uma oportunidade atemporal.
Por fim, cada funcionário pode projetar o aprendizado para o desenvolvimento sustentável por meio de uma variedade de programas, práticas e ferramentas. O mais proeminente deles é a plataforma de aprendizagem virtual com mais de 3.500 recursos assíncronos, programas inovadores de orientação por pares e orientação reversa, programas de liderança e academias como o Tech Station, um ecossistema de experiências de aprendizado e desenvolvimento para colaboradores focados no negócio desafios e recursos estratégicos necessários para melhorar as experiências do cliente.
“A Telefónica Argentina está no meio da transformação digital. Ele foi integrado ao ecossistema da plataforma, onde as empresas tradicionais de telecomunicações usam a conectividade como o valor diferencial da qualidade.” A empresa conclui.