Em um mundo cada vez mais conectado e dinâmico, curiosidade, flexibilidade e flexibilidade são características fundamentais para quem quer dar um passo à frente em suas carreiras. A digitalização de vários processos levou a um aumento no número de empregos qualificados e, ao mesmo tempo, avanços significativos em áreas como o setor de TI.
Para reforçar esse desafio inovador, a Telecom decidiu realizar uma nova busca por talentos digitais com experiência em TI como parte do programa Level Up. Esta proposta visa encontrar o melhor perfil do mercado para integrar a equipe da empresa e, ao mesmo tempo, continuar contribuindo para o desenvolvimento de seus funcionários.
Assim, o perfil escolhido pode contribuir para o desenvolvimento de novos empreendimentos enfrentados pela empresa por meio da transformação digital.
A oferta inclui treinamento nas tecnologias mais modernas do mercado com impacto total para ajudar os participantes a melhorar suas habilidades e integrá-los a uma das tribos para realizar plenamente sua capacidade.
Level Up é projetado para desenvolvedores com conhecimento be experiência em tecnologias PHP, Java, a href="http://microsoft.net/" rel="noopener noreferrer" target="_blank"bMICROSOTE.NET, VUE JS e Angular JS.
Os candidatos que atenderem aos perfis acima podem se inscrever e participar do processo de seleção, que inclui entrevistas e testes de habilidade.Após a conclusão desta etapa, o candidato entra na empresa. Os recursos mais destacados deste programa são:
- O desejo de aprender durante os primeiros três meses para que novos talentos possam atingir todo o seu potencial.
- Orientação de back-end e front-end.
- Mentoria personalizada e conteúdo exclusivo.
- Suporte contínuo de vários especialistas técnicos.
-A capacidade de usar habilidades práticas para desenvolver e implementar soluções que aprimoram a experiência de 29 milhões de clientes de comunicação, indivíduos e Flow.
Além disso, adicionaremos habilidades para JavaScript+Node JS e React JS ao treinamento.
Busca dinâmica por talentos digitais
“A Telecom integra perfis digitais que definem o propósito e a cultura para ser curioso, flexível e flexível. Pessoas que querem ser protagonistas de projetos de trabalho complexos. As pessoas que criam e promovem um ambiente de trabalho colaborativo sempre têm uma visão de crescimento e podem aplicar suas habilidades em diferentes cenários”, explica a empresa.
E enfatizam: “E eles estão envolvidos em projetos inovadores importantes, como análise proativa, atendimento ao cliente, IoT, Flow, entretenimento e conteúdo, fintech, contact centers cognitivos e tecnologias em nuvem”.
Até o primeiro trimestre de 2022, a Telecom planeja integrar identidades digitais no desenvolvimento de TI, produtos, segurança cibernética e dados. Nesse sentido, a pesquisa se concentrará em desenvolvedores, analistas de B, QA, tecnologias DevOps, líderes de tecnologia, UX/UI, papéis flexíveis, segurança cibernética, produtos e dados. Deve-se notar que este programa será implementado em nível nacional.
Outras propostas de valor
A empresa oferece aos funcionários uma experiência única, uma proposta de valor baseada em três princípios fundamentais: integridade, humanidade e confiabilidade. Que acompanha todos os momentos do ciclo de vida profissional das pessoas. Por outro lado, o eixo humano está relacionado à geração de emoções com a empresa e o meio ambiente. Finalmente, os pilares da confiança são incorporados em relacionamentos e práticas que são mantidas ao longo do tempo. Trabalhamos com líderes dedicados que inspiram e criam uma atmosfera positiva.
“A estratégia de atratividade e lealdade é complementada por projetos estruturais de desenvolvimento de negócios que são utilizados por equipes que possuem benchmarks em áreas profissionais, reconhecidos e avaliados pelo mercado. Trabalhar para a Telecom significa ser o protagonista de uma equipe eficiente e de alto desempenho, o que agrega valor ao desenvolvimento profissional de cada funcionário.” A empresa explica.
Além disso, o programa leva em consideração a distribuição de equipamentos digitais necessários para o trabalho remoto, bem como comunicações fixas e móveis. Além disso, os funcionários têm acesso a horários de trabalho flexíveis e métodos de trabalho focados nas melhores práticas.
Ao se concentrar no equilíbrio entre carreira, vida familiar e pessoal, as empresas implementam várias opções, incluindo lição de casa completa, pessoalmente e uma combinação de ambos os métodos, dependendo dos requisitos diferentes projetos e tipos de trabalho.Nesse sentido, os locais de trabalho (centros de experiência) são promovidos como local físico para reuniões, intercâmbios e colaboração para aproveitar ao máximo a tecnologia e a conectividade.
A proposta de valor também inclui várias opções de treinamento e benefícios, como turismo, gastronomia e fitness. Além disso, programas e atividades de voluntariado no campo da proteção ambiental, desenvolvimento sustentável e diversidade são uma oportunidade constante nesse ecossistema de experiências.
Finalmente, cada funcionário pode desenvolver treinamento por meio de vários programas, práticas e ferramentas para o desenvolvimento contínuo. Algumas das mais conhecidas são plataformas virtuais de aprendizagem com mais de 3.500 recursos assíncronos, programas inovadores de orientação por pares e mentoria reversa, programas de liderança e academias, como o Tech Station, um ecossistema de treinamento e desenvolvimento para funcionários focados nos objetivos de negócios e competências estratégicas necessárias para melhorar a qualidade do atendimento ao cliente.
“A Telecom Argentina está em processo de transformação digital. Ele foi integrado ao ecossistema da plataforma, onde as empresas tradicionais de telecomunicações usam a comunicação como um valor diferencial de qualidade.” A empresa concluiu.
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